仕事を辞めて雇用保険を利用し、失業保険を受給したら年金がストップになります。今、年金を受給しながらアルバイトで勤務しています。

失業保険受給中の短期アルバイトについて。
会社都合で退職し、現在失業保険受給中で、残日数が20程度です。
先日、認定日があり、個別延長については
次回の認定日に話すと言われ、延長されるか不明です。

知り合いのお店をされている方（私の状況を知っている方）から、
約一か月のアルバイトをしないか？と言われました。
イケるなら明日からでも来てと言われています。
その時々によりますが（暇な時は来なくていいからと言ってました）
だいたい週4日、週合計でギリギリ20時間超えるくらいになりそうです。

上記条件で、短期アルバイトをした場合、
失業保険の受給関係はどうなるのでしょうか？

よろしくお願いします。

20時間以内の労働時間であれば、その月の給付書類にアルバイト時間を記載して提出すれば問題ありません。

延長を希望されているようですが、延長すればブランク期間も空いてしまいます。定職から離れていた時間が長くなるほど再就職も厳しくなります。雇用保険の延長自体も会社の印象をかなり悪くしてしまいます。
もし正規雇用が無いのならば派遣や契約、アルバイトでも就職されることをお勧めします。派遣社員ならば、PC入力スタッフで時給1300円保険あり、有給有くらい当たり前なので、探せば見つかります。

※失業保険受給が悪いとは言いませんが、あなた自身今後就職する際に大きなハードルになってしまうので、アドバイスさせて頂きました。

今、年金を受給しながらアルバイトで勤務しています。勤め先で雇用保険に加入しています。仕事を辞めて雇用保険を利用し、失業保険を受給したら年金がストップになります。何故雇用保険に入らなければならないの
でしょうか、無駄な気がします。

そもそも、
障害年金・・・働くことが困難な怪我や病気のために支給されるもの
失業保険・・・働く意思がある人に支給されるもの

明らかに、相反していますよね？

バイトとはいえ、働く能力があるなら、障害年金はきっぱりあきらめたほうがいいのでは。
どうせ、２ヶ月で１３万くらいという、微々たる金なので。

年金にしがみつくより、働いて稼いだほうが、多く稼げますよ。

失業保険出産一時金について

09年４月に妊娠をきに会社を退職しました。
その際に、失業保険の受給の延期手続きをしました。

昨年11月より、失業保険を受給することになり、日額5000円程度を今年の２月まで受け取っていました。

その期間中、本来なら扶養から外れなければいけなかったようですが、私の不注意で旦那の会社に伝えていなく、扶養から外れず期間を終えてしまいました。

その後、妊娠が発覚し年内に出産予定です。
扶養から外れていないので、退職後から旦那の健康保険(全国健康保険協会)に加入したままです。
受給期間中に扶養から外れなかったことが不正となり、一時金が病院に支払われなくなることはあるのでしょうか？

ご存知の方がおりましたら、宜しくお願いいたします。

制度の認識不足から失業給付を受給しているにも関わらず、扶養から抜く手続きをしていなかったという人は多くいると思います。

一時金が支払われない事はありませんが、調査などで判明した場合、失業給付期間中にかかった病院代に関して健康保険から負担された７割分の返還請求がくる可能性があります。

今後、また失業保険を受給する事があるならば、次回は忘れずに社会保険の扶養から抜く手続きをした方がよいと思います。

所得税についての質問です。
今年の3月末で会社を退職しました。退職金は400万ぐらいです、その後失業保険の給付金で生活
しています。
12月中頃に失業保険が切れます。
今年の所得税はどのくらい払わなければなりませんか？
また、失業保険が切れた後、アルバイト等で収入を得た場合、収入により
所得税の金額はどれくらいになるのか、計算方法をしりたいのです。

よろしくお願いいたします。

退職金の４００万円は、勤続年数１０年以上であれば非課税です。
失業保険も非課税。

よって１～３月の収入に対して所得税を計算します。
１～３月に収入が１０３万円以下ならば所得税は０です。
その間に源泉(所得税の天引き)されていれば、それは結果として払わなくてもよい所得税ですから、還付申告をすれば全額戻ってきます。

バイト代の収入も１～３月に合算します。
１０３万円を超えたら、超えた分の５％が所得税です。