出産のため8月末に退職を予定しているものですが、退職日について教えてください。
退職後は受給期間を延長し、失業保険を申請する予定です。
良く退職する人のためのサイトで、退職日は末日にするべきだとか、その前日にするべきだとか書かれていますが、
具体的にどういったことなのでしょうか？
私の場合所得額から言っても扶養には入れないと思うのですが、
社会保険にするか国保にするかの選択になるのでしょうか。
質問の仕方も間違っているかも知れませんが、
末日（or前日）の場合のメリットやデメリット、私はどうした方がいいか教えていただけたらと思います。
退職後は受給期間を延長し、失業保険を申請する予定です。
良く退職する人のためのサイトで、退職日は末日にするべきだとか、その前日にするべきだとか書かれていますが、
具体的にどういったことなのでしょうか？
私の場合所得額から言っても扶養には入れないと思うのですが、
社会保険にするか国保にするかの選択になるのでしょうか。
質問の仕方も間違っているかも知れませんが、
末日（or前日）の場合のメリットやデメリット、私はどうした方がいいか教えていただけたらと思います。
基本的に保険は退職日翌日から新規に加入（切り替え）になります。
末日と月途中の違いは、保険料をどちらで払うかってことです。
月途中だと今までの会社では保険料は納めず、新規のところ1か月分徴収されます。
月末なら、1日から新規のところで払います。
だから、今回なら任意継続になるようなので、月末で退職されたほうが少しでも安くなります。
末日と月途中の違いは、保険料をどちらで払うかってことです。
月途中だと今までの会社では保険料は納めず、新規のところ1か月分徴収されます。
月末なら、1日から新規のところで払います。
だから、今回なら任意継続になるようなので、月末で退職されたほうが少しでも安くなります。
在職中の転職活動について・・・。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
アルバイトではないので、中途を採用するのに「明日からじゃなきゃ困る」という会社は滅多にありません。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
妻が出産の為、失業保険給付の延長申請していましたが
今月より給付開始となりました。それまで私の健康保険に入って
いましたが失業保険給付に伴い、私の健康保険から一時的（三ヶ月）
に扶養を外すことになりました。
その間、加療があった場合、また加療中、健康保険は使用できないので
全て実費となるのでしょうか？一時的に国民保険に加入しないといけないの
でしょうか？掛け金とかはどうなっているのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。
今月より給付開始となりました。それまで私の健康保険に入って
いましたが失業保険給付に伴い、私の健康保険から一時的（三ヶ月）
に扶養を外すことになりました。
その間、加療があった場合、また加療中、健康保険は使用できないので
全て実費となるのでしょうか？一時的に国民保険に加入しないといけないの
でしょうか？掛け金とかはどうなっているのでしょうか？
どなたか教えて頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。
失業給付金の受給期間は、一時的に「国民健康保険」への加入となります。受給満了後、再度あなたの健康保険の「被扶養者」としてください。国民健康保険への加入手続きは住所地を管轄する「市・区役所」の国民健康保険課です。なお、再度「被扶養者」とする際の手続きは勤務先の担当部署に申し出てください。
詳しい方 よろしくお願いします(*^^*)
無知ですみません(;_;)
8/31に１年していた仕事を自己都合で辞めて
先日 国民健康保険と国民年金を
手続きしにいきました。
(仕事中には健康保険、厚生年金、社会保険、所得税など払っていて、今回保険と厚生年金→国民年金1号の切り替えに行きました。)
*現在 ２１歳
*母子家庭
*1年間の仕事の給料が大体200万ちょっと。
*仕事を辞めてから9月～現在
仕事を探していて安定した収入はありません。
*失業保険を貰おう思いましたが、待機期間が長いため生活が苦しいので諦めました。
そこで質問なのですが
◆失業保険は自己都合だと
必ず待機期間が２ヶ月以上も
必要なのですか？
(自己都合だとしても実家で生活費がかかるため、早めに貰いたいものです(;_;))
◆国民年金15100円を月々支払いと以前仕事と仕事の間の未納の年金を払わなければいけないのですが、現在仕事にまだついていなくて支払いが厳しいので免除できれば免除したいです。(親の扶養には私情で入れません。)
私の場合免除は厳しいですか？
◆会社で給料から引かれていた所得税などは、どのように請求がきて支払い方法はなんですか？(国民年金と国民健康保険以外で20歳になってから支払わなければいけないお金)
２０歳になった４月から１０月までの半年が仕事をしていない期間だったのですが、その間に払っていない所得税などはどうなりますか？(国民年金以外)
たくさんすみません。
少しでも多く 解決できれば
助かります…。
無知ですみません(;_;)
8/31に１年していた仕事を自己都合で辞めて
先日 国民健康保険と国民年金を
手続きしにいきました。
(仕事中には健康保険、厚生年金、社会保険、所得税など払っていて、今回保険と厚生年金→国民年金1号の切り替えに行きました。)
*現在 ２１歳
*母子家庭
*1年間の仕事の給料が大体200万ちょっと。
*仕事を辞めてから9月～現在
仕事を探していて安定した収入はありません。
*失業保険を貰おう思いましたが、待機期間が長いため生活が苦しいので諦めました。
そこで質問なのですが
◆失業保険は自己都合だと
必ず待機期間が２ヶ月以上も
必要なのですか？
(自己都合だとしても実家で生活費がかかるため、早めに貰いたいものです(;_;))
◆国民年金15100円を月々支払いと以前仕事と仕事の間の未納の年金を払わなければいけないのですが、現在仕事にまだついていなくて支払いが厳しいので免除できれば免除したいです。(親の扶養には私情で入れません。)
私の場合免除は厳しいですか？
◆会社で給料から引かれていた所得税などは、どのように請求がきて支払い方法はなんですか？(国民年金と国民健康保険以外で20歳になってから支払わなければいけないお金)
２０歳になった４月から１０月までの半年が仕事をしていない期間だったのですが、その間に払っていない所得税などはどうなりますか？(国民年金以外)
たくさんすみません。
少しでも多く 解決できれば
助かります…。
＞失業保険
はい、2ヶ月以上というか、3ヶ月です。
待機ではなく、「給付制限」といいます。
待機7日＋給付制限３ヶ月の後に支給となっています。
＞国民年金
世帯主の所得も審査対象になりますので、
何とも言えません。
母子家庭で所得が少なければ免除が認められるでしょう。
結果はともかく、生活が厳しいなら申請をお勧めします。
＞所得税
これは、給与から天引きされるものです。
現在働いてない＝給与がない＝天引きされることもない です。
ただし、最終的には年ごとに計算されるので、
確定申告して正しい税額を確定させる必要があります。
勤めていたすべての会社から源泉徴収票をもらい、
印鑑、通帳、身分証明書持参で、
来年の確定申告期間に、
住所を管轄する税務署に行ってください。
やり方は、スタッフがていねいに教えてくれます。
＞補足について
体調不良で辞めたときに給付制限を外すには、一定の制限があります。
質問者さんは明らかに該当しないので、割愛します。
ただ、会社側の労務管理に問題があるため退職に至った場合は、
給付制限が外れます。
『離職の直前３ヵ月間に連続して労働基準法に基づき定める規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者』
ただ、会社に確認が入りますので、どちらにしろ時間はかかります。
会社が異議申し立てをすれば、給付制限が外れるとは限りません。
はい、2ヶ月以上というか、3ヶ月です。
待機ではなく、「給付制限」といいます。
待機7日＋給付制限３ヶ月の後に支給となっています。
＞国民年金
世帯主の所得も審査対象になりますので、
何とも言えません。
母子家庭で所得が少なければ免除が認められるでしょう。
結果はともかく、生活が厳しいなら申請をお勧めします。
＞所得税
これは、給与から天引きされるものです。
現在働いてない＝給与がない＝天引きされることもない です。
ただし、最終的には年ごとに計算されるので、
確定申告して正しい税額を確定させる必要があります。
勤めていたすべての会社から源泉徴収票をもらい、
印鑑、通帳、身分証明書持参で、
来年の確定申告期間に、
住所を管轄する税務署に行ってください。
やり方は、スタッフがていねいに教えてくれます。
＞補足について
体調不良で辞めたときに給付制限を外すには、一定の制限があります。
質問者さんは明らかに該当しないので、割愛します。
ただ、会社側の労務管理に問題があるため退職に至った場合は、
給付制限が外れます。
『離職の直前３ヵ月間に連続して労働基準法に基づき定める規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者』
ただ、会社に確認が入りますので、どちらにしろ時間はかかります。
会社が異議申し立てをすれば、給付制限が外れるとは限りません。
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