現在失業保険の待機期間です。一日の受給金額が3611円以下なら扶養に入れると言われましたが内職の収入があって超える場合はどうなりますか？
内職なので金額は一定ではないので超えるときも超えないときもあると思うのですがこんな場合は扶養には入れませんか？
よろしくお願いします。
内職なので金額は一定ではないので超えるときも超えないときもあると思うのですがこんな場合は扶養には入れませんか？
よろしくお願いします。
御家族が加入している健康保険の保険者（運営団体）のルールによります。
そちらにお尋ねを。
保険者名は、保険証に書いてあります。
そちらにお尋ねを。
保険者名は、保険証に書いてあります。
失業保険、雇用保険の受理方法について教えてください。
昨日、会社が倒産しまして社会保険証を返納してきました。
雇用保険に加入していたことから、次の就職先が見つかるまでは利用する形になります。
特に会社から失業したという証明書がなく、雇用保険証明書も受け取っていないのですが、受け取れる方法はありますか？
ちなみに、会社から倒産を宣告されたのは１日前のことになり、残務があるので数人は半月ほど業務をこなすようです。
雇用保険と失業保険はどのように手続きをしたらもらえるのか？
いつからもらえるの、わかりましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
昨日、会社が倒産しまして社会保険証を返納してきました。
雇用保険に加入していたことから、次の就職先が見つかるまでは利用する形になります。
特に会社から失業したという証明書がなく、雇用保険証明書も受け取っていないのですが、受け取れる方法はありますか？
ちなみに、会社から倒産を宣告されたのは１日前のことになり、残務があるので数人は半月ほど業務をこなすようです。
雇用保険と失業保険はどのように手続きをしたらもらえるのか？
いつからもらえるの、わかりましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
失業給付をもらうためには、「離職票１」と「離職票２」の２種類の書類をハローワークへ持っていくことになります。これは退職日の翌日以降、会社がハローワークにて作成したものを本人に渡します。
作成時間もかかるでしょうから、退職の日から１０日以内にはもらえると思います。
それ以後の詳しいお話は、ハローワークへ行ったときに聞けますから、省きますね。
作成時間もかかるでしょうから、退職の日から１０日以内にはもらえると思います。
それ以後の詳しいお話は、ハローワークへ行ったときに聞けますから、省きますね。
失業保険の受給と扶養手続き等について質問です。
同じような質問があるかと思いますがよろしくお願いします。
私は昨年9月末で自己都合（妊娠・出産）により退職、現在失業保険延長期間中です。
A社4年、Ｂ社6年、Ｃ社1年2ヶ月勤めており、社会保険には加入していました。
子供が12月に生まれ、現在9ヶ月でそろそろ就職活動もかねて受給手続きを考えています。
9月末の退職ですが、12月まで任意継続し、2009年1月から子供と一緒に主人の扶養に入りました。
そこで質問します。
①受給日数は勤続年数によりますが、３社合計年数でいいのですか？ちなみに無職の期間はＢ社Ｃ社間で２ヶ月程度です。
（10年以上で120日とありますが、私の場合どうでしょうか？）
②受給するためには扶養から外れる必要がありますが、どのタイミングで外れたらいいのでしょうか？
ハローワークへ行き、失業認定され、受給される月でしょうか？
③失業保険を受給後、もし就職が見つからない場合、国民年金や国民健康保険を払うのが大変なのでいつ就職が決まるかわからないため、再び扶養に入った方が負担がかからなくてすむでしょうか？
再び扶養に入れてもらうには今年受給するなら１０３万円を超えるという理由から来年からになりますか？
来年受給すれば来年は扶養に入れないということですか？
④国民年金や国民健康保険についていまいちわからないのですが、前年度の所得によって金額が決まるのでしょうか？
その場合、今年中に手続きをして昨年度の収入から換算された方か、または時期をずらして来年1月以降に扶養を外れたとして、手続きした場合の今年の収入（出産育児一時金＋失業保険分）で換算された方かどちらが高く支払わなくて済むのでしょうか？
勘違いもあるかもしれませんが、教えてください。よろしくお願いします。
同じような質問があるかと思いますがよろしくお願いします。
私は昨年9月末で自己都合（妊娠・出産）により退職、現在失業保険延長期間中です。
A社4年、Ｂ社6年、Ｃ社1年2ヶ月勤めており、社会保険には加入していました。
子供が12月に生まれ、現在9ヶ月でそろそろ就職活動もかねて受給手続きを考えています。
9月末の退職ですが、12月まで任意継続し、2009年1月から子供と一緒に主人の扶養に入りました。
そこで質問します。
①受給日数は勤続年数によりますが、３社合計年数でいいのですか？ちなみに無職の期間はＢ社Ｃ社間で２ヶ月程度です。
（10年以上で120日とありますが、私の場合どうでしょうか？）
②受給するためには扶養から外れる必要がありますが、どのタイミングで外れたらいいのでしょうか？
ハローワークへ行き、失業認定され、受給される月でしょうか？
③失業保険を受給後、もし就職が見つからない場合、国民年金や国民健康保険を払うのが大変なのでいつ就職が決まるかわからないため、再び扶養に入った方が負担がかからなくてすむでしょうか？
再び扶養に入れてもらうには今年受給するなら１０３万円を超えるという理由から来年からになりますか？
来年受給すれば来年は扶養に入れないということですか？
④国民年金や国民健康保険についていまいちわからないのですが、前年度の所得によって金額が決まるのでしょうか？
その場合、今年中に手続きをして昨年度の収入から換算された方か、または時期をずらして来年1月以降に扶養を外れたとして、手続きした場合の今年の収入（出産育児一時金＋失業保険分）で換算された方かどちらが高く支払わなくて済むのでしょうか？
勘違いもあるかもしれませんが、教えてください。よろしくお願いします。
正確なところはハローワークで被保険者期間とかを確認してもらって欲しいのですが
失業手当をもらったことがなく、間が１年以内なら雇用保険の被保険者期間は通算できます
なので１１年２ヶ月になるでしょう。
扶養について
税扶養は、外れません。失業手当は非課税です（１０３万の計算には入れなくていいです）
健保の被扶養者は、失業手当を受けられる期間の初日から抜けることになります。月単位ではなくて”その日”からです。
こちらは失業手当は収入に入りますが、失業手当をもらい終わったら、被扶養者になれます。
国民年金は、所得関係なく一律です。
国保は前年度の収入（住民税の課税状況）なので前年度無職だった人は減免されるためけっこう安いです。
この収入は課税収入なので、出産一時金や、出産手当金、失業手当などは含みません。（ただし、自治体によっては減免率に差があることがあるみたいです）
失業手当をもらったことがなく、間が１年以内なら雇用保険の被保険者期間は通算できます
なので１１年２ヶ月になるでしょう。
扶養について
税扶養は、外れません。失業手当は非課税です（１０３万の計算には入れなくていいです）
健保の被扶養者は、失業手当を受けられる期間の初日から抜けることになります。月単位ではなくて”その日”からです。
こちらは失業手当は収入に入りますが、失業手当をもらい終わったら、被扶養者になれます。
国民年金は、所得関係なく一律です。
国保は前年度の収入（住民税の課税状況）なので前年度無職だった人は減免されるためけっこう安いです。
この収入は課税収入なので、出産一時金や、出産手当金、失業手当などは含みません。（ただし、自治体によっては減免率に差があることがあるみたいです）
どうか教えてください。
私は難聴で病院に通い経過を見ていました。最近また少し聴覚が落ちて来たので内耳の手術をしたら多少は改善されるのではと先生にいわれ、
手術を受けようかと思っているのですが…
今月一杯で仕事を自己都合で辞める事になっていて失業保険を貰わずすぐに働くつもりなのでに次を探していたんですがまだ見つかっていません…。
そこで教えて欲しいのです。
仕事を辞めた後に手術となるのでれば社会保険も無くなってしまいますよね？
年金何かも払わなくてはいけないし…保障とか何かあるのでしょうか？
自分でもタイミングが悪くてパニックになってしまい訳が分からず乱文ですみませんがよろしくお願いします。
私は難聴で病院に通い経過を見ていました。最近また少し聴覚が落ちて来たので内耳の手術をしたら多少は改善されるのではと先生にいわれ、
手術を受けようかと思っているのですが…
今月一杯で仕事を自己都合で辞める事になっていて失業保険を貰わずすぐに働くつもりなのでに次を探していたんですがまだ見つかっていません…。
そこで教えて欲しいのです。
仕事を辞めた後に手術となるのでれば社会保険も無くなってしまいますよね？
年金何かも払わなくてはいけないし…保障とか何かあるのでしょうか？
自分でもタイミングが悪くてパニックになってしまい訳が分からず乱文ですみませんがよろしくお願いします。
健康保険についてですが、これは原則国民全員加入です。今回は退職されて次が決まっていらっしゃらないということですので、
退職後
１ 国民健康保険：お近くの役所（区役所？市役所？）にて手続きされますと、健康保険証が発行されます。
２ 社会保険の任意継続：所属の社会保険事務所（協会けんぽとか）にて手続きをします。確か退職後何週間以内とか期限がありましたのでご注意を！
これまでは保険料は会社と折半で支払っていましたが、お勤めでない場合は全額自腹ですので＞＜恐らく高くなります。
３ 誰かの扶養に入れてもらう。 （手続きは、その扶養に入れてもらう方の保険種類による）
３が一番お金かかりませんが、制限がありますのでご注意を！
仮に発行が手術に間に合わなくても、手続き中の旨伝えれば後ほど多く払った分は返金されるでしょう。
年金もこの場合、厚生年金から国民年金に切り替わります。が、所得がない場合は支払い免除になる場合がありますので、詳しくはやはりお近くの役所にお尋ねください。
ちなみに
最近お役所の対応が以前ほど悪くなくなってきたなぁと感じています。一般のサービス業からしたらマダマダと思いもしますが、良い傾向だと感じております。ので、一度社会勉強と思い役所に色々尋ねてみられてはいかがでしょうか＞＜
あんまり役立たなかったらすみません
退職後
１ 国民健康保険：お近くの役所（区役所？市役所？）にて手続きされますと、健康保険証が発行されます。
２ 社会保険の任意継続：所属の社会保険事務所（協会けんぽとか）にて手続きをします。確か退職後何週間以内とか期限がありましたのでご注意を！
これまでは保険料は会社と折半で支払っていましたが、お勤めでない場合は全額自腹ですので＞＜恐らく高くなります。
３ 誰かの扶養に入れてもらう。 （手続きは、その扶養に入れてもらう方の保険種類による）
３が一番お金かかりませんが、制限がありますのでご注意を！
仮に発行が手術に間に合わなくても、手続き中の旨伝えれば後ほど多く払った分は返金されるでしょう。
年金もこの場合、厚生年金から国民年金に切り替わります。が、所得がない場合は支払い免除になる場合がありますので、詳しくはやはりお近くの役所にお尋ねください。
ちなみに
最近お役所の対応が以前ほど悪くなくなってきたなぁと感じています。一般のサービス業からしたらマダマダと思いもしますが、良い傾向だと感じております。ので、一度社会勉強と思い役所に色々尋ねてみられてはいかがでしょうか＞＜
あんまり役立たなかったらすみません
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