失業保険給付中の扶養
社会保険について。
妻が夫の扶養に入ったまま失業保険給付が終了してしまいました。
給付終了直前に外れなければならなかったのを知り、色々調べたら給付期間中、保険証を使わなければあまり問題ないという回答があり、幸い使わずに済んだので現在はそのままにしています。
1.今、給付期間終了13日後なんですが、妻が保険証を使って問題ないんでしょうか？
2.国民年金は当然、給付期間中はカウントされないと思いますが、どのような形で請求が来るのでしょうか？
3.申告すべきでしょうか？
4.今後、パートをする予定なのですが、扶養のままでたまたま一ヶ月だけ収入見込みが約10万8000円以上になった場合（15万になった等）で健康保険を使わなかった場合どのようになるのでしょうか？
外す申請、扶養する申請と面倒で会社にも迷惑がかかる気がするので躊躇しています。
一般的にはこうなるといった回答や経験的な回答が頂けたら嬉しいです。
社会保険について。
妻が夫の扶養に入ったまま失業保険給付が終了してしまいました。
給付終了直前に外れなければならなかったのを知り、色々調べたら給付期間中、保険証を使わなければあまり問題ないという回答があり、幸い使わずに済んだので現在はそのままにしています。
1.今、給付期間終了13日後なんですが、妻が保険証を使って問題ないんでしょうか？
2.国民年金は当然、給付期間中はカウントされないと思いますが、どのような形で請求が来るのでしょうか？
3.申告すべきでしょうか？
4.今後、パートをする予定なのですが、扶養のままでたまたま一ヶ月だけ収入見込みが約10万8000円以上になった場合（15万になった等）で健康保険を使わなかった場合どのようになるのでしょうか？
外す申請、扶養する申請と面倒で会社にも迷惑がかかる気がするので躊躇しています。
一般的にはこうなるといった回答や経験的な回答が頂けたら嬉しいです。
まず正式な手続きを書きます。
あなたは雇用保険受給資格者証の両面をコピーして、ご主人の会社へ「失業手当受給期間中の扶養を外してください」
と言って被扶養者異動届を「削除」と「加入」の2枚を記入し健康保険証を一度返却します。
同時に市役所等で国民健康保険と国民年金に加入し、納付書が届いたら支払います。
次にご主人の会社からあなたの新しい健康保険証が届きますので、今度は国民健康保険を脱退する手続きをします。
1、新しい健康保険証が届いてから受診するのが筋ですが、たぶん今手元にある健康保険証を使用しても弊害はないと思われます。
2、上記に書いたとおり、あなたが市役所等で手続きをした後に納付書が自宅へ届きます。
3、法律では申告することになっていますので、法令遵守の原則で申告すべきです。
4、1年のうち、たった一ヶ月だけ15万円なら被扶養者のままでいられますので、健康保険証は使用できます。連続して3ヶ月以上108334円以上の月収になる見込みの場合は、健康保険の被扶養者から外れます。
確かに、被扶養者を外す申請、加入する申請は手間ですが、企業というものは法令遵守することが原則ですので、一度ご主人を通じて会社に相談されることをお勧めいたします。
あなたは雇用保険受給資格者証の両面をコピーして、ご主人の会社へ「失業手当受給期間中の扶養を外してください」
と言って被扶養者異動届を「削除」と「加入」の2枚を記入し健康保険証を一度返却します。
同時に市役所等で国民健康保険と国民年金に加入し、納付書が届いたら支払います。
次にご主人の会社からあなたの新しい健康保険証が届きますので、今度は国民健康保険を脱退する手続きをします。
1、新しい健康保険証が届いてから受診するのが筋ですが、たぶん今手元にある健康保険証を使用しても弊害はないと思われます。
2、上記に書いたとおり、あなたが市役所等で手続きをした後に納付書が自宅へ届きます。
3、法律では申告することになっていますので、法令遵守の原則で申告すべきです。
4、1年のうち、たった一ヶ月だけ15万円なら被扶養者のままでいられますので、健康保険証は使用できます。連続して3ヶ月以上108334円以上の月収になる見込みの場合は、健康保険の被扶養者から外れます。
確かに、被扶養者を外す申請、加入する申請は手間ですが、企業というものは法令遵守することが原則ですので、一度ご主人を通じて会社に相談されることをお勧めいたします。
結婚に伴う手続きについて
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
結婚に伴う手続きについてご教示頂きたくお願い申し上げます。
私は現在実家暮らし、彼は同県で一人暮らしです。
来年の２月もしくは３月 入籍
３月末 私退職
４月 彼の転勤に伴い、他県へ引っ越し＆同居開始
５月 挙式・披露宴
と考えております。
【質問事項】
１．入籍後、別居状態なら市役所での手続きは婚姻届の提出のみでOK？
２．４月から私は無職になりますが、入籍後彼の扶養に入れますか？
（税引き前の月収２８万円程度、手取り２２万円程度。ボーナス無し）
３．引っ越し後仕事をしたいと思っていますが、彼の希望により短時間のパートの予定です。
主人の転勤という場合失業保険は７日の待機期間後下りますか？
４．失業保険を受給していても扶養に入れますか？
５．社会保険や年金の手続きはいつどのようなものが発生しますか？
６．その他留意事項があったらご教示願います。
市役所で尋ねようにもどこへ尋ねたらよいのか判らなかったので、よろしくお願い致します。
１．はい。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
なお、保険証＆年金手帳の氏名変更は会社で手続きしてください。
２．はい。（入籍後ではなく退職後に）
社会保険（年金と健康保険）の扶養は年収１３０万未満であればなれます。将来年収（扶養に入る日から１年）で考えるので退職をした時点で将来年収ゼロとなり扶養に入ることが出来ます。おそらく申請の際の添付書類として離職票の写しが必要になるので退職の際には離職票を発行してもらうようにした方がいいと思います。もし失業給付を受けるつもりなら、受給期間は扶養に入れないのでご注意を。そして税金の扶養は１月～１２月の１年間の年収で考えるので３月までの給与（２８万×３＝８４万）以外に収入が無ければ１０３万未満なので扶養になることができます。いずれも退職後すぐに扶養の手続きをするようにしてください。（年金は遡及出来ますが健康保険は１カ月、間が空いてしまうと遡及出来なかったりするので）
３．往復４時間以上（引越し先～現在の勤め先）の場合は特定理由離職者として認められるので７日間の待期期間後、支給されます。退職からおおむね１カ月以内に結婚・転居していることが分かる証明（住民票など）が必要になりますのでこれもちゃんと準備できるようにしておいたほうがいいと思います。
４．さっき２でも触れましたが、失業保険の受給額が基本手当日額３，６１２円以上の場合は社会保険の扶養には入れません。（３，６１２円×３６０＝１３０万を超えてしまうため）なので日額を確認して、３，６１１円以下であれば受給中も扶養に入れますが、おそらく月収２８万だった人はもっと受給額が多いので扶養には入れないです。退職日～支給開始日まで、と受給終了後～は扶養に入れます。
５．（自分の）厚生年金から（彼の）厚生年金へ変わるだけなので、全て会社で手続きをします。まず結婚をしたらその旨を会社に伝えて年金手帳と保険証を会社に渡して氏名変更の手続きをしてもらいます。つぎに退職の際は離職票を発行してもらいます（離職票の住所は引越し先の住所でなくて大丈夫）退職後、すぐに彼を通して扶養の手続きを進めてください（年金手帳の写し、離職票の写し、印鑑が必要。必要書類は相手先の会社が用意してくれます。別居のままでも扶養になれるので住所が違くても大丈夫）退職日の翌日が扶養の加入日です。その後、引越しが完了したら住所変更の手続きを彼の会社にしてもらうので、奥さんだけ住所変更の手続きをして欲しいと彼に伝えてもらってください。特に必要書類はありません。そしてその後、ハローワークに行くことになるでしょうか。（もしくは挙式後？）まあ、とりあえず落ち着いたらハローワークに行って特定理由離職者である認定を受けて（３にも６にも書いたけど住民票で大丈夫だと思います）失業給付を受けてください。最初に受給資格者証をもらうので、ここに支給開始日が書かれているので、その日付で扶養を抜けてください。（彼経由で保険証を返却し、失業給付の受給のため扶養から抜ける旨を伝えるだけです。税金は扶養のままです。）
６．転居先のハローワークで失業給付を受ける際は、離職票に記載のある住所が違いますので、現住所に引越しをしたことが分かるもの（住民票）などを持っていって手続きをしてください。
あと、失業給付を受けるため扶養を抜けると、自分で国保と国民年金1号の手続きが必要ですので抜けたらすぐに最寄の市役所へ行って手続きしてください。それから、保険料は１カ月単位で徴収されるので、月末に国保＆国年に切り替えるよりは月初に切り替えた方がいい（安い）です。
６月１日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２９日が受給終了日で、８月３０日からもう一度扶養になれば、６月と７月の２カ月間だけの保険料の支払いで済みます。
５月２５日に支給開始～給付日数が９０日だと８月２３日が受給終了日で、すぐに扶養の手続きをしても５月と６月と７月の３カ月分の保険料の支払いが必要になります。
国保・社会保険・失業手当について教えてください☆
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
離職票に記入する離職理由の1つに
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
失業保険に関して。
いつまで失業保険の認定に行かないといけないのか教えてほしいです。
私なりに理解してたつもりだったんですが、
勘違いをしているみたいなので、確認したいんです。
今、失業保険受給中です。
週3回程度でアルバイトしてます。
受給日数は90日です。
初回認定日…6月
2回目の認定日…9月13日(給付制限がありました。手当日数5日間)
3回目の認定日…10月11日(手当日数16日間)
4回目の認定日…11月8日(手当日数18日間)
現状、合計39日間の手当をもらいました。
複雑な事情がありまして、仕事は探してはいるんですが
もらえる分はもらいたいという思いがあります。
このままのペース(週3日)でアルバイトをするのであれば
2月か3月まで認定を受けに行かないといけないんですか？
私2回目の認定日からアルバイトしてようがしてなかろうが
90日たてば、アルバイトした日数分手当がまとめて支給されるものだと思ってました。
やはり、私の勘違いでしょうか？
もし文章の意味がわからなければ
細くしますので言って下さい。
本来であればハローワークに直接確認した方がいいとは思いますが、
いろいろ複雑な事情が重なってるので、電話するのは最終手段までとっておきたいんです。
早めの回答お待ちしております。
いつまで失業保険の認定に行かないといけないのか教えてほしいです。
私なりに理解してたつもりだったんですが、
勘違いをしているみたいなので、確認したいんです。
今、失業保険受給中です。
週3回程度でアルバイトしてます。
受給日数は90日です。
初回認定日…6月
2回目の認定日…9月13日(給付制限がありました。手当日数5日間)
3回目の認定日…10月11日(手当日数16日間)
4回目の認定日…11月8日(手当日数18日間)
現状、合計39日間の手当をもらいました。
複雑な事情がありまして、仕事は探してはいるんですが
もらえる分はもらいたいという思いがあります。
このままのペース(週3日)でアルバイトをするのであれば
2月か3月まで認定を受けに行かないといけないんですか？
私2回目の認定日からアルバイトしてようがしてなかろうが
90日たてば、アルバイトした日数分手当がまとめて支給されるものだと思ってました。
やはり、私の勘違いでしょうか？
もし文章の意味がわからなければ
細くしますので言って下さい。
本来であればハローワークに直接確認した方がいいとは思いますが、
いろいろ複雑な事情が重なってるので、電話するのは最終手段までとっておきたいんです。
早めの回答お待ちしております。
あなたがやっているバイトは周２０時間未満で１日４時間以上だと思います。
その場合はやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
で、９０日受給が３９日残っているのですからあと５１日は受給できます。
アルバイトが週３回だと１ヶ月に１２～１３日が繰り越しになってしまいますから、２８日の受給予定が毎回１５～１６日分になっていると思います。
ですからどんどん先に認定日が延びて行きますのでご自分で計算してみてください。
＞私2回目の認定日からアルバイトしてようがしてなかろうが
90日たてば、アルバイトした日数分手当がまとめて支給されるものだと思ってました。
これは違いますよ。あくまでも失業であった日について支給されるものです。そのために失業日を認定する認定日があるのです。
その場合はやった日の基本手当は支給されずに後に繰越になります。
で、９０日受給が３９日残っているのですからあと５１日は受給できます。
アルバイトが週３回だと１ヶ月に１２～１３日が繰り越しになってしまいますから、２８日の受給予定が毎回１５～１６日分になっていると思います。
ですからどんどん先に認定日が延びて行きますのでご自分で計算してみてください。
＞私2回目の認定日からアルバイトしてようがしてなかろうが
90日たてば、アルバイトした日数分手当がまとめて支給されるものだと思ってました。
これは違いますよ。あくまでも失業であった日について支給されるものです。そのために失業日を認定する認定日があるのです。
またまたお聞きしたいのですが…
前の質問では皆さんにお世話になりました、おかげさまで失業保険のことが分かりました(｀･ω･´)ゞまた質問なのですが、インターネットハローワークでいいなと思った施設があるのでメールを送ったのですが、事務の方から電話がかかってきました。
8月30日に仕事を退職して、9月11日に施設に訪問（面接ではない）する予定なのですが、これってハローワークでまず失業保険の手続きを取らないと、失業保険は無効になりますか？ハローワークで失業手続きをする前に施設訪問もしてはいけないのでしょうか？それともハローワークで失業保険の手続きをしてから、改めてこちらの施設に訪問したほうが良いでしょうか？
9月1日に改めて事務の方に電話を掛けますが、やはりハローワークを通して再度応募したいので待っていただけますか？と言うのは失礼にあたりますでしょうか…どうか無知な私にご教授お願いします
前の質問では皆さんにお世話になりました、おかげさまで失業保険のことが分かりました(｀･ω･´)ゞまた質問なのですが、インターネットハローワークでいいなと思った施設があるのでメールを送ったのですが、事務の方から電話がかかってきました。
8月30日に仕事を退職して、9月11日に施設に訪問（面接ではない）する予定なのですが、これってハローワークでまず失業保険の手続きを取らないと、失業保険は無効になりますか？ハローワークで失業手続きをする前に施設訪問もしてはいけないのでしょうか？それともハローワークで失業保険の手続きをしてから、改めてこちらの施設に訪問したほうが良いでしょうか？
9月1日に改めて事務の方に電話を掛けますが、やはりハローワークを通して再度応募したいので待っていただけますか？と言うのは失礼にあたりますでしょうか…どうか無知な私にご教授お願いします
雇用保険の手続き前に面接など済んでいた場合は・・・・事前に就労が決まっていたと考えます。
もし、雇用保険の失業手当が欲しいとの考えならば・・・現在の会社を退職する理由で待機期間に
給付制限が３ヶ月付くのか、給付制限ないしなのかで、違ってきますよ。
あえて手当を受けるために就職の機会を捨てますか？
補足への回答です
見学・・・だけならば、と思いますが
それぞれ、ハローワークの担当者が、雇用保険手続き前の事前接触と
判断しないとは、断定できませんので、その点を危惧しています。
もし、そのように判断されたら失業手当（再就職手当など）無理になります。
また、そこまで話が進むのならば・・・・雇用保険の受給手続きをして
雇用保険を受給する必要があるのでしょうか？
すぐにも再就職が出来るのであれば。
もし、雇用保険の失業手当が欲しいとの考えならば・・・現在の会社を退職する理由で待機期間に
給付制限が３ヶ月付くのか、給付制限ないしなのかで、違ってきますよ。
あえて手当を受けるために就職の機会を捨てますか？
補足への回答です
見学・・・だけならば、と思いますが
それぞれ、ハローワークの担当者が、雇用保険手続き前の事前接触と
判断しないとは、断定できませんので、その点を危惧しています。
もし、そのように判断されたら失業手当（再就職手当など）無理になります。
また、そこまで話が進むのならば・・・・雇用保険の受給手続きをして
雇用保険を受給する必要があるのでしょうか？
すぐにも再就職が出来るのであれば。
雇用保険について質問です。3月末で自己都合で退職致しました。そこで離職票を貰ってから失業保険の申請をしたいのですが、3ヶ月の待機期間の後、月に1回の認定日を8月25日?28日には認定日を絶対に被らせたくないの
ですが、いつ申請すれば良いでしょうか？詳しい方、宜しくお願いします！
ですが、いつ申請すれば良いでしょうか？詳しい方、宜しくお願いします！
＞3月末で自己都合で退職致しました。そこで離職票を貰ってから失業保険の申請をしたいのですが、
雇用保険についての質問ですよね。。。失業保険ではありません。雇用保険の求職の申し込みです。
＞3ヶ月の待機期間の後、
３か月も待期はありません。待期は７日間のみとなります。その後は３か月の給付制限です。
＞月に1回の認定日を8月25日〜28日には認定日を絶対に被らせたくないのですが・・・
月に１回ではなく２８日ごと１回です。
ハローワークは４週間ごと区切っています。求職の申し込みをした曜日と週で決まってきます。
ちなみに、８月２５日~２８日は第１週となっていますので、第２週～第４週になるときを選んでみてください。
カレンダーで確認してください。
それとも８月２８日過ぎにハローワークに行ったらどうでしょう。絶対に被りません。
補足より、、
回答内容をしっかり読みましょう。
ハローワークは４週で１回転しています。起算日は日曜日です
８月２４日（日）から始まる週が第１週目です。
８月３１日の週が第２週目です。
８月１７日の週が第４週目です。。カレンダーに当てはめていけばわかるのですけど。。。カレンダーありませんか？
くわしくはハローワークでご確認下さい。
被らせたくない理由にもよりますが、事前に伝えておけば、認定日の変更はいつでもできるのですけど。。。変更理由は限定されていますけどね。
その前に、８月２５日の週まで就職しない気満々ですね。。。失業給付は１日も早く就職することを支援するためにおこなれますので、就職する気がない期間においては失業者にはなれないのですけど。。勘違いしないようにしましょう。
雇用保険についての質問ですよね。。。失業保険ではありません。雇用保険の求職の申し込みです。
＞3ヶ月の待機期間の後、
３か月も待期はありません。待期は７日間のみとなります。その後は３か月の給付制限です。
＞月に1回の認定日を8月25日〜28日には認定日を絶対に被らせたくないのですが・・・
月に１回ではなく２８日ごと１回です。
ハローワークは４週間ごと区切っています。求職の申し込みをした曜日と週で決まってきます。
ちなみに、８月２５日~２８日は第１週となっていますので、第２週～第４週になるときを選んでみてください。
カレンダーで確認してください。
それとも８月２８日過ぎにハローワークに行ったらどうでしょう。絶対に被りません。
補足より、、
回答内容をしっかり読みましょう。
ハローワークは４週で１回転しています。起算日は日曜日です
８月２４日（日）から始まる週が第１週目です。
８月３１日の週が第２週目です。
８月１７日の週が第４週目です。。カレンダーに当てはめていけばわかるのですけど。。。カレンダーありませんか？
くわしくはハローワークでご確認下さい。
被らせたくない理由にもよりますが、事前に伝えておけば、認定日の変更はいつでもできるのですけど。。。変更理由は限定されていますけどね。
その前に、８月２５日の週まで就職しない気満々ですね。。。失業給付は１日も早く就職することを支援するためにおこなれますので、就職する気がない期間においては失業者にはなれないのですけど。。勘違いしないようにしましょう。
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