失業保険で質問です
先日 会社都合での解雇通告をうけました
勤務期間は13ヶ月です
(会社から保険料納付は12ヶ月を越えていると聞きました)
月給は約30万です
この会社に入るまでずっと自営業だったので 失業保険の受給資格や支給金額の算出方法がわかりません
１、いつから受給できますか
２、勤務年数(保険加入年数)が多いほど支給額や支給期間は多くなるのですか
私の場合 支給資格ギリギリですから
３、１ヶ月で再就職出来た場合 支給は打ちきりですか
４、私の月給では一回の受給額はいくらになりますか？
基本的な事ばかりで申し訳ありませんがご指導お願いします。
先日 会社都合での解雇通告をうけました
勤務期間は13ヶ月です
(会社から保険料納付は12ヶ月を越えていると聞きました)
月給は約30万です
この会社に入るまでずっと自営業だったので 失業保険の受給資格や支給金額の算出方法がわかりません
１、いつから受給できますか
２、勤務年数(保険加入年数)が多いほど支給額や支給期間は多くなるのですか
私の場合 支給資格ギリギリですから
３、１ヶ月で再就職出来た場合 支給は打ちきりですか
４、私の月給では一回の受給額はいくらになりますか？
基本的な事ばかりで申し訳ありませんがご指導お願いします。
１、会社から離職票が発行され次第、お住いの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください、申請から約1ヶ月後から受給が始まります。
２、雇用保険被保険者期間が長ければ給付日数も多いですが、貴方の場合は90日です。（個別延長が付けば＋60日が付きます）
３、給付日数を１/３以上残して就職した場合には、再就職手当の受給が可能になります（但し、受給の為の要件があります）
４、基本手当日額は5567円、これが基本的に28日ごとに28日分×基本手当日額が一括で支給されます（5567円×２８＝155,876円）
【補足】
待期（7日間）後の再就職で1年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入と言う要件を満たせば再就職手当の申請・受給が可能になります。
基本手当は待期満了の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が再就職先の採用証明を提出してから約1週間後に振込されます。
再就職手当については、就職日から約1ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ、両方の確認が取れた時点で支給決定されます、振込は支給決定から約2週間後になります。
２、雇用保険被保険者期間が長ければ給付日数も多いですが、貴方の場合は90日です。（個別延長が付けば＋60日が付きます）
３、給付日数を１/３以上残して就職した場合には、再就職手当の受給が可能になります（但し、受給の為の要件があります）
４、基本手当日額は5567円、これが基本的に28日ごとに28日分×基本手当日額が一括で支給されます（5567円×２８＝155,876円）
【補足】
待期（7日間）後の再就職で1年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入と言う要件を満たせば再就職手当の申請・受給が可能になります。
基本手当は待期満了の翌日から就職日前日までの日数×基本手当日額が再就職先の採用証明を提出してから約1週間後に振込されます。
再就職手当については、就職日から約1ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が行われ、両方の確認が取れた時点で支給決定されます、振込は支給決定から約2週間後になります。
失業保険の退職理由の、正当な理由に自分が該当するのかお聞きします。
私は正社員で、勤続年数は5年近いです。
私は事務員をしており、彼は営業です。
同じ職場の彼と結婚を考えておりますが
会社的には「結婚したら私に辞めてもらうしかない」と言います。
基本、社内恋愛禁止で、夫婦で働くのは絶対にダメだと言うんです。
彼のほうから結婚した場合ってどうなりますか？と上司に確認してもらったところ
上記の回答が返ってきたそうです。
（今は社内恋愛を上司に黙認してもらっている状態です）
もし仮に、結婚をして退職しなければならない場合
失業保険の退職理由で、待期期間がある場合の自己都合になるのか
待期期間のない「正当な理由」になるのか教えていただければ助かります。
ちなみに妊娠が理由での結婚ではありません。
入籍が理由で退職を強要された場合のことを聞いています。
結婚で退職を強要するのは違法とはわかっていますが
私の退職後に彼は職場に残るので、あまりオオゴトにはしたくありません。
ですので、あくまで失業保険の待期期間があるかどうかについての質問です。
よろしくお願いします。
私は正社員で、勤続年数は5年近いです。
私は事務員をしており、彼は営業です。
同じ職場の彼と結婚を考えておりますが
会社的には「結婚したら私に辞めてもらうしかない」と言います。
基本、社内恋愛禁止で、夫婦で働くのは絶対にダメだと言うんです。
彼のほうから結婚した場合ってどうなりますか？と上司に確認してもらったところ
上記の回答が返ってきたそうです。
（今は社内恋愛を上司に黙認してもらっている状態です）
もし仮に、結婚をして退職しなければならない場合
失業保険の退職理由で、待期期間がある場合の自己都合になるのか
待期期間のない「正当な理由」になるのか教えていただければ助かります。
ちなみに妊娠が理由での結婚ではありません。
入籍が理由で退職を強要された場合のことを聞いています。
結婚で退職を強要するのは違法とはわかっていますが
私の退職後に彼は職場に残るので、あまりオオゴトにはしたくありません。
ですので、あくまで失業保険の待期期間があるかどうかについての質問です。
よろしくお願いします。
結婚したら退職しなければならないという決まりはなく、本来なら正当な理由にならないことは、質問者様自身もご承知されている通りです。
会社の話を自分で納得して、「わかりました、辞めます。」と決めたら、自己都合退職になってもしかたないだろうと思います。
あるいは、「結婚したからと言って、本来は退職する必要はない。退職させると言うのなら、解雇するなり、会社から退職勧奨で、辞めざるを得ないという形でなければ辞めない」という態度なら、最終的には、会社都合退職にはなるでしょう。
あまり、ことを荒立てたくない。配偶者になる方は引き続き勤務するから、というのなら、その中間で柔らかく相談するくらいでしょうか。
「会社のルールで、退職と言うのはしかたないと思いますが、せめて、会社側からの働き掛けがあって、自分が同意して退職になった、という理由では取り扱ってもらえますよね？」って。
会社の話を自分で納得して、「わかりました、辞めます。」と決めたら、自己都合退職になってもしかたないだろうと思います。
あるいは、「結婚したからと言って、本来は退職する必要はない。退職させると言うのなら、解雇するなり、会社から退職勧奨で、辞めざるを得ないという形でなければ辞めない」という態度なら、最終的には、会社都合退職にはなるでしょう。
あまり、ことを荒立てたくない。配偶者になる方は引き続き勤務するから、というのなら、その中間で柔らかく相談するくらいでしょうか。
「会社のルールで、退職と言うのはしかたないと思いますが、せめて、会社側からの働き掛けがあって、自分が同意して退職になった、という理由では取り扱ってもらえますよね？」って。
年末調整について質問させて下さい！
昨年2010年に結婚、その後仕事を退職し主人の扶養に入りました。
今年4～6月に失業保険を受け取り、扶養から外れ、2ヶ月ほど国民健康保険と国民年金に加入しました。
その後7～10月まで派遣会社Ａでｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き、再び主人の扶養に入りました。
派遣会社Ａでのｱﾙﾊﾞｲﾄ終了後は、派遣会社Ａから派遣され会社Ｂで短期で働いており、11月末日で終了します。
12月の就業予定は今のところありません。
先日、派遣会社Ａから年末調整のお知らせが届き、「Ａの社内就業時は源泉税は発生しませんでしたが、Ｂの分も合わせて年末調整をする場合は、扶養控除申告書と保険料控除申告書を返送下さい」と書かれておりました。
しかし注意書として、12月末日在籍の方が対象となると書かれており、11月で派遣終了となる私は対象でない？…と思ったのですが、その判断で正しいでしょうか？
ちなみに契約者として個人年金と医療保険とｶﾞﾝ保険に加入しており、主人の個人年金と医療保険の控除枠分はもう足りているので、可能であれば自分の控除としたいのですが、私は年末調整ではなく確定申告を行えば良いのでしょうか…？
分かりにくい説明で申し訳ございません！
お分かりになる方おられましたら、お教え頂けると幸いです。
昨年2010年に結婚、その後仕事を退職し主人の扶養に入りました。
今年4～6月に失業保険を受け取り、扶養から外れ、2ヶ月ほど国民健康保険と国民年金に加入しました。
その後7～10月まで派遣会社Ａでｱﾙﾊﾞｲﾄとして働き、再び主人の扶養に入りました。
派遣会社Ａでのｱﾙﾊﾞｲﾄ終了後は、派遣会社Ａから派遣され会社Ｂで短期で働いており、11月末日で終了します。
12月の就業予定は今のところありません。
先日、派遣会社Ａから年末調整のお知らせが届き、「Ａの社内就業時は源泉税は発生しませんでしたが、Ｂの分も合わせて年末調整をする場合は、扶養控除申告書と保険料控除申告書を返送下さい」と書かれておりました。
しかし注意書として、12月末日在籍の方が対象となると書かれており、11月で派遣終了となる私は対象でない？…と思ったのですが、その判断で正しいでしょうか？
ちなみに契約者として個人年金と医療保険とｶﾞﾝ保険に加入しており、主人の個人年金と医療保険の控除枠分はもう足りているので、可能であれば自分の控除としたいのですが、私は年末調整ではなく確定申告を行えば良いのでしょうか…？
分かりにくい説明で申し訳ございません！
お分かりになる方おられましたら、お教え頂けると幸いです。
12月末日に在職していない場合は
年末調整の対象ではないと言うことで正しいです。
勤務はＡ社で、7月～10月
Ｂ社で、11月の場合
11月は派遣のＡ社ではなく、
Ｂ社から給与をもらっているのですね。
その場合、
2箇所の源泉徴収票をもらいます。
主たる給与の支払先の
1箇所でしか、扶養控除申告書を提出できないので、
Ｂ社で年末調整をするばあい
（扶養控除申告書を提出することになるので）
Ａ社では、年末調整しないので、
取り消しますと言う趣旨になりますが、
年末在職しないのでＢ社で年末調整が出来ないので、
Ａ社に提出です。
しかし、Ｂ社に勤務している時に給与が
Ａ社から支払われている場合は
1箇所の源泉徴収票になります。
その場合、
Ａ社は年末調整をしようと勘違いして
その書類の提出をお願いしている可能性があります。
しかし、結果として
年末に在職しないので、確定申告になります。
Ａ社には、甲欄適用で源泉徴収票をお願いします。
（かりにＢ社から給与をもらっている場合、
Ｂ社では提出しないので、乙欄の適用になります。）
その源泉徴収票を添付して確定申告になります。
その際
妻の契約している個人年金や生命保険料の控除証明書と
今年、支払った国民健康保険と国民年金控除証明書と共に
申請します。
国民年金控除証明書は必要ですが、国民健康保険については
金額がわかれば記載のみでOKです。
補足について
収入金額が低くても、5,000円でも理論的には1円でも、
源泉徴収票は渡します。
退職した場合は1ヶ月以内が原則です。
義務なのですが、念のため退職時に催促した方がいいでしょう。
今年の収入金額の合計が
源泉徴収票が何枚になっても、
その源泉徴収票の合計額になっていれば、いいのです。
源泉徴収された金額が、
確定申告で年間の給与収入に対して確定する所得税よりも、
大きい金額になる場合その差額が還付になります。
年末調整の対象ではないと言うことで正しいです。
勤務はＡ社で、7月～10月
Ｂ社で、11月の場合
11月は派遣のＡ社ではなく、
Ｂ社から給与をもらっているのですね。
その場合、
2箇所の源泉徴収票をもらいます。
主たる給与の支払先の
1箇所でしか、扶養控除申告書を提出できないので、
Ｂ社で年末調整をするばあい
（扶養控除申告書を提出することになるので）
Ａ社では、年末調整しないので、
取り消しますと言う趣旨になりますが、
年末在職しないのでＢ社で年末調整が出来ないので、
Ａ社に提出です。
しかし、Ｂ社に勤務している時に給与が
Ａ社から支払われている場合は
1箇所の源泉徴収票になります。
その場合、
Ａ社は年末調整をしようと勘違いして
その書類の提出をお願いしている可能性があります。
しかし、結果として
年末に在職しないので、確定申告になります。
Ａ社には、甲欄適用で源泉徴収票をお願いします。
（かりにＢ社から給与をもらっている場合、
Ｂ社では提出しないので、乙欄の適用になります。）
その源泉徴収票を添付して確定申告になります。
その際
妻の契約している個人年金や生命保険料の控除証明書と
今年、支払った国民健康保険と国民年金控除証明書と共に
申請します。
国民年金控除証明書は必要ですが、国民健康保険については
金額がわかれば記載のみでOKです。
補足について
収入金額が低くても、5,000円でも理論的には1円でも、
源泉徴収票は渡します。
退職した場合は1ヶ月以内が原則です。
義務なのですが、念のため退職時に催促した方がいいでしょう。
今年の収入金額の合計が
源泉徴収票が何枚になっても、
その源泉徴収票の合計額になっていれば、いいのです。
源泉徴収された金額が、
確定申告で年間の給与収入に対して確定する所得税よりも、
大きい金額になる場合その差額が還付になります。
失業保険とは？
新卒1年目で入社して9月で退社しても貰えますか？
身内が貰えると貰えないで揉めました。
新卒1年目で入社して9月で退社しても貰えますか？
身内が貰えると貰えないで揉めました。
自己都合退職では無理です。
会社都合での退職であって雇用保険加入期間が6か月以上あれば貰えますが、4月1日入社ー9月末日で4月1日から雇用保険加入が条件になります。
会社都合での退職であって雇用保険加入期間が6か月以上あれば貰えますが、4月1日入社ー9月末日で4月1日から雇用保険加入が条件になります。
失業保険について教えてください
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
基本的には辞める前2年間に雇用保険料が引かれている月が12ヶ月以上あれば正社員・パートも関係なく支給されます。
金額に関しては計算は簡単に辞めた月前6ヶ月の給料を全部足して、それを180で割って下さい。
その額に50～80％（給料によって変化）かけた額が1日分となります。
それを何日分貰えるかは、年齢・勤務年数・障害の有無・辞めた理由によって異なっており、90～360日の中で決められます（特定の条件を満たせば、さらに30日～2年まで延長される見込みがあります）
パートに切り替わっても31日以上雇用される見込みがあって、1週間の労働時間が20時間以上なら基本的には雇用保険にはいったままです。
金額に関しては計算は簡単に辞めた月前6ヶ月の給料を全部足して、それを180で割って下さい。
その額に50～80％（給料によって変化）かけた額が1日分となります。
それを何日分貰えるかは、年齢・勤務年数・障害の有無・辞めた理由によって異なっており、90～360日の中で決められます（特定の条件を満たせば、さらに30日～2年まで延長される見込みがあります）
パートに切り替わっても31日以上雇用される見込みがあって、1週間の労働時間が20時間以上なら基本的には雇用保険にはいったままです。
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