[急]失業保険の支給額計算について。
先月、アルバイトで10年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
雇用保険には加入しており、現在離職票待ちです。
私は時給制で働いていたのですが、5月分は3日しか働きませんでした。
最後の勤務日から10日以上経っても離職票が届かないということは、
多分経理側は5月の締め日を待って書類を作るつもりでいるのだと思います。
そこで質問なのですが、5月分を3日しか働いてないことにより、支給額で損をすることはありますか？
ハローワークのサイトによると「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額」
とあります。私は時給制なので、毎月いくらか差があります。
直近の6か月となると、その5月分も入ってしまうと思うのですが、この計算だとどういう扱いになるのでしょうか？
離職票に関する過去の質問で「最後の月は未計算で作成することができます」との回答を見たのですが、そのほうがフルで働いているので計算上得をしたりするのでしょうか？
その場合会社に連絡して「急いでます」ということで未計算で作成してもらおうかと思っています。
このようなことに詳しい方がいらっしゃったら回答お願いします。
先月、アルバイトで10年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
雇用保険には加入しており、現在離職票待ちです。
私は時給制で働いていたのですが、5月分は3日しか働きませんでした。
最後の勤務日から10日以上経っても離職票が届かないということは、
多分経理側は5月の締め日を待って書類を作るつもりでいるのだと思います。
そこで質問なのですが、5月分を3日しか働いてないことにより、支給額で損をすることはありますか？
ハローワークのサイトによると「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額」
とあります。私は時給制なので、毎月いくらか差があります。
直近の6か月となると、その5月分も入ってしまうと思うのですが、この計算だとどういう扱いになるのでしょうか？
離職票に関する過去の質問で「最後の月は未計算で作成することができます」との回答を見たのですが、そのほうがフルで働いているので計算上得をしたりするのでしょうか？
その場合会社に連絡して「急いでます」ということで未計算で作成してもらおうかと思っています。
このようなことに詳しい方がいらっしゃったら回答お願いします。
損得は殆どないでしょう。
基本手当日額の計算をするために用いる離職前６ヶ月間の賃金合計ですが、支払いの基礎となる月単位での勤務日が１１日未満の月は計算から除外されます。
よって貴方の場合は４月までの賃金合計で算出されるでしょう。
雇用保険受給に関して仮手続きは出来ますが、きっちり賃金が書かれた離職票を持っていけば１回で済みます。
（仮の場合には、正式な離職票が出た時点で再度ハローワークへ赴き手続きをする必要があります）
もう一度、会社にいつになるのか確認されてみてはどうですか。
基本手当日額の計算をするために用いる離職前６ヶ月間の賃金合計ですが、支払いの基礎となる月単位での勤務日が１１日未満の月は計算から除外されます。
よって貴方の場合は４月までの賃金合計で算出されるでしょう。
雇用保険受給に関して仮手続きは出来ますが、きっちり賃金が書かれた離職票を持っていけば１回で済みます。
（仮の場合には、正式な離職票が出た時点で再度ハローワークへ赴き手続きをする必要があります）
もう一度、会社にいつになるのか確認されてみてはどうですか。
最近食欲不振です。
抗うつ剤を飲んでからあまり食欲がなく、たまに食べた後に吐き気を催すこともあります。
今は失業保険もらいながら自宅でのんびりしてるので夜行性の生活になり
昼くらいに起きるのでお昼に食べるちょっとたべることもあれば食べます。
お肉とかはあまり食べる気がしなく、野菜は食べたりしています。
お腹は空くのですが食は細いです。
こういうときに食べたら栄養がとれるものってありますか？
抗うつ剤を飲んでからあまり食欲がなく、たまに食べた後に吐き気を催すこともあります。
今は失業保険もらいながら自宅でのんびりしてるので夜行性の生活になり
昼くらいに起きるのでお昼に食べるちょっとたべることもあれば食べます。
お肉とかはあまり食べる気がしなく、野菜は食べたりしています。
お腹は空くのですが食は細いです。
こういうときに食べたら栄養がとれるものってありますか？
食べれないときに無理して食べても、栄養が付きませんよ。
とにかく、水分補給はして下さい。食べ物は体が自然に欲して食べると栄養になりますが、「食べなきゃ。食べなきゃ」と思っての食事は、体に良くありません。
私も体調を崩して、8kg以上激やせしたので、病院で食欲増進のお薬をもらってまで食べていましたが・・・一向に体重は増えず、体調もイマイチです。
少し、おなかがすくのであれば、「健康補助食品・ライトミュールやカロリーメイトなど・・・」栄養のバランスも取れます。
ちょこっと食べて、残りは冷蔵庫で保管して、また空くと食べて・・・で大丈夫です。でも、水分は多めに摂取して下さいね。出来ればアクエリアスやポカリが良いでしょう。
健康補助食品は栄養バランスを考えて作られているだけに値段が高いです。手軽なものだとチョコレートやキャラメルなどもお勧めですよ。
登山隊が持って山に登りますから・・・体力保存や腹のタシに甘みは良いようです。
ご飯が食べられるのであれば、一膳のご飯と納豆で十分です。お茶碗と御箸を洗うのがちょっと面倒かしら？
お肉やお野菜の栄養は納豆で採れます。
私も朝は食欲がないので、お茶を一杯だけ、あなたと同じようにお昼に食べたいパンなどをかじったり、ヨーグルトやフルーツグラノーラに牛乳をかけて食べています。
食欲不振は動いてないせいもあると思いますよ。←と私も良く言われる。
中学生の息子は朝7時に起き、朝食を食べ、学校でお弁当、部活で疲れておなかがペコペコで夕食はたくさん食べた上に間食をし、10時半には微動だにせず、ぐっすり寝ています。
大学生の息子は夏休みで朝晩が逆で朝方までパソコンをして、昼の2時過ぎまで寝て、ちょこっとご飯を食べ、晩御飯もあまり食べず、私たちがさぁ寝ましょうという時間からおなかが空くようで、カップめんなどを食べています。
２人の行動を見れば食欲の差も納得できます。
効うつ剤はずっと服用されていますか？SSRI系ですか？薬の副作用とも考えられますが・・・
無理をしない程度に散歩などをして、軽く体を動かすことをおすすめします。動かした後は必ず水分を取って・・・
果物も良いですよ。お手軽なバナナは栄養価満点です。２，３本買って、つるしておいて、毎日１本食べれば、一日に十分な栄養が取れます。
私も無理して食べるとすぐにお腹を下します。今、のんびりされているのであれば、あなたの食べたい時間に食べたい物を食べるのが一番栄養になると思います。急な体重の変化がないようでしたら、食に神経質ならず、食も自由で良いと思いますよ。
とにかく、水分補給はして下さい。食べ物は体が自然に欲して食べると栄養になりますが、「食べなきゃ。食べなきゃ」と思っての食事は、体に良くありません。
私も体調を崩して、8kg以上激やせしたので、病院で食欲増進のお薬をもらってまで食べていましたが・・・一向に体重は増えず、体調もイマイチです。
少し、おなかがすくのであれば、「健康補助食品・ライトミュールやカロリーメイトなど・・・」栄養のバランスも取れます。
ちょこっと食べて、残りは冷蔵庫で保管して、また空くと食べて・・・で大丈夫です。でも、水分は多めに摂取して下さいね。出来ればアクエリアスやポカリが良いでしょう。
健康補助食品は栄養バランスを考えて作られているだけに値段が高いです。手軽なものだとチョコレートやキャラメルなどもお勧めですよ。
登山隊が持って山に登りますから・・・体力保存や腹のタシに甘みは良いようです。
ご飯が食べられるのであれば、一膳のご飯と納豆で十分です。お茶碗と御箸を洗うのがちょっと面倒かしら？
お肉やお野菜の栄養は納豆で採れます。
私も朝は食欲がないので、お茶を一杯だけ、あなたと同じようにお昼に食べたいパンなどをかじったり、ヨーグルトやフルーツグラノーラに牛乳をかけて食べています。
食欲不振は動いてないせいもあると思いますよ。←と私も良く言われる。
中学生の息子は朝7時に起き、朝食を食べ、学校でお弁当、部活で疲れておなかがペコペコで夕食はたくさん食べた上に間食をし、10時半には微動だにせず、ぐっすり寝ています。
大学生の息子は夏休みで朝晩が逆で朝方までパソコンをして、昼の2時過ぎまで寝て、ちょこっとご飯を食べ、晩御飯もあまり食べず、私たちがさぁ寝ましょうという時間からおなかが空くようで、カップめんなどを食べています。
２人の行動を見れば食欲の差も納得できます。
効うつ剤はずっと服用されていますか？SSRI系ですか？薬の副作用とも考えられますが・・・
無理をしない程度に散歩などをして、軽く体を動かすことをおすすめします。動かした後は必ず水分を取って・・・
果物も良いですよ。お手軽なバナナは栄養価満点です。２，３本買って、つるしておいて、毎日１本食べれば、一日に十分な栄養が取れます。
私も無理して食べるとすぐにお腹を下します。今、のんびりされているのであれば、あなたの食べたい時間に食べたい物を食べるのが一番栄養になると思います。急な体重の変化がないようでしたら、食に神経質ならず、食も自由で良いと思いますよ。
失業手当について質問させて下さい。
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
失業手当（基本手当）は、労働する能力と意思があることが前提です。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
退職勧奨の退職の場合、会社側のデメリットは何ですか??
退職勧奨があり退職するのですが、会社側から自己都合にしてくれと言われました。
会社都合にすると国からの融資受ける時に不利だからできないとの事でした
失業保険の関係で会社都合にしてもらいたいので
自己都合は無理だから、解雇ではなく退職勧奨にしてくれと言ったら
会社側のデメリットがあるなら無理だと言われました
解雇・退職勧奨どちらも会社側のデメリットは一緒ですか??
退職勧奨した時のデメリットを教えてください
退職勧奨があり退職するのですが、会社側から自己都合にしてくれと言われました。
会社都合にすると国からの融資受ける時に不利だからできないとの事でした
失業保険の関係で会社都合にしてもらいたいので
自己都合は無理だから、解雇ではなく退職勧奨にしてくれと言ったら
会社側のデメリットがあるなら無理だと言われました
解雇・退職勧奨どちらも会社側のデメリットは一緒ですか??
退職勧奨した時のデメリットを教えてください
>退職勧奨の退職の場合、会社側のデメリットは何ですか??
>退職勧奨があり退職するのですが、会社側から自己都合にしてくれと言われました
このようなご都合主義は認める必要はありません。
>会社都合にすると国からの融資受ける時に不利だからできないとの事でした
助成金を受け取っているのでしょう。
>失業保険の関係で会社都合にしてもらいたいので自己都合は無理だから、解雇ではなく退職勧奨にしてくれと言ったら、会社側のデメリットがあるなら無理だと言われました
こんな身勝手な会社も珍しいですね。
無理も何も退職勧奨してしまっているので、助成金はパーです。
はっきり言えばもう手遅れなのです。
そんな話なら退職勧奨などしなければいいのに。
>解雇・退職勧奨どちらも会社側のデメリットは一緒ですか??退職勧奨した時のデメリットを教えてください
これは助成金をもらっているのだと思います。解雇、もしくは退職勧奨したら助成金がもらえなくなるので、こんな事を言っているのでしょう。ですから、あなたとしては「自己都合による退職などする気はないし、退職勧奨で退職したとハローワークには報告する。退職届は出す気はないし、離職票に自己都合と書いても無駄ですよ。解雇でも退職勧奨でもダメというのなら解雇は撤回するしかないし、このままだと不当解雇で訴えますよ」と言えば会社側は退職勧奨を撤回するのではありませんか。
>正社員なのですが、退職の話があった時に
①パートにしてくれないか
②業種変更したら仕事はあるからどうか
③1か月の給料分を払う
以上の事を言われているので、解雇扱いではないというのが会社側の言い分です
ほほう、しかし正社員からパートへの変更は雇用契約の抜本的な変更ですので一方的には変更はできません。
業種変更も同様です。
このように新たな労働条件での労働契約再締結の申し入れを伴った解雇のことを変更解約告知といいます。
労働条件変更の申し入れに応じない労働者の解雇をこれに含めることもあります。
変更解約告知は、労働条件変更を目的として行われる解雇であり、個別的な労働条件変更のための新たな手法として注目されつつあるようです。
但し、変更解約告知に関する法律上の規定はなく、判例上の効力判断枠組みも必ずしも確立していないのです。
判例としてはスカンジナビア航空事件 東京地決平7.4.13 労判675-13 があります。
この判決では解雇は有効と判断されていますが、当然ながらこれは解雇なのです。
解雇ではないという主張は全く考えられないのですね。
ですから変更解約告知が正当かどうかはともかくとして、これは解雇そのものなのは明らかです。
解雇ではないという会社側の言い分はまったく正当性がありません。
そもそも解雇自体が正当かどうかも疑問でしょう。
おそらくは手続き上、これだけの問題を引き起こしているので解雇自体も無効と考えるしかないでしょう。
法律の無知もここまで来るともはや哀れとしか言いようがないのです。
会社側には変更解約告知という言葉を調べてもらってください。
会社側の申し入れはこれに相当することと、解雇そのものの正当性は置いておくとしてもこれを拒否した従業員に対して自己都合による退職を強要するのは違法ですと言いましょう。
ですから解雇もしくは退職勧奨による退職ということになるしかなく、ここまで来ると退職勧奨による退職も考えていないと主張しても良いです。
>退職勧奨があり退職するのですが、会社側から自己都合にしてくれと言われました
このようなご都合主義は認める必要はありません。
>会社都合にすると国からの融資受ける時に不利だからできないとの事でした
助成金を受け取っているのでしょう。
>失業保険の関係で会社都合にしてもらいたいので自己都合は無理だから、解雇ではなく退職勧奨にしてくれと言ったら、会社側のデメリットがあるなら無理だと言われました
こんな身勝手な会社も珍しいですね。
無理も何も退職勧奨してしまっているので、助成金はパーです。
はっきり言えばもう手遅れなのです。
そんな話なら退職勧奨などしなければいいのに。
>解雇・退職勧奨どちらも会社側のデメリットは一緒ですか??退職勧奨した時のデメリットを教えてください
これは助成金をもらっているのだと思います。解雇、もしくは退職勧奨したら助成金がもらえなくなるので、こんな事を言っているのでしょう。ですから、あなたとしては「自己都合による退職などする気はないし、退職勧奨で退職したとハローワークには報告する。退職届は出す気はないし、離職票に自己都合と書いても無駄ですよ。解雇でも退職勧奨でもダメというのなら解雇は撤回するしかないし、このままだと不当解雇で訴えますよ」と言えば会社側は退職勧奨を撤回するのではありませんか。
>正社員なのですが、退職の話があった時に
①パートにしてくれないか
②業種変更したら仕事はあるからどうか
③1か月の給料分を払う
以上の事を言われているので、解雇扱いではないというのが会社側の言い分です
ほほう、しかし正社員からパートへの変更は雇用契約の抜本的な変更ですので一方的には変更はできません。
業種変更も同様です。
このように新たな労働条件での労働契約再締結の申し入れを伴った解雇のことを変更解約告知といいます。
労働条件変更の申し入れに応じない労働者の解雇をこれに含めることもあります。
変更解約告知は、労働条件変更を目的として行われる解雇であり、個別的な労働条件変更のための新たな手法として注目されつつあるようです。
但し、変更解約告知に関する法律上の規定はなく、判例上の効力判断枠組みも必ずしも確立していないのです。
判例としてはスカンジナビア航空事件 東京地決平7.4.13 労判675-13 があります。
この判決では解雇は有効と判断されていますが、当然ながらこれは解雇なのです。
解雇ではないという主張は全く考えられないのですね。
ですから変更解約告知が正当かどうかはともかくとして、これは解雇そのものなのは明らかです。
解雇ではないという会社側の言い分はまったく正当性がありません。
そもそも解雇自体が正当かどうかも疑問でしょう。
おそらくは手続き上、これだけの問題を引き起こしているので解雇自体も無効と考えるしかないでしょう。
法律の無知もここまで来るともはや哀れとしか言いようがないのです。
会社側には変更解約告知という言葉を調べてもらってください。
会社側の申し入れはこれに相当することと、解雇そのものの正当性は置いておくとしてもこれを拒否した従業員に対して自己都合による退職を強要するのは違法ですと言いましょう。
ですから解雇もしくは退職勧奨による退職ということになるしかなく、ここまで来ると退職勧奨による退職も考えていないと主張しても良いです。
こんばんは。男性のみなさま、 ご意見頂ければと思います。来週、付き合って1年の彼にお誕生日プレゼントを考えています。色々考えた結果、ボッテガのキーホルダー(2万円くらい)か、ディーゼル
の腕時計(2万5千円くらい)を考えています。私は29歳です。
彼はブランドにはあまりこだわらないけど、気に入ったものなら高くても買うって感じのおしゃれさんです。洋服は、おもに古着が多いです。職業は絵描きで、腕時計はしているところは見たことがありません。鍵も、キーケースなどには入れずにシンプルに小さいキーホルダーが付いてるって感じです。悩みに悩んでまだどちらにするか決めかねているので、良かったらご意見いただけると嬉しいです。
ちなみに、クリスマスはドクターマーチンのブーツにしました。(彼から指定されました)
今回、なにが欲しいか聞いたら、「ない」って言われました。
おそらく、私が年末で仕事を辞めたので気を遣ってのことかな？って思います。(私は今、失業保険をもらいながら、学校に通っています)
でも付き合って初めての彼の誕生日なので、プレゼントしたいんです。
ご意見お願いいたします。
の腕時計(2万5千円くらい)を考えています。私は29歳です。
彼はブランドにはあまりこだわらないけど、気に入ったものなら高くても買うって感じのおしゃれさんです。洋服は、おもに古着が多いです。職業は絵描きで、腕時計はしているところは見たことがありません。鍵も、キーケースなどには入れずにシンプルに小さいキーホルダーが付いてるって感じです。悩みに悩んでまだどちらにするか決めかねているので、良かったらご意見いただけると嬉しいです。
ちなみに、クリスマスはドクターマーチンのブーツにしました。(彼から指定されました)
今回、なにが欲しいか聞いたら、「ない」って言われました。
おそらく、私が年末で仕事を辞めたので気を遣ってのことかな？って思います。(私は今、失業保険をもらいながら、学校に通っています)
でも付き合って初めての彼の誕生日なので、プレゼントしたいんです。
ご意見お願いいたします。
もうつぎ３０歳なのに
失業保険をもらいながら学校に通ってて、、
さらに絵描きと付き合ってるんですか？！
プレゼントうんぬんよりもうちょっと現実見たらどうでしょうか。
失業保険をもらいながら学校に通ってて、、
さらに絵描きと付き合ってるんですか？！
プレゼントうんぬんよりもうちょっと現実見たらどうでしょうか。
関連する情報