家庭の事情で突然退社しました。未払いの給料については諦めるしかないのでしょうか？
母子家庭で母と同居しています。6月末に正社員として小さな有限会社に入社しました。現在は試用期間中という事で社会保険はおろか雇用保険もついていません。先週末に祖父が他界し、その後母も体調を崩してしまい祖父が倒れた日から出社していません。当面出社出来る見通しが立たなかったので退職したいと伝えた所、2週間前に退職届を提出してもいないし、引継も出来ていないから会社側から損害を請求出来る、と言われました。会社の給料は月末締めの翌15日払い(現金手渡し）で、8月分の給料はもらっていません。もう諦めるしかないのでしょうか・・？家庭の事情ではありましたが、退職を決意した理由はむしろ毎日のように飲酒運転して出社する社長や、以前勤めていた従業員が失業保険受給中にも関わらず会社ぐるみでアルバイトとして勤務させている事（ハローワークには申請せずに）、社長と言い争いになった従業員(パート）は減給する、と一方的に言われ、その通告をする前の月の給料から県の最低時給に下げられた(時給で100円以上下がりました）挙句解雇される事になったり、等々納得いかない事が多々あった部分にあります。すみません、質問したい事とは話がずれてしまいましたが、何かアドバイスを頂けたら、と投稿させてもらいました。
母子家庭で母と同居しています。6月末に正社員として小さな有限会社に入社しました。現在は試用期間中という事で社会保険はおろか雇用保険もついていません。先週末に祖父が他界し、その後母も体調を崩してしまい祖父が倒れた日から出社していません。当面出社出来る見通しが立たなかったので退職したいと伝えた所、2週間前に退職届を提出してもいないし、引継も出来ていないから会社側から損害を請求出来る、と言われました。会社の給料は月末締めの翌15日払い(現金手渡し）で、8月分の給料はもらっていません。もう諦めるしかないのでしょうか・・？家庭の事情ではありましたが、退職を決意した理由はむしろ毎日のように飲酒運転して出社する社長や、以前勤めていた従業員が失業保険受給中にも関わらず会社ぐるみでアルバイトとして勤務させている事（ハローワークには申請せずに）、社長と言い争いになった従業員(パート）は減給する、と一方的に言われ、その通告をする前の月の給料から県の最低時給に下げられた(時給で100円以上下がりました）挙句解雇される事になったり、等々納得いかない事が多々あった部分にあります。すみません、質問したい事とは話がずれてしまいましたが、何かアドバイスを頂けたら、と投稿させてもらいました。
労働者の権利だけ考えたら「もらえます」という回答になりますが、けじめをつけるための儀式抜きで、いきなり役所の人間の力を借りようとしても役所だって忙しいです。
質問者さんの中に、このご質問分には不要なことまで書かれているくらいわだかまりがあることは、先方からすれば当然に察知はできていて、私事よりもそちらの方が主だった退職理由なんだろう、と邪推するならこの未払い分の扱いは揉めますよ。
それならそれで、下げたくもない頭のひとつも下げてけじめをつけ、それが縁切れの儀式だということで談判されていけばいいです。
実際問題としても、役所だって簡単には動いてはくれないです。「よく話し合ってどうしてもらちがあかない場合に再度お越しください」、そういう返答になります・・・
質問者さんの中に、このご質問分には不要なことまで書かれているくらいわだかまりがあることは、先方からすれば当然に察知はできていて、私事よりもそちらの方が主だった退職理由なんだろう、と邪推するならこの未払い分の扱いは揉めますよ。
それならそれで、下げたくもない頭のひとつも下げてけじめをつけ、それが縁切れの儀式だということで談判されていけばいいです。
実際問題としても、役所だって簡単には動いてはくれないです。「よく話し合ってどうしてもらちがあかない場合に再度お越しください」、そういう返答になります・・・
元社員が失業保険を不正受給している噂を聞きましたが、失業保険を受給しているかを本人に気づかれないように（逆恨みされるのは困ります）知るのにはどうしたらいいか経験及び知識のある方、お願いします。元従業員
は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。
は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。
職安では不正受給の発見のために密告（言い方悪いが）を受け付けてます。その方の情報で調べてもらえばいいです。
結果を貴方に教えることはできませんが不正受給の可能性がある受給者情報から裏取りを進めて発覚するケースは多いです。
仮に受給していなければそのデータも勿論職安側で解るので。
疑いのある人間の情報を職安に提出するのはいけないことではありません。
結果を貴方に教えることはできませんが不正受給の可能性がある受給者情報から裏取りを進めて発覚するケースは多いです。
仮に受給していなければそのデータも勿論職安側で解るので。
疑いのある人間の情報を職安に提出するのはいけないことではありません。
失業保険をもらってますが・・・・
失業保険を受け取ってますが、受け取っている期間中にアルバイトをして、稼ごうと思ってます。（生活が成り立たない）
稼いだ収入の分は、認定日に申し出すると、その分失業保険が減らされます。 私は生活が成り立たないので、アルバイト分は申し出をしないでおこうと思っているのですが、これって違法である事は分かっているのですが、背に腹は変えられません。
発覚すれば３倍返しとなりますが、 このアルバイトって黙ってても分からないものでしょうか？
税務署からハローワークに連絡がいくとか、あれだけ失業保険をもらってる人が多い中で調査とかあるのでしょうか？
勝手な相談でしが よろしくお願いします。
失業保険を受け取ってますが、受け取っている期間中にアルバイトをして、稼ごうと思ってます。（生活が成り立たない）
稼いだ収入の分は、認定日に申し出すると、その分失業保険が減らされます。 私は生活が成り立たないので、アルバイト分は申し出をしないでおこうと思っているのですが、これって違法である事は分かっているのですが、背に腹は変えられません。
発覚すれば３倍返しとなりますが、 このアルバイトって黙ってても分からないものでしょうか？
税務署からハローワークに連絡がいくとか、あれだけ失業保険をもらってる人が多い中で調査とかあるのでしょうか？
勝手な相談でしが よろしくお願いします。
意外とばれるものです。
真面目な話、どこからばれるのかというと、
近所の人からの密告が多いんです。
私も最初に聞いたときは嘘臭いと思いましたが、
ハローワークに勤めてる方が言っています。
冗談ぽく聞こえかもしれませんが、本当です。
生活が苦しい状態で３倍返しは非常に厳しいと思われます。
仮に前の給料が２０万ならば基本手当は約３３００円
残り６０日分残ってるとして
３３００円×６０日＝約２０万円
約２０万円×３倍返し＝約６０万
今のギリギリの生活状態で６０万とられた時を想像してみてください。
しかもあくまで、給料が２０万の設定です。これより多いならば
もっととられるでしょう。
上記のため、正直にコツコツ就職活動を頑張ることをお勧めします。
真面目な話、どこからばれるのかというと、
近所の人からの密告が多いんです。
私も最初に聞いたときは嘘臭いと思いましたが、
ハローワークに勤めてる方が言っています。
冗談ぽく聞こえかもしれませんが、本当です。
生活が苦しい状態で３倍返しは非常に厳しいと思われます。
仮に前の給料が２０万ならば基本手当は約３３００円
残り６０日分残ってるとして
３３００円×６０日＝約２０万円
約２０万円×３倍返し＝約６０万
今のギリギリの生活状態で６０万とられた時を想像してみてください。
しかもあくまで、給料が２０万の設定です。これより多いならば
もっととられるでしょう。
上記のため、正直にコツコツ就職活動を頑張ることをお勧めします。
現在、派遣とアルバイトで働いています。
３月末で派遣先をやめる予定です。２年程派遣先で働いていたため、失業保険の給付ができるのですがアルバイトとして働いていたため、失業保険はもらえないのでしょうか？ できればアルバイトだけは続けていきたいのですが・・・。
３月末で派遣先をやめる予定です。２年程派遣先で働いていたため、失業保険の給付ができるのですがアルバイトとして働いていたため、失業保険はもらえないのでしょうか？ できればアルバイトだけは続けていきたいのですが・・・。
残念ながらアルバイトを続ける限り、失業保険はもらえません。
アルバイトしていることを隠して失業保険を受給すると、見つかった場合不正受給者として捕まります。
よくみつからないと言いますが、見つかる一番の理由は、友人・知人による密告です。
注意しましょう。
っていうか不正受給だけはやめましょう。
アルバイトしていることを隠して失業保険を受給すると、見つかった場合不正受給者として捕まります。
よくみつからないと言いますが、見つかる一番の理由は、友人・知人による密告です。
注意しましょう。
っていうか不正受給だけはやめましょう。
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