失業保険についてです。
妊娠と先天性の病気で自己退職しました。給付制限３ヶ月が4/1で終わり、4/2から支給期間になっています。4/16と5/14が認定日になっており、5/14から産前六週なので働け
なくなって30日後の6/13に延長申請をするよう説明を受けました。予定日は6/25です。
出産57日目再開(残48日)とのことですが‥私の場合いつ支給されるのでしょうか？待機期間や給付制限期間はあるんですかね？説明不足ですみません。お願いします。
妊娠と先天性の病気で自己退職しました。給付制限３ヶ月が4/1で終わり、4/2から支給期間になっています。4/16と5/14が認定日になっており、5/14から産前六週なので働け
なくなって30日後の6/13に延長申請をするよう説明を受けました。予定日は6/25です。
出産57日目再開(残48日)とのことですが‥私の場合いつ支給されるのでしょうか？待機期間や給付制限期間はあるんですかね？説明不足ですみません。お願いします。
いつ再開出来るのかは、実際に出産した日に因ると思います。
労基法上で、妊産婦の方は、出産予定日の６週間前から、出産後８週間は就労させてはいけないことになっています。また、出産後６週間経過して、本人が就労可能であると申し出たときに、医師の許可が得られれば就労させても良いことになっています。ということでいけば、出産８週間後であればいつからでも再開することができると思います。また、出産６週間後であっても、医師の許可があれば再開出来ると思います。
「できると思う」と言ういい方になるのは、誰もが産後８週間後に就労できるというわけではないので、あくまでも労基法上の規定に因って、再開が可能ですよと言うことです。
また、受給期間延長手続きをしなければいけないのと同様に、延長を終了する手続きをしなければ、ただ黙っていては再開されません。再開する場合は、医師の診断書などが必要になるかもしれないので、受給期間延長手続きをしたときに、延長終了時に必要な書類について聞いておくとよいでしょう。その際に産後６週間後でも医師の許可があれば延長を終了できるかどうかも聞いておくとより良いかと思います。
延長終了後は、この場合すでに受給申請をしている最中に延長をするので、待期期間や給付制限期間はありません。延長を終了すれば、その日から給付対象期間が再開されます。
労基法上で、妊産婦の方は、出産予定日の６週間前から、出産後８週間は就労させてはいけないことになっています。また、出産後６週間経過して、本人が就労可能であると申し出たときに、医師の許可が得られれば就労させても良いことになっています。ということでいけば、出産８週間後であればいつからでも再開することができると思います。また、出産６週間後であっても、医師の許可があれば再開出来ると思います。
「できると思う」と言ういい方になるのは、誰もが産後８週間後に就労できるというわけではないので、あくまでも労基法上の規定に因って、再開が可能ですよと言うことです。
また、受給期間延長手続きをしなければいけないのと同様に、延長を終了する手続きをしなければ、ただ黙っていては再開されません。再開する場合は、医師の診断書などが必要になるかもしれないので、受給期間延長手続きをしたときに、延長終了時に必要な書類について聞いておくとよいでしょう。その際に産後６週間後でも医師の許可があれば延長を終了できるかどうかも聞いておくとより良いかと思います。
延長終了後は、この場合すでに受給申請をしている最中に延長をするので、待期期間や給付制限期間はありません。延長を終了すれば、その日から給付対象期間が再開されます。
会社都合の解雇と思うのですが自主退社をせまられてます。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更←給与が10分の3カットが続く。また貴方の住所の最低賃金に抵触していませんか？
②夜が出れないなら日曜のみ出勤←無理を承知での勤務変更
③社会保険等はなくなる←法人で2ヶ月以上の雇用であれば違法。
会社を続けるのは貴方の判断です。しかしこれらの事情や文面の他部分のを考えれば、解雇にならなくても会社都合（事業規模縮小、退職勧奨、興奮等セクハラ）で特定受給資格者になるのでは？
当方携帯の為文字数に限界があります。職安やネットにて特定受給資格者を調べて下さい。
②夜が出れないなら日曜のみ出勤←無理を承知での勤務変更
③社会保険等はなくなる←法人で2ヶ月以上の雇用であれば違法。
会社を続けるのは貴方の判断です。しかしこれらの事情や文面の他部分のを考えれば、解雇にならなくても会社都合（事業規模縮小、退職勧奨、興奮等セクハラ）で特定受給資格者になるのでは？
当方携帯の為文字数に限界があります。職安やネットにて特定受給資格者を調べて下さい。
扶養家族申請について
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
「扶養家族」という制度はありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
失業保険と傷病手当について
会社の給料日が毎月10日に支払われ、
支払内容は毎月１日～月末までの分を先払いとなります。
※例）7月10日支払分は７月１日～７月３１日分を支給
傷病手当について
8月1日～8月4日まで病気で欠勤した後、
8月4日付で病気を理由に退職とした場合、
まず、8月1日～8月4日分（在籍中）の傷病手当の書類を医師に記載いただきました。
それ以降は月末に記載すると医師に言われました。
前もって８月末までの申請を医師に記載及び
健康組合!?に申請できないのでしょうか？
…ということは、８月分の約一か月間収入なしということになってしまいます。
上記内容にアドバイスをお願いします。
失業保険について
医師に失業保険の手続きも合わせて行うように勧められたのですが
病気にて傷病手当てを申請しながら
失業保険ももらうことは出来るのでしょうか？
手順が分からず、途方にくれています。
※会社の雇用保険には一年以上入っています。
傷病手当を早急にいただく方法や
併せて、失業保険をいただく方法（離職届をハローワークに提出？？？）があれば
お手数ですが、手順を教えていただけますと幸いです。
突然の病気のため、しばらく仕事ができない状況なので
少し焦っています。
詳しい方からのアドバイスをお待ちしております。
会社の給料日が毎月10日に支払われ、
支払内容は毎月１日～月末までの分を先払いとなります。
※例）7月10日支払分は７月１日～７月３１日分を支給
傷病手当について
8月1日～8月4日まで病気で欠勤した後、
8月4日付で病気を理由に退職とした場合、
まず、8月1日～8月4日分（在籍中）の傷病手当の書類を医師に記載いただきました。
それ以降は月末に記載すると医師に言われました。
前もって８月末までの申請を医師に記載及び
健康組合!?に申請できないのでしょうか？
…ということは、８月分の約一か月間収入なしということになってしまいます。
上記内容にアドバイスをお願いします。
失業保険について
医師に失業保険の手続きも合わせて行うように勧められたのですが
病気にて傷病手当てを申請しながら
失業保険ももらうことは出来るのでしょうか？
手順が分からず、途方にくれています。
※会社の雇用保険には一年以上入っています。
傷病手当を早急にいただく方法や
併せて、失業保険をいただく方法（離職届をハローワークに提出？？？）があれば
お手数ですが、手順を教えていただけますと幸いです。
突然の病気のため、しばらく仕事ができない状況なので
少し焦っています。
詳しい方からのアドバイスをお待ちしております。
同じ境遇だと思うので知識については全く素人ですが回答いたします。
①前もって傷病手当を健康保険組合に申請できるのか
→できません。
傷病手当には色々書式があると思いますが、医師の記入欄がかならずあります。
医師はかかった当日やその前の診察のことは診察結果として記入して頂けますが、その先のことは記入してくれません。
誰も未来の患者の診察、診断ははできませんので。
（私は半年ほど在籍中休職していましたが、診断書の期日が切れるたびに新しい診断書を傷病手当申請書と一緒に提出させら
れていました。）
※会社に在籍しているときから病気を患っていて退職後も療養な必要と判断されないと退職後の傷病手当は申請させません。
※傷病手当も受給期間が決まっていて、最大で傷病手当期間から（８月１日から）一年半です。
②失業保険と傷病手当は同時受給できるのか
→これもできません。
失業保険はあくまでも『働けるのに職がない』人たちが、ある一定の就職活動をして初めて受給できるものです。
病気で傷病手当を受給しているのに失業保険を受給するのは完全な不正です。
傷病手当は、『働きたくても病気、けがで働けない』人たちが利用する制度です。
私が退職してから始めたことは、
・厚生年金→国民年金への切り替え
・会社で加入ていた健康保険組合→国民健康保険への切り替え
※籍のある役所で手続き
※離職票（印鑑、年金手帳等必要になる可能性のあるものは持って行ったほうがいいです）
などが必要です（退職の際に会社で必要書類は用意してくれると思います）
ハローワークへの申請
・就職活動、また労務不可なので、失業保険期間延長届を提出しました。
※ハローワークでは失業保険受給期間は１年らしいです。
※医師の診断書があり就職活動不可なが証明されれれば、３年延長されるそうです。
※あくまで受給期間を据え置きするもので、申請すれば、失業保険が支給されるわけではないです。
完治して就職活動出来るようになったときに受給期間が失効して失業保険が受給されなくなってしまうのを防ぐための処置だそうです。
※これにも離職票、印鑑など必要です。
あとは怖いかもしれませんが、勇気を出して必要書類や、受給資格などハローワークや、加入している健康保険組合にお問い合わせするといいです。
もし質問者様がこの病気、けがが障害が残るものである場合、障がい者としての申請が必要でこのどれにも当てはまらなくなります。その場合は籍のある役所に障がい者申請をしてください。
お互い体をいたわってがんばりましょう。
①前もって傷病手当を健康保険組合に申請できるのか
→できません。
傷病手当には色々書式があると思いますが、医師の記入欄がかならずあります。
医師はかかった当日やその前の診察のことは診察結果として記入して頂けますが、その先のことは記入してくれません。
誰も未来の患者の診察、診断ははできませんので。
（私は半年ほど在籍中休職していましたが、診断書の期日が切れるたびに新しい診断書を傷病手当申請書と一緒に提出させら
れていました。）
※会社に在籍しているときから病気を患っていて退職後も療養な必要と判断されないと退職後の傷病手当は申請させません。
※傷病手当も受給期間が決まっていて、最大で傷病手当期間から（８月１日から）一年半です。
②失業保険と傷病手当は同時受給できるのか
→これもできません。
失業保険はあくまでも『働けるのに職がない』人たちが、ある一定の就職活動をして初めて受給できるものです。
病気で傷病手当を受給しているのに失業保険を受給するのは完全な不正です。
傷病手当は、『働きたくても病気、けがで働けない』人たちが利用する制度です。
私が退職してから始めたことは、
・厚生年金→国民年金への切り替え
・会社で加入ていた健康保険組合→国民健康保険への切り替え
※籍のある役所で手続き
※離職票（印鑑、年金手帳等必要になる可能性のあるものは持って行ったほうがいいです）
などが必要です（退職の際に会社で必要書類は用意してくれると思います）
ハローワークへの申請
・就職活動、また労務不可なので、失業保険期間延長届を提出しました。
※ハローワークでは失業保険受給期間は１年らしいです。
※医師の診断書があり就職活動不可なが証明されれれば、３年延長されるそうです。
※あくまで受給期間を据え置きするもので、申請すれば、失業保険が支給されるわけではないです。
完治して就職活動出来るようになったときに受給期間が失効して失業保険が受給されなくなってしまうのを防ぐための処置だそうです。
※これにも離職票、印鑑など必要です。
あとは怖いかもしれませんが、勇気を出して必要書類や、受給資格などハローワークや、加入している健康保険組合にお問い合わせするといいです。
もし質問者様がこの病気、けがが障害が残るものである場合、障がい者としての申請が必要でこのどれにも当てはまらなくなります。その場合は籍のある役所に障がい者申請をしてください。
お互い体をいたわってがんばりましょう。
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