失業保険についてです。宜しく御願いいたします。
失業保険を、もらったことのない私ですが、宜しくおねがいいたします。
今回、主人の転勤で、辞めざるを得なかったのですが、なかなか、退職を認められずに、退職願を出して、やっと、失業保険で、ハローワークに行けそうです＾＾
約、２年パートとして、勤めました。嫌がらせをうけた；；；と言うこともありますが、・・・・・・・
また、働きたいのですが、こういう場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
宜しく御願いいたします＾＾
失業保険を、もらったことのない私ですが、宜しくおねがいいたします。
今回、主人の転勤で、辞めざるを得なかったのですが、なかなか、退職を認められずに、退職願を出して、やっと、失業保険で、ハローワークに行けそうです＾＾
約、２年パートとして、勤めました。嫌がらせをうけた；；；と言うこともありますが、・・・・・・・
また、働きたいのですが、こういう場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
宜しく御願いいたします＾＾
雇用保険は辞めたら貰えるわけではありません
①雇用保険を払っている事
②求職の手続きをする事
ハローワークへ行って来て下さい。
①雇用保険を払っている事
②求職の手続きをする事
ハローワークへ行って来て下さい。
61才女性です。一人暮し骨粗鬆症で胸椎圧迫骨折してしまいました。
今は痛みに、耐え清掃の仕事を週6日7,5時間働いています。
仕事が、出来なくなると収入も無くなります。悲しい事に貯金もありません。
仕事が、出来なくなると直ぐに失業保険ってもらえますか？
アパートって家賃払えなくなると、ホームレスになるしか方法は、ないのですか？
どうか教えて下さい
今は痛みに、耐え清掃の仕事を週6日7,5時間働いています。
仕事が、出来なくなると収入も無くなります。悲しい事に貯金もありません。
仕事が、出来なくなると直ぐに失業保険ってもらえますか？
アパートって家賃払えなくなると、ホームレスになるしか方法は、ないのですか？
どうか教えて下さい
お身体大丈夫ですか？
お仕事を続けられるよりも、病院に入院や通院しないとならないのでは…？
文面からでは、状況を詳しく察することが出来ませんが、収入を得ないと
生活が出来ないと言うことは独居でしょうか？
もし、お一人で生活されているのであれば、失業保険でなく、役所に相談されて生活保護等の公的扶助を受けられるよう申請してみてはいかがでしょうか？
身体の状況によっては、身体障害者手帳の交付で障害者支援や介護保険サービスも受けられるようになると思います。
まずは、役所の福祉課や居宅介護支援事業所に相談してみてください。
お仕事よりも、身体が心配です。
お仕事を続けられるよりも、病院に入院や通院しないとならないのでは…？
文面からでは、状況を詳しく察することが出来ませんが、収入を得ないと
生活が出来ないと言うことは独居でしょうか？
もし、お一人で生活されているのであれば、失業保険でなく、役所に相談されて生活保護等の公的扶助を受けられるよう申請してみてはいかがでしょうか？
身体の状況によっては、身体障害者手帳の交付で障害者支援や介護保険サービスも受けられるようになると思います。
まずは、役所の福祉課や居宅介護支援事業所に相談してみてください。
お仕事よりも、身体が心配です。
現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
説明された内容によると以下の通りです。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
勤続年数が短いわりには恵まれていると思います。
３月末までの回答とは、確かに考える期間が短いように感じますが、６月末まで給与保障をしているならば妥当です。
短期での退職は経歴として好ましくありませんが、世界的不況による経営悪化→一方的な解雇という堂々たる理由がありますので、問題ないと思われます。
それに質問者さまは まだ第二新卒枠として就職活動できる年齢のはずですので、早期退職に踏み切ってよいのでは？という印象を抱きます。
退職勧告を断った場合の多くは、人事の言うように出向・転籍の対象になりますよ。
メーカーさんだと、たとえば新宿のオフィスビルでデスクワークをしていた人が栃木の工場で肉体労働をすることになったり、北海道から九州へ転勤になったりと、精神的に辛くなるように仕向けられます。
また、こういった場合、現在の福利厚生・給与より悪くなるのが普通です。
質問者さまが会社に残って貢献したい、頑張りたい、という気持ちがあるなら別ですが、未練がないというならば、思い切って辞めるのも一つの手です。
ただし、現在は新卒でも就職難といわれる時代。
会社から推薦状をもらうなど、就職支援の交渉を行うことをオススメします。
３月末までの回答とは、確かに考える期間が短いように感じますが、６月末まで給与保障をしているならば妥当です。
短期での退職は経歴として好ましくありませんが、世界的不況による経営悪化→一方的な解雇という堂々たる理由がありますので、問題ないと思われます。
それに質問者さまは まだ第二新卒枠として就職活動できる年齢のはずですので、早期退職に踏み切ってよいのでは？という印象を抱きます。
退職勧告を断った場合の多くは、人事の言うように出向・転籍の対象になりますよ。
メーカーさんだと、たとえば新宿のオフィスビルでデスクワークをしていた人が栃木の工場で肉体労働をすることになったり、北海道から九州へ転勤になったりと、精神的に辛くなるように仕向けられます。
また、こういった場合、現在の福利厚生・給与より悪くなるのが普通です。
質問者さまが会社に残って貢献したい、頑張りたい、という気持ちがあるなら別ですが、未練がないというならば、思い切って辞めるのも一つの手です。
ただし、現在は新卒でも就職難といわれる時代。
会社から推薦状をもらうなど、就職支援の交渉を行うことをオススメします。
失業保険と再就職手当について質問です。
五年勤めた会社を会社都合で10月20日に退職しました。
11月24日に認定日があり、一回目の失業手当を受給予定です。
12月2日より新しい会社に入社予定なのですが、この会社は試用期間が三ヶ月あり、試用期間を終えてから雇用保険に加入します(社会保険はなし)
試用期間中にクビになった場合、失業保険は前職の残りを受給することが可能でしょうか？
また、そのまま正社員として雇用され続けた場合、再就職手当の受給は出来るのでしょうか？
五年勤めた会社を会社都合で10月20日に退職しました。
11月24日に認定日があり、一回目の失業手当を受給予定です。
12月2日より新しい会社に入社予定なのですが、この会社は試用期間が三ヶ月あり、試用期間を終えてから雇用保険に加入します(社会保険はなし)
試用期間中にクビになった場合、失業保険は前職の残りを受給することが可能でしょうか？
また、そのまま正社員として雇用され続けた場合、再就職手当の受給は出来るのでしょうか？
再就職手当には下記の要件もありますので、難しいかもですね。
○原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に加入できる雇用条件で働くこと。）
○支給申請書を提出した後、ハローワークが再就職手当の支給に関する調査を行う際に、再就職先の事業所を離職していないこと。
雇用保険の被保険者となることとありますので、入社した時から加入していないとだめだとしたら、もらえない可能性もありますのでこれは職安に判断を仰いだ方がいいでしょう。そもそもフルタイムで働いていて、雇用保険に加入させない方が違反だと思いますが・・・・？その会社大丈夫ですか？
試用期間中にクビになれば、もちろん残日数分もらえます。（再就職手当をもらっていたとしたら、再就職手当の金額÷基本手当の日額＝支給日数。ということで残日数-支給日数をひいた日数分がでるはずです）
○原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に加入できる雇用条件で働くこと。）
○支給申請書を提出した後、ハローワークが再就職手当の支給に関する調査を行う際に、再就職先の事業所を離職していないこと。
雇用保険の被保険者となることとありますので、入社した時から加入していないとだめだとしたら、もらえない可能性もありますのでこれは職安に判断を仰いだ方がいいでしょう。そもそもフルタイムで働いていて、雇用保険に加入させない方が違反だと思いますが・・・・？その会社大丈夫ですか？
試用期間中にクビになれば、もちろん残日数分もらえます。（再就職手当をもらっていたとしたら、再就職手当の金額÷基本手当の日額＝支給日数。ということで残日数-支給日数をひいた日数分がでるはずです）
失業保険について、教えてください。
彼氏が今現在、海外で仕事を
していてもうすぐ一年になります。
この度、四年務めた会社を辞めて
彼氏と結婚して、来年海外で一緒に住もうかと考えて
います。
旦那さんの転勤が決まった場合は、辞令を提示して三ヶ月程でもらえた方はいらっしゃったんですが
今回の私の場合、失業保険をもらうことはできるんでしょうか？
もちろん海外での生活に慣れれば働きたいとも思っています。
彼氏が今現在、海外で仕事を
していてもうすぐ一年になります。
この度、四年務めた会社を辞めて
彼氏と結婚して、来年海外で一緒に住もうかと考えて
います。
旦那さんの転勤が決まった場合は、辞令を提示して三ヶ月程でもらえた方はいらっしゃったんですが
今回の私の場合、失業保険をもらうことはできるんでしょうか？
もちろん海外での生活に慣れれば働きたいとも思っています。
あくまで、
「就職したい人の生活支援のお金」ですので、
毎月認定日までに決まった回数ハローワークで就職活動をして
認定日に行くことは可能ですか？
正直に答えてしまったらもらえませんね。
「就職したい人の生活支援のお金」ですので、
毎月認定日までに決まった回数ハローワークで就職活動をして
認定日に行くことは可能ですか？
正直に答えてしまったらもらえませんね。
失業保険を受給するのですかその間にアルバイトをしています。ハローワークの人に聞いたら４時間以内なら大丈夫と。週２０時間以上・４日以上は就職とみなすのでとのこと。
この場合３時間×５日＝１５時間はダメですか？２０時間未満かつ４日未満ということですか？
ってことは４日は働いたらダメってことですか？
この場合３時間×５日＝１５時間はダメですか？２０時間未満かつ４日未満ということですか？
ってことは４日は働いたらダメってことですか？
失業の認定をするのは結局はハロワなのですから
こういう場で質問するよりも、ハロワに確認した方が
間違いないのでは？
ここで「大丈夫」と言われても、ハロワで「ダメ」と
言われたら、ダメですよ。
こういう場で質問するよりも、ハロワに確認した方が
間違いないのでは？
ここで「大丈夫」と言われても、ハロワで「ダメ」と
言われたら、ダメですよ。
関連する情報