失業保険について詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
今月末に半年間働いた会社を自己都合退職する予定です。雇用保険に入っていた期間が半年なので、失業手当ては受けられな
いと言われました。
これまで二回転職をしており、四年、三年そして今回の半年とどれも雇用保険に入っていました。一年に満たないとき前のものと合算し失業手当ての申請をできると聞いたことがあるのですが、私のような場合できるのでしょうか。
ちなみに今までハローワークて失業手当ての申請はしましたが、３ヶ月以内に仕事を決めることができ手当ては受け取っていません。
現在は結婚したこともあり、次は扶養に入ってパートで働こうかとも考えていますが、子供も欲しいと考えているので、やはり今のうちに稼ぎたい気持ちもあります。ですが、産休などのことを考えると正社員というのも働ける期間的に難しく思っているところです。
パート、派遣、契約社員、正社員など良い 働き方のアドバイスがあれば、ぜひ教えて頂きたく思います。よろしくお願いします。
今月末に半年間働いた会社を自己都合退職する予定です。雇用保険に入っていた期間が半年なので、失業手当ては受けられな
いと言われました。
これまで二回転職をしており、四年、三年そして今回の半年とどれも雇用保険に入っていました。一年に満たないとき前のものと合算し失業手当ての申請をできると聞いたことがあるのですが、私のような場合できるのでしょうか。
ちなみに今までハローワークて失業手当ての申請はしましたが、３ヶ月以内に仕事を決めることができ手当ては受け取っていません。
現在は結婚したこともあり、次は扶養に入ってパートで働こうかとも考えていますが、子供も欲しいと考えているので、やはり今のうちに稼ぎたい気持ちもあります。ですが、産休などのことを考えると正社員というのも働ける期間的に難しく思っているところです。
パート、派遣、契約社員、正社員など良い 働き方のアドバイスがあれば、ぜひ教えて頂きたく思います。よろしくお願いします。
最後の質問は別のカテでしていただくとして雇用保険に関して回答します。
自己都合ですから12ヶ月必要です。6ヶ月ではだめです。
そこで前職との期間の通算が必要になりますが、前職を辞めて1年以内に今の職について雇用保険加入なら通算ができます。
その合計が12ヶ月以上あれば大丈夫です。
もしそれでも足りない場合はその前の職にも遡って、同じ状況なら3社の通算ができます。
通算には通算する会社の「離職票」が必要です（2社または3社）
＞ちなみに今までハローワークて失業手当ての申請はしましたが、３ヶ月以内に仕事を決めることができ手当ては受け取っていません。
この件について気になるのですが、申請して3ヶ月以内に仕事を決めることができ手当を受けていないとは？
給付制限3ヶ月の期間内に仕事を決めたということですか？
それなら再就職手当が受給できますよ。申請しなかったのですか？支給残日数の６０％が受給できたんですよ。
ただし給付制限3ヶ月のうち最初の1ヶ月は自分で探した職に就いたのなら支給はされませんので多分あなたの場合はそうだったんでしょうね。
ominous_curveさんへ
あなたは過去から幾度となく受給資格を取得すれば受給の有無に関係なく被保険者期間の通算はできないと回答していますが。それは違うと思いますよ。
例えば手続きをして受給資格を得た後に待期期間7日間内で職が決まった場合で、その職をまた短期で退職した場合は過去の期間はリセットされていませんので通算が可能ですから通算した期間での受給ができます。
一旦受給してしまえばリセットされてもうできませんが受給していなければ通算はできるはずです。
給付制限期間でも同じことです。受給していない場合は受給資格を取り下げることは可能です。
ただこの場合は再就職手当を受給すれば通算はできなくなります。
自己都合ですから12ヶ月必要です。6ヶ月ではだめです。
そこで前職との期間の通算が必要になりますが、前職を辞めて1年以内に今の職について雇用保険加入なら通算ができます。
その合計が12ヶ月以上あれば大丈夫です。
もしそれでも足りない場合はその前の職にも遡って、同じ状況なら3社の通算ができます。
通算には通算する会社の「離職票」が必要です（2社または3社）
＞ちなみに今までハローワークて失業手当ての申請はしましたが、３ヶ月以内に仕事を決めることができ手当ては受け取っていません。
この件について気になるのですが、申請して3ヶ月以内に仕事を決めることができ手当を受けていないとは？
給付制限3ヶ月の期間内に仕事を決めたということですか？
それなら再就職手当が受給できますよ。申請しなかったのですか？支給残日数の６０％が受給できたんですよ。
ただし給付制限3ヶ月のうち最初の1ヶ月は自分で探した職に就いたのなら支給はされませんので多分あなたの場合はそうだったんでしょうね。
ominous_curveさんへ
あなたは過去から幾度となく受給資格を取得すれば受給の有無に関係なく被保険者期間の通算はできないと回答していますが。それは違うと思いますよ。
例えば手続きをして受給資格を得た後に待期期間7日間内で職が決まった場合で、その職をまた短期で退職した場合は過去の期間はリセットされていませんので通算が可能ですから通算した期間での受給ができます。
一旦受給してしまえばリセットされてもうできませんが受給していなければ通算はできるはずです。
給付制限期間でも同じことです。受給していない場合は受給資格を取り下げることは可能です。
ただこの場合は再就職手当を受給すれば通算はできなくなります。
失業保険についてのご質問です。通常の自己都合の退職の場合は給付金が下りるまで平均三ヶ月ですよね？解雇の会社都合の場合は一ヶ月位ですよね？
そこで会社は解雇した場合には何か不利になることあるのでしょうか？何かしらの違約金を国から請求されるとか…
それとも雇用保険は普通に納めていたら自己都合の退職と会社都合の退職って会社にとっては別に何も変わらないのでしょうか？
一般的な小企業の場合でお願いいたします。
そこで会社は解雇した場合には何か不利になることあるのでしょうか？何かしらの違約金を国から請求されるとか…
それとも雇用保険は普通に納めていたら自己都合の退職と会社都合の退職って会社にとっては別に何も変わらないのでしょうか？
一般的な小企業の場合でお願いいたします。
国は、雇用保険の保険料を使い事業主に返済不要の助成金を支給しています。
この助成金は、本来、労働者の長期雇用をしたり、新しく雇用を生み出すことに使われるものです。
従って、解雇や会社都合による退職があったりすると助成金の申請を認めなくしたり、支給を中止したり、返還を求めたりすることがあります。
従って、小企業で助成金をあてにしている企業の多くは解雇、会社都合退職を避けようとします。
この助成金は、本来、労働者の長期雇用をしたり、新しく雇用を生み出すことに使われるものです。
従って、解雇や会社都合による退職があったりすると助成金の申請を認めなくしたり、支給を中止したり、返還を求めたりすることがあります。
従って、小企業で助成金をあてにしている企業の多くは解雇、会社都合退職を避けようとします。
今年の９月で子供が欲しく１５年勤めた会社を退職しました。失業保険はもらった方が良いのでしょうか？それとも夫の扶養がよいのでしょうか？
妊娠、出産後も勤務できる環境にある職場であったので、働きながら子作りもしたのですが、勤務時間も不規則で体力的にもきついし、気持ち的にも疲れる職場だったので、なかなか出来ませんでした。そのため退職しゆっくり子作りに専念する事にしました。しかし、いまだに妊娠できていません。このまま出来ないのであれば再就職も考えているのですが、失業保険はもらったほうが良いのでしょうか。今は待機期間の為夫の扶養に入っています。退職前は１ヶ月平均２５万位の収入がありました。このまま夫の扶養に入っているままの方が良いのでしょうか？ 何も考えずただ子作りだけのために退職してしまったのでどうしたら良いか悩んでいます。
妊娠、出産後も勤務できる環境にある職場であったので、働きながら子作りもしたのですが、勤務時間も不規則で体力的にもきついし、気持ち的にも疲れる職場だったので、なかなか出来ませんでした。そのため退職しゆっくり子作りに専念する事にしました。しかし、いまだに妊娠できていません。このまま出来ないのであれば再就職も考えているのですが、失業保険はもらったほうが良いのでしょうか。今は待機期間の為夫の扶養に入っています。退職前は１ヶ月平均２５万位の収入がありました。このまま夫の扶養に入っているままの方が良いのでしょうか？ 何も考えずただ子作りだけのために退職してしまったのでどうしたら良いか悩んでいます。
お辛いですね。私も不妊歴＝結婚歴の者ですので
お気持ちお察しします。早く授かれれば良いですね。
ところで失業保険の件ですが、もらった方が良いと思います。
もちろん失業保険受給期間中は扶養を外れなければなり
ませんので、国保や国民年金の納付義務は発生します。
しかし、受給終了後またすぐ扶養に戻せるハズですので、
とりあえずもらった方が良いと思いました。
私はプロではありませんので、あくまで私見です。
一度ハローワークでご相談された方が良いかもしれませんね。
お気持ちお察しします。早く授かれれば良いですね。
ところで失業保険の件ですが、もらった方が良いと思います。
もちろん失業保険受給期間中は扶養を外れなければなり
ませんので、国保や国民年金の納付義務は発生します。
しかし、受給終了後またすぐ扶養に戻せるハズですので、
とりあえずもらった方が良いと思いました。
私はプロではありませんので、あくまで私見です。
一度ハローワークでご相談された方が良いかもしれませんね。
契約社員で2年11ヶ月で契約満了になり退職した場合、失業保険は最速何日後からもらえるのでしょうか？
また再就職した所が、前の会社や前の会社の関連会社だと、不正受給になるのでしょうか？
また再就職した所が、前の会社や前の会社の関連会社だと、不正受給になるのでしょうか？
３年未満の契約社員は期間満了で自から退職した場合は自己都合ですが給付制限はつきません。
ですから申請から１ヵ月くらいで受給できます。
再就職先が前に勤務していたところでも不正受給にはなりませんが、それを２回以上続けると不正とみなされることがあります。
また、前職に再就職の場合は再就職手当は支給されません。
↑契約社員すべてとは書いていない。
派遣と書いていなかったから書かなかっただけ。
「補足」
１ヵ月後でも前の会社でも受給はできます。
前述のように再就職手当は受給できません。
ですから申請から１ヵ月くらいで受給できます。
再就職先が前に勤務していたところでも不正受給にはなりませんが、それを２回以上続けると不正とみなされることがあります。
また、前職に再就職の場合は再就職手当は支給されません。
↑契約社員すべてとは書いていない。
派遣と書いていなかったから書かなかっただけ。
「補足」
１ヵ月後でも前の会社でも受給はできます。
前述のように再就職手当は受給できません。
失業保険について教えて下さい。
平成17年4月～平成18年3月 A社（週5日40時間パート）自己退職
平成18年4月～平成19年1月 B社（週5日40時間パート）自己退職
このような場合2社合わせて1年以上になるので、失業保険は対象になりますよね。
もちろん働く意思はちゃんとあります。働かないと生活できないので。
だとしたらA社から離職票等もらう必要がありますか？
平成17年4月～平成18年3月 A社（週5日40時間パート）自己退職
平成18年4月～平成19年1月 B社（週5日40時間パート）自己退職
このような場合2社合わせて1年以上になるので、失業保険は対象になりますよね。
もちろん働く意思はちゃんとあります。働かないと生活できないので。
だとしたらA社から離職票等もらう必要がありますか？
雇用保険では失業給付金の受給資格を次のように定めております。（概略）離職前1年間に賃金支払い基礎日数が14日以上の月が数算して「6ヶ月以上」あり、失業の状態にある人、就労する意思と能力のある人、これらの条件を満たした場合、受給資格を有する人としております。結論として、「Ｂ社」を退職する平成19年1月であれば「受給資格」を有することになります。
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