失業保険について。
昨年の２月末まで失業保険を受給してました。
それから、同じく昨年の６月から派遣社員として(社会保険加入は７月から)働いているのですが、
この度妊娠が分かり、今月いっぱいで離職を考えてます。
この場合失業保険は受給できないのでしょうか？
仕事内容が妊婦には厳しく、派遣会社の人から「辞めるしかない」と言われ、私も納得してますが、これは会社都合なのか自己都合なのかも分かりません。
そもそも妊娠して離職とは受給資格はあるのでしょうか？
お詳しい方よろしくお願い致します。
昨年の２月末まで失業保険を受給してました。
それから、同じく昨年の６月から派遣社員として(社会保険加入は７月から)働いているのですが、
この度妊娠が分かり、今月いっぱいで離職を考えてます。
この場合失業保険は受給できないのでしょうか？
仕事内容が妊婦には厳しく、派遣会社の人から「辞めるしかない」と言われ、私も納得してますが、これは会社都合なのか自己都合なのかも分かりません。
そもそも妊娠して離職とは受給資格はあるのでしょうか？
お詳しい方よろしくお願い致します。
妊娠しての離職でも失業保険の請求はできますが、そもそも失業保険の受給要件は①直ちに就労の意思があり、②充分な就職活動をしているにもかかわらず仕事がないことですので、厳しいとしか言いようがありませんね。
パートの雇用保険について質問です。
現在 週２５時間ほどの仕事をしています。
勤務年数は６年ほどです。
最初の４年ほどは 週２０時間未満の勤務でした。
パートというこからなのか 雇用保険の加入をしてもらっていま
せん。私もあまり気にしていなかったのですが、経営者がここ１年ほどで会社を
閉じる考えのようで 失業保険のこともあり 質問させていただきました。
会社にお願いして雇用保険に加入したいのですが 勤務年数は６年ですが 保険加入期間が１年未満だと
会社をやめた後 失業保険は出ないのでしょうか？
現在 週２５時間ほどの仕事をしています。
勤務年数は６年ほどです。
最初の４年ほどは 週２０時間未満の勤務でした。
パートというこからなのか 雇用保険の加入をしてもらっていま
せん。私もあまり気にしていなかったのですが、経営者がここ１年ほどで会社を
閉じる考えのようで 失業保険のこともあり 質問させていただきました。
会社にお願いして雇用保険に加入したいのですが 勤務年数は６年ですが 保険加入期間が１年未満だと
会社をやめた後 失業保険は出ないのでしょうか？
雇用保険の受給には自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
今までまったく加入していないのですか？
それなら今からでも早く加入してもらってください。
今から雇用保険に加入した場合、最初に書きましたように会社都合なら６ヶ月以上あれば受給が可能です。
事業所を閉めるのであれば「特定受給資格者」の会社都合になりますから大丈夫です。
今までまったく加入していないのですか？
それなら今からでも早く加入してもらってください。
今から雇用保険に加入した場合、最初に書きましたように会社都合なら６ヶ月以上あれば受給が可能です。
事業所を閉めるのであれば「特定受給資格者」の会社都合になりますから大丈夫です。
今、１８週の妊婦です。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
はじめまして。
マタニティブルーは置いておいて、仕事に関しては少し考えが甘いかなと思います。
質問者さんの働かれていた仕事は不規則で、仕事の種類もまちまち、妊婦になるともともと働きにくい仕事だったんですよね。
もともとがそのような職場であれば、雇用者としても妊婦に優先して仕事は回さなくなりますし、それでも在籍させてくれて出来る仕事を質問者さんに与えてくれようとして「いつまで働けるか話し合っていきましょう」と言ってくれたなんて、とても優しい会社だと思います。
「また戻ってきてね」って言ってくれたんですよね、すごく良い会社です。
妊婦と言えど、人によって体調などはそれぞれですし、質問者さんの体調は質問者さんしかわかりません。
雇用者は質問者さんの体調はわかりませんから、それこそ「いつまで働けますか？」は意味がわからないと思いますよ。
もともと妊娠に対しての制度のない会社なのですから、質問者さんが求めていることは無い物ねだりですし、それに対して歩み寄ってくれた会社に感謝すべきだと思います。
それなのに退職して「お金もないしどうしよう」は意味がわかりません。
質問者さんはどうしかったのでしょう。
悩んでも旦那さんの給料で今は耐えるしかないですよね。
節約しながら頑張りましょう。
義母も優しくて、質問者さんは恵まれてますよ。
今は赤ちゃんを元気に産むことだけ考えて、後は出産して落ち着いたらまた仕事を探したらいいと思います。
頑張ってください。
マタニティブルーは置いておいて、仕事に関しては少し考えが甘いかなと思います。
質問者さんの働かれていた仕事は不規則で、仕事の種類もまちまち、妊婦になるともともと働きにくい仕事だったんですよね。
もともとがそのような職場であれば、雇用者としても妊婦に優先して仕事は回さなくなりますし、それでも在籍させてくれて出来る仕事を質問者さんに与えてくれようとして「いつまで働けるか話し合っていきましょう」と言ってくれたなんて、とても優しい会社だと思います。
「また戻ってきてね」って言ってくれたんですよね、すごく良い会社です。
妊婦と言えど、人によって体調などはそれぞれですし、質問者さんの体調は質問者さんしかわかりません。
雇用者は質問者さんの体調はわかりませんから、それこそ「いつまで働けますか？」は意味がわからないと思いますよ。
もともと妊娠に対しての制度のない会社なのですから、質問者さんが求めていることは無い物ねだりですし、それに対して歩み寄ってくれた会社に感謝すべきだと思います。
それなのに退職して「お金もないしどうしよう」は意味がわかりません。
質問者さんはどうしかったのでしょう。
悩んでも旦那さんの給料で今は耐えるしかないですよね。
節約しながら頑張りましょう。
義母も優しくて、質問者さんは恵まれてますよ。
今は赤ちゃんを元気に産むことだけ考えて、後は出産して落ち着いたらまた仕事を探したらいいと思います。
頑張ってください。
もうすぐ退職します。
といっても、先月2月16日から、会社の都合で、
一般社員より1日5時間のパート社員に変更になりました。
生活のため転職をしようと、やむを得ず離職を申し出をしたところ、
「退職日に合わせて、契約期間満了での退職とします。」
と言われました。
雇用契約もその日までとしてくれるそうです。
この場合の失業保険の給付制限はありますか？
一般社員での被保険者期間は1年以上あります。
パートでの契約の更新期間は1か月です。
ご回答よろしくお願いします。
といっても、先月2月16日から、会社の都合で、
一般社員より1日5時間のパート社員に変更になりました。
生活のため転職をしようと、やむを得ず離職を申し出をしたところ、
「退職日に合わせて、契約期間満了での退職とします。」
と言われました。
雇用契約もその日までとしてくれるそうです。
この場合の失業保険の給付制限はありますか？
一般社員での被保険者期間は1年以上あります。
パートでの契約の更新期間は1か月です。
ご回答よろしくお願いします。
自分に延長の意志のない契約期間満了なので自己都合扱い＝給付制限あり、ではないでしょうか。会社の都合でパートになったという経緯がある場合は制限なしになるかもしれません。少々複雑そうなのでハローワークに聞いてみるのがいいと思います。
よく分からなくて困っています。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
2008年8月末日にA会社を退職しました。そしてそのまま2008年9月1日から、今まで働いていたA社と個人契約を結び、
2009年2月末日まで在宅で仕事をしていました。(個人契約の為、国民健康保険と年金は自分で支払っていました)退職後、すぐに在宅の仕事を始めた為、雇用保険の申請はしていません。 2月で仕事が終わったため、夫の会社の健康保険に入りたかったのですが、「失業給付の受給が終了するまでは、扶養認定できません失業保険の受給資格があるのに自己都合で受給資格があるのに受給しない場合は受給資格の喪失日(退職から1年)まで認定しません。ハローワークに申請して、失業保険をもらったらどうですか」と言われました。
そこで気になることですが、
①只今妊娠中で、仕事はできません。そんな人が雇用保険の認定がもらえますか？
②雇用保険をもらう為には3ヶ月と7日間かかると聞きました。正社員として働いていた期間は2009年8月末までなので、失業認定日もその日になるのではないかと思っています。もう4月になるので、今更申請しても、雇用保険をもらえる期間はほとんどないんじゃないのかと思いました。妊婦だし、申請せずに8月末まで待って夫の会社の扶養にいれてもらった方が賢明でしょうか？
③とにかくハローワークに行って、失業を申請すべきなのでしょうか？
質問が長くてすいません。よろしくお願いします。
１．失業者としては認定されるけど、支給は難しいでしょうね。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
２．
〉3ヶ月と7日間かかる
7日の待期＋3ヶ月の給付制限（正当な理由のない自己都合利殖の場合）です。
〉失業認定日もその日になる
用語を間違えている。それは「離職した日」。
受給期間延長が承認されれば、再度働けるようになったときから「1年－退職から経過した日数」の間は資格があることになります。
※「退職から1年」という時間の流れを止める。
90日以上「延長」を受ければ、3ヶ月の給付制限もないし。
おそらく、「受給期間延長」の承認を受けたら、その時点で被扶養者に認定されるはず。
※当分、基本手当が受けられない証明があるわけだから。
母が18年程働いていた会社から契約更新をしないという事で解雇になりました。
失業保険を頂くのに一般受給者と特定受給者では金額に違いがあると調べたのですが・・・。
月13万近く貰っていて、パートながら厚生年金や雇用保険や社会保険がついたとても手厚い会社でした。
失業保険を頂くのに一般受給者と特定受給者では金額に違いがあると調べたのですが・・・。
月13万近く貰っていて、パートながら厚生年金や雇用保険や社会保険がついたとても手厚い会社でした。
退職理由による雇用保険の基本手当の日額に違いはありません。
違いは給付日数に違いがあります。
１８年間の雇用保険被保険者期間があれば、お母さんの年齢が４５歳以上６０歳未満であれば、２７０日間に渡り給付を受ける事が出来ます。
月１３万からの概算ですが、基本手当日額は約３４００円程度です。
初回のみ２１日分×３４００＝７１４００円、２回目以降は２８日分×３４００＝９５２００円が支給されます。
これが２７０日に達するまで支給は続きます。（就職すればその時点で終了）
２８日事の支給で土日祝に関係なく、すべての日に支給されます。
違いは給付日数に違いがあります。
１８年間の雇用保険被保険者期間があれば、お母さんの年齢が４５歳以上６０歳未満であれば、２７０日間に渡り給付を受ける事が出来ます。
月１３万からの概算ですが、基本手当日額は約３４００円程度です。
初回のみ２１日分×３４００＝７１４００円、２回目以降は２８日分×３４００＝９５２００円が支給されます。
これが２７０日に達するまで支給は続きます。（就職すればその時点で終了）
２８日事の支給で土日祝に関係なく、すべての日に支給されます。
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