離職票が届きません。
11ヶ月間、派遣で働いていました。２月末で契約更新無し（先方都合）だったのですが、離職票が送られてきません。
こちらも、再就職活動に終われ、気がつけば日数が経っていたという落ち度がありますが、こんなにも時間がかかるものなのでしょうか？
就職活動も実らず、生活費など本当に困っているので、今月頭に、再度電話をしたところ、「この電話で承りました」と、やっと手続きをしてもらえるとのことでした。それも、どうも腑に落ちないのですが。
しかし、それから、サイン＆捺印をする書類が送られてきて、返信したのですが、またそれから日数が経過しています。
派遣会社は、こんなにも離職票が届くのが遅いのでしょうか。
すでに、契約切れから３ヵ月が経とうとしています。もちろん、この間、新たな紹介もありません。
そこで、質問なんですが、離職票がないと失業保険の支給手続きができないのは、わかっているんですが、こちらも困窮しているので、離職票無しでハローワークに相談をしに行ってもいいのでしょうか。
また、仮に離職票が届いた場合、待機期間無しとかは可能でしょうか。
その場合、最短で、どれくらい後に入金可能かを知りたいです。
11ヶ月間、派遣で働いていました。２月末で契約更新無し（先方都合）だったのですが、離職票が送られてきません。
こちらも、再就職活動に終われ、気がつけば日数が経っていたという落ち度がありますが、こんなにも時間がかかるものなのでしょうか？
就職活動も実らず、生活費など本当に困っているので、今月頭に、再度電話をしたところ、「この電話で承りました」と、やっと手続きをしてもらえるとのことでした。それも、どうも腑に落ちないのですが。
しかし、それから、サイン＆捺印をする書類が送られてきて、返信したのですが、またそれから日数が経過しています。
派遣会社は、こんなにも離職票が届くのが遅いのでしょうか。
すでに、契約切れから３ヵ月が経とうとしています。もちろん、この間、新たな紹介もありません。
そこで、質問なんですが、離職票がないと失業保険の支給手続きができないのは、わかっているんですが、こちらも困窮しているので、離職票無しでハローワークに相談をしに行ってもいいのでしょうか。
また、仮に離職票が届いた場合、待機期間無しとかは可能でしょうか。
その場合、最短で、どれくらい後に入金可能かを知りたいです。
離職票を請求したのはいつでしょうか？
請求があってから派遣会社は離職票を発行します。
2月末でしたら、法改正がまだされていなかったので
会社都合にするには離職票が届くまで退職後1ヶ月
かかります。
離職票がないとハローワークで受け付けてくれません。
ハローワークの担当者が離職理由と雇用保険の期間
で判断することになります。
会社都合の場合は、ハローワークに最初に行ってから
最短3週間位で入金されます。
自己都合だと3ヶ月は最低でもかかります。
文章を読んだ限りでは、離職票を必要としていないと
派遣会社に思われていたのだと思います。
退職時に、仕事が決まらなかったら失業保険を貰う
手続きをしたいとお話にならない限り、自動的に送って
くるものではありませんのでご注意を！
請求があってから派遣会社は離職票を発行します。
2月末でしたら、法改正がまだされていなかったので
会社都合にするには離職票が届くまで退職後1ヶ月
かかります。
離職票がないとハローワークで受け付けてくれません。
ハローワークの担当者が離職理由と雇用保険の期間
で判断することになります。
会社都合の場合は、ハローワークに最初に行ってから
最短3週間位で入金されます。
自己都合だと3ヶ月は最低でもかかります。
文章を読んだ限りでは、離職票を必要としていないと
派遣会社に思われていたのだと思います。
退職時に、仕事が決まらなかったら失業保険を貰う
手続きをしたいとお話にならない限り、自動的に送って
くるものではありませんのでご注意を！
特定理由離職者？の手続きについて
今年１月に転職しましたが、特殊な職種のため拘束時間も長く、車での長期移動や休日の電話待機が多く
精神的・肉体的にも辛くなり２週程前から胃腸系の薬、頓服で安定剤を病院からもらうようになりました。
更に昨日吐き気止めと頭痛薬を処方してもらいました。(先日と同じ消化器内科系の病院です。病名がどうなっているのかは現在不明)
このまま仕事を続けていくことが困難なため、事務職に転換(給与は今より下がる)か退職かで
会社の方に相談しようと思っています。決まるまではあと1～2ヶ月は現職で頑張るつもりです。
そこで質問ですが、今回の傷病名が特定理由離職者に該当するか申請？するためには
どのような方法で退職の手続きを会社、ハローワーク等にとったらいいのでしょうか？
今のところ事務は定員らしいので、事務になることは難しいと思いますが
何より恐らく、事務になっても給与が月３万近く下がるようです。
こういった場合でも、万一会社から事務への転換を提案され、それを私が断ったとしたら
それは特定理由離職者としての資格は得られなくなるのでしょうか？？
恐らく仕事への緊張によるストレスや、車で移動すると酔って具合が悪くなるため
体調が優れないだけで、働く意欲はあります。
(以前の会社は５年務め、そのまま失業手当はもらわず翌日より現会社での勤務を開始したため
失業保険を貰う資格はあります)
今年１月に転職しましたが、特殊な職種のため拘束時間も長く、車での長期移動や休日の電話待機が多く
精神的・肉体的にも辛くなり２週程前から胃腸系の薬、頓服で安定剤を病院からもらうようになりました。
更に昨日吐き気止めと頭痛薬を処方してもらいました。(先日と同じ消化器内科系の病院です。病名がどうなっているのかは現在不明)
このまま仕事を続けていくことが困難なため、事務職に転換(給与は今より下がる)か退職かで
会社の方に相談しようと思っています。決まるまではあと1～2ヶ月は現職で頑張るつもりです。
そこで質問ですが、今回の傷病名が特定理由離職者に該当するか申請？するためには
どのような方法で退職の手続きを会社、ハローワーク等にとったらいいのでしょうか？
今のところ事務は定員らしいので、事務になることは難しいと思いますが
何より恐らく、事務になっても給与が月３万近く下がるようです。
こういった場合でも、万一会社から事務への転換を提案され、それを私が断ったとしたら
それは特定理由離職者としての資格は得られなくなるのでしょうか？？
恐らく仕事への緊張によるストレスや、車で移動すると酔って具合が悪くなるため
体調が優れないだけで、働く意欲はあります。
(以前の会社は５年務め、そのまま失業手当はもらわず翌日より現会社での勤務を開始したため
失業保険を貰う資格はあります)
いずれにせよ「いま就いている業務を継続することが不可能又は困難」という医師の診断書が要ります。
1．会社が職安に届ける際に、診断書を添付する。
2．あなたが職安に離職票を出す際に、診断書を添付する。
どちらかですね。
ただし、回復するか、他の業務なら可能という診断が出るまでは、給付が受けられません。
1．会社が職安に届ける際に、診断書を添付する。
2．あなたが職安に離職票を出す際に、診断書を添付する。
どちらかですね。
ただし、回復するか、他の業務なら可能という診断が出るまでは、給付が受けられません。
現在派遣で働いてるのですが12月一杯で契約終了です。週30時間以上働くフルタイムでした。
ちょっと長い質問なのですが、どうかアドバイスの方お願いいたします。
①失業保険について
失業保険をもらうには仕事終了後以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。これは、通算してとありますが、過去2年間に働いていなかった無職の時期が3か月位あります。ただ合算すると1年以上あります。条件的には大丈夫でしょうか。
②また給付額の計算方法が分からないのですが、わかりやすく教えていただけませんか（ハローワーク見ても全然わからなくて・・）
ちょっと長い質問なのですが、どうかアドバイスの方お願いいたします。
①失業保険について
失業保険をもらうには仕事終了後以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。これは、通算してとありますが、過去2年間に働いていなかった無職の時期が3か月位あります。ただ合算すると1年以上あります。条件的には大丈夫でしょうか。
②また給付額の計算方法が分からないのですが、わかりやすく教えていただけませんか（ハローワーク見ても全然わからなくて・・）
①通算してですから、通算して１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば大丈夫ですよ、通算と合算は同じとお考え下さい
②基本手当ての日額は、
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
これに所定給付日数をかければ、あなたが受け取る
総金額が出ます
所定給付日数はあなたの、離職理由、被保険者期間、
年齢で決まります
※失業保険は今は雇用保険といいます
②基本手当ての日額は、
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
これに所定給付日数をかければ、あなたが受け取る
総金額が出ます
所定給付日数はあなたの、離職理由、被保険者期間、
年齢で決まります
※失業保険は今は雇用保険といいます
失業保険の待機期間中に派遣の仕事に長期契約の仕事につきまして一応ハローワークに就職の手続きも済ませたのですが、派遣元の都合により契約解除になってしまい現在契約期間が残っている為待機
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
＞現在契約期間が残っている為待機中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
失業保険をもらっている途中で短期の仕事が決まった場合、一旦失業保険を止めて、短期の仕事が終わった後に引き続き失業保険をもらえる。という話を聞いたのですが、本当でしょうか？
基本的にはその通りです。
しかし、その期間が１週間など短い期間だったら、そのままで失業保険をもらったって良いでしょう。
期間によりますね、２ヶ月以上であれば、一旦失業保険を止めたほうが良いかと思います。
近くの社会保険事務所で、相談されるのも方法の一つだと思います。
しかし、その期間が１週間など短い期間だったら、そのままで失業保険をもらったって良いでしょう。
期間によりますね、２ヶ月以上であれば、一旦失業保険を止めたほうが良いかと思います。
近くの社会保険事務所で、相談されるのも方法の一つだと思います。
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