ハローワークの失業認定について
現在失業保険をもらっているのですが
失業認定には二件の活動実績が必要です。
今月は
ハローワークにて紹介状をもらって、
その数日後、紹介状を持って面接に行ったのですが
これは活動実績二件と数えていいのでしょうか?
それとも紹介→応募（＝面接）という一連の活動として
一件の扱いになってしまうのでしょうか?
現在失業保険をもらっているのですが
失業認定には二件の活動実績が必要です。
今月は
ハローワークにて紹介状をもらって、
その数日後、紹介状を持って面接に行ったのですが
これは活動実績二件と数えていいのでしょうか?
それとも紹介→応募（＝面接）という一連の活動として
一件の扱いになってしまうのでしょうか?
恐らく１つとしてカウントされるでしょう。
上記の場合、就職相談（紹介）として１件の活動実績になると思います。
ただし、一次面接に合格し、後日また二次面接に進んだ場合には、２件
の活動実績になるのではと思います。詳しくはハローワークに確認するのが
ベストでしょう。
頑張って下さい！
上記の場合、就職相談（紹介）として１件の活動実績になると思います。
ただし、一次面接に合格し、後日また二次面接に進んだ場合には、２件
の活動実績になるのではと思います。詳しくはハローワークに確認するのが
ベストでしょう。
頑張って下さい！
育児休業給付金と失業保険の事と育児休業後の退職の場合の残りの有給休暇について教えてください！！
育児休業給付金を１年６ヶ月分受給しました。
ですが、子供の預け先が見つからず退社することにしました。
その場合、有給休暇を消化できるのでしょうか？？
受給した育児休業給付金は返還するのでしょうか？？
それと、退社後はハローワークなどで失業手当て？を支給してもらえるのでしょうか？？
お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
育児休業給付金を１年６ヶ月分受給しました。
ですが、子供の預け先が見つからず退社することにしました。
その場合、有給休暇を消化できるのでしょうか？？
受給した育児休業給付金は返還するのでしょうか？？
それと、退社後はハローワークなどで失業手当て？を支給してもらえるのでしょうか？？
お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
1)有給休暇は、労働義務のある日について取得することができるので、育児休業が終了して職場復帰すれば取得することができます。当然ですが、退職日後は取得できません。
2)正当に受給した育児休業給付金を返還する規定（返還義務）はありません。
3)あなたの場合は雇用保険の基本手当の受給要件を満たしていると考えられるので、離職後にハローワークに求職の申し込みをして失業の認定を受ければ受給できます。（受給できないという回答がありますが、これは誤りです。たしかに、無給の間は雇用保険料を払う必要はありませんが、雇用保険に加入していないことにはなりません。休業中であっても雇用保険の被保険者です）
ただし、育児に専念して職探しをしないのであれば、基本手当は受けられません。
【補足】
以下は、3)についての補足説明なので読み飛ばしてかまいません。
まず、基本手当を受けるためには、算定対象期間（原則として離職日以前の2年間）のうちに「被保険者期間（説明は割愛します）」が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については6ヶ月以上）あることが必要です。
そして、育児休業により1年半休業していた期間は算定対象期間に係わる受給要件の緩和措置（※注）が受けられますから、あなたの場合、算定対象期間は通常の2年に1年半が加算された3年半になります。（ただし、育児休業していた期間は、所定給付日数の決定に用いられる算定基礎期間からは除外されます）
次に、育児休業給付金は「みなし被保険者期間（説明は割愛します）」が12ヶ月以上なければ受けられないので、現にこれを受給しているということは、結果的にあなたは「被保険者期間」に相当する期間が12ヶ月以上あることになります。
以上のことをまとめると、職場復帰後すぐに退職した場合、離職日以前3年半のうちに「被保険者期間」が12ヶ月以上あることになるので、あなたは基本手当の受給要件を満たしていることになります。
※注 行政手引50152（受給要件の緩和が認められる理由）の「ヘ」より引用
> なお、次の場合は、イからホまでに掲げる理由に準ずる理由として取り扱う。
（中略）
> (ホ) 育児
> この場合の育児とは、3歳未満の子の育児とする。
2)正当に受給した育児休業給付金を返還する規定（返還義務）はありません。
3)あなたの場合は雇用保険の基本手当の受給要件を満たしていると考えられるので、離職後にハローワークに求職の申し込みをして失業の認定を受ければ受給できます。（受給できないという回答がありますが、これは誤りです。たしかに、無給の間は雇用保険料を払う必要はありませんが、雇用保険に加入していないことにはなりません。休業中であっても雇用保険の被保険者です）
ただし、育児に専念して職探しをしないのであれば、基本手当は受けられません。
【補足】
以下は、3)についての補足説明なので読み飛ばしてかまいません。
まず、基本手当を受けるためには、算定対象期間（原則として離職日以前の2年間）のうちに「被保険者期間（説明は割愛します）」が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については6ヶ月以上）あることが必要です。
そして、育児休業により1年半休業していた期間は算定対象期間に係わる受給要件の緩和措置（※注）が受けられますから、あなたの場合、算定対象期間は通常の2年に1年半が加算された3年半になります。（ただし、育児休業していた期間は、所定給付日数の決定に用いられる算定基礎期間からは除外されます）
次に、育児休業給付金は「みなし被保険者期間（説明は割愛します）」が12ヶ月以上なければ受けられないので、現にこれを受給しているということは、結果的にあなたは「被保険者期間」に相当する期間が12ヶ月以上あることになります。
以上のことをまとめると、職場復帰後すぐに退職した場合、離職日以前3年半のうちに「被保険者期間」が12ヶ月以上あることになるので、あなたは基本手当の受給要件を満たしていることになります。
※注 行政手引50152（受給要件の緩和が認められる理由）の「ヘ」より引用
> なお、次の場合は、イからホまでに掲げる理由に準ずる理由として取り扱う。
（中略）
> (ホ) 育児
> この場合の育児とは、3歳未満の子の育児とする。
教えてください。
前の職場を３月末で退職しました。
離職表を職安に提出して何日くらいで失業保険はもらえますか？
また、それは一括で受け取る事は可能ですか？
前の職場を３月末で退職しました。
離職表を職安に提出して何日くらいで失業保険はもらえますか？
また、それは一括で受け取る事は可能ですか？
自主退職であれば、３カ月の待機期間後に１カ月単位で貰え出します。
また、失業保険取得中に就職が決まれば、就職支度金として、残りの失業手当の２割？８割？詳しくは忘れましたが、貰えます。
（ハローワークでの紹介に限る？）だったかな。
あいまいですいません。
また、失業保険取得中に就職が決まれば、就職支度金として、残りの失業手当の２割？８割？詳しくは忘れましたが、貰えます。
（ハローワークでの紹介に限る？）だったかな。
あいまいですいません。
失業保険を申請する時、退職理由を解雇（リストラ）にした場合、ハローワークが会社に確認の電話をしますか？する場合は解雇の理由も聞いてきたりしますか？わかる方教えて下さい。よろしくお願
いします。
いします。
離職票を提出しないといけません。
離職票にそのように書かれていない場合は、
まずあなたに「あなたが言ってることと違いますが、どうしますか？」と聞かれます。
選択肢としては会社理由と違うから、会社に連絡してもらって、どちらが正しいかを聞いてもらう。その後やりとり。
もしくは、会社が書いてきてる通りでＯＫを出す。
です。
離職票で自己都合と書かれてるのに、会社都合とあなたが主張しても、すんなりとは通りません。
離職票にそのように書かれていない場合は、
まずあなたに「あなたが言ってることと違いますが、どうしますか？」と聞かれます。
選択肢としては会社理由と違うから、会社に連絡してもらって、どちらが正しいかを聞いてもらう。その後やりとり。
もしくは、会社が書いてきてる通りでＯＫを出す。
です。
離職票で自己都合と書かれてるのに、会社都合とあなたが主張しても、すんなりとは通りません。
会社 解任にといて
つい最近、勤めていた会社から口頭で15日付けでクビを言い渡されました。告知されたのが9日！
普通なら最低1月前に告知される所ですが・・・
【状況】
勤続年数約1年 非正規社員 週休1日 拘束時間長い 従業員10人未満
厚生年金・社会保険・雇用保険 無し 給与20万未満
別に何かしでかした訳では無く、商品が売れなく在庫の山でニッチもサッチもいかない状況なので、人を減らしたい事は理解でき
辞める事もOKというかむしろ辞めたいと思っていましたが、余りにも急な話で次の就職も決まっていない状況の中で途方に暮れています。お金もありません。
そこで質問です。正社員ではないので、失業保険は受給出来ないのでしょうか？次の就職が決まるまで時間が掛りそうなので
（以前失業していて、約1年間の就職活動の後、今の会社に入りました）
いい加減な雇用形態でしたので（当初正社員という話でしたが・・・）このまま路頭に迷うしかないのでしょうか？
とりあえず、アルバイトを探そうと考えていますが、どうすれば良いでしょうか？
中高年なので難しそうですが・・・
つい最近、勤めていた会社から口頭で15日付けでクビを言い渡されました。告知されたのが9日！
普通なら最低1月前に告知される所ですが・・・
【状況】
勤続年数約1年 非正規社員 週休1日 拘束時間長い 従業員10人未満
厚生年金・社会保険・雇用保険 無し 給与20万未満
別に何かしでかした訳では無く、商品が売れなく在庫の山でニッチもサッチもいかない状況なので、人を減らしたい事は理解でき
辞める事もOKというかむしろ辞めたいと思っていましたが、余りにも急な話で次の就職も決まっていない状況の中で途方に暮れています。お金もありません。
そこで質問です。正社員ではないので、失業保険は受給出来ないのでしょうか？次の就職が決まるまで時間が掛りそうなので
（以前失業していて、約1年間の就職活動の後、今の会社に入りました）
いい加減な雇用形態でしたので（当初正社員という話でしたが・・・）このまま路頭に迷うしかないのでしょうか？
とりあえず、アルバイトを探そうと考えていますが、どうすれば良いでしょうか？
中高年なので難しそうですが・・・
失業保険は 同じ 会社でなくても 年数 総時間に を クリアーしていれば支給されます 貴方の会社がしっかりしていて 支払い能力のある会社なら月給の 何ヶ月かの 支払い義務が ある場合も 有ります ただ アルバイトなど の 収入など ちなみに 自動車学校入校 など 就職活動に きたす場合は 取り消されます
双極性障害(躁鬱病)での診察について。
現在の主治医(精神科)についてから、７ヶ月になります。
それまでは心療内科に通っていましたが、厄介払いのように入院を勧められ、今の精神科に通っています。
今の主治医は穏やかではありますが、何のアドバイスも貰えません。
「前回診察からどうでしたか？」
「そうですか、ではいつも通りの処方でいきましょう」
といった感じです。
仕方ないので私から質問するも、下記のような有様です。
○社会復帰はいつ頃が適しているのか、また先生の患者さんの例で構わないので教えて欲しいです。
⇒こうやってお話ししている限り大丈夫と思えるのですが、症状をお聞きするとまだ早い気がします。(はぐらかし)
○早めに社会復帰するのとゆっくり休養してから社会復帰するのとでは、どちらが再発率は低いのでしょうか？
⇒復帰した環境にもよるので一概に言えません。(またはぐらかし)
○倦怠感がひどくて、朝おきあがれないほどなのですが…
⇒うつからくる症状なので、仕方ありません。抗うつ剤を使うと躁転しますから危険です。(何もしてくれない挙句にはぐらかし)
○うつがとても辛いのですが、何か良い方法はないでしょうか？
⇒みなさんから同じ質問を受けますが…(にごされる)
○通院から７ヶ月経つ今も処方は全く変わりません。
⇒私としては、それなりに病状を細かく伝えているつもりです。ちなみに、処方は内服薬がデパケン200×2(朝＆就寝前)、頓服がセレニカとグッドミンです。
最後に、今の私の生活源は傷病手当金です。
「就労不能」が条件ですが、その後どうして生活したら良いのか不安でたまりません。
その旨、医師に伝えたところ受給延長している失業保険に「就労可能」と書きますよ、との事。
それが、いつの時期になるかも聞かずです。
ありがたい、と思うべきところかもしれませんが、一気に不信感が募りました。
病院を変えるべきか迷ってます。
同じような病気で苦しんでいる方、ご家族の方ぜひご意見ください。
現在の主治医(精神科)についてから、７ヶ月になります。
それまでは心療内科に通っていましたが、厄介払いのように入院を勧められ、今の精神科に通っています。
今の主治医は穏やかではありますが、何のアドバイスも貰えません。
「前回診察からどうでしたか？」
「そうですか、ではいつも通りの処方でいきましょう」
といった感じです。
仕方ないので私から質問するも、下記のような有様です。
○社会復帰はいつ頃が適しているのか、また先生の患者さんの例で構わないので教えて欲しいです。
⇒こうやってお話ししている限り大丈夫と思えるのですが、症状をお聞きするとまだ早い気がします。(はぐらかし)
○早めに社会復帰するのとゆっくり休養してから社会復帰するのとでは、どちらが再発率は低いのでしょうか？
⇒復帰した環境にもよるので一概に言えません。(またはぐらかし)
○倦怠感がひどくて、朝おきあがれないほどなのですが…
⇒うつからくる症状なので、仕方ありません。抗うつ剤を使うと躁転しますから危険です。(何もしてくれない挙句にはぐらかし)
○うつがとても辛いのですが、何か良い方法はないでしょうか？
⇒みなさんから同じ質問を受けますが…(にごされる)
○通院から７ヶ月経つ今も処方は全く変わりません。
⇒私としては、それなりに病状を細かく伝えているつもりです。ちなみに、処方は内服薬がデパケン200×2(朝＆就寝前)、頓服がセレニカとグッドミンです。
最後に、今の私の生活源は傷病手当金です。
「就労不能」が条件ですが、その後どうして生活したら良いのか不安でたまりません。
その旨、医師に伝えたところ受給延長している失業保険に「就労可能」と書きますよ、との事。
それが、いつの時期になるかも聞かずです。
ありがたい、と思うべきところかもしれませんが、一気に不信感が募りました。
病院を変えるべきか迷ってます。
同じような病気で苦しんでいる方、ご家族の方ぜひご意見ください。
躁鬱病で23年の者です。
まず思ったのは、そのやり取りはかなり普通で、決してはぐらかされていません。
医師がアドバイスをくれることは基本的にありません。
精神疾患は検査で状態がわかるものではないので、問診の状態や話す内容、表情や声質などから判断するしかありません。
他科に比べると、患者にも医師へのかかりかたが必要になるのです。
もちろん症状を説明し切れないでいたりすることも診断材料になります。
あなたが少しでも回復してきたと思えるなら、
・朝何時に起きて何時に寝ているか
・『いつ、どんな』症状が起きたか
(毎日あるものは毎日書く)
・何をしたか
(読書とか部屋掃除レベルでも)
を毎日つけてみて、医師に見せてみて下さい。
それだけで医師の判断材料はかなり増えますし、それによりお薬も調整されます。
あなたにお薬が増やされなかったのは、増やすほどではないと診断されたのかも知れません。
増やす＝悪化した時、と考え、対策としてはお薬増やさない治療方針の医師もいます。
同じ処方が７ヶ月というのも、血中濃度が安定しないと効かない躁鬱病のお薬ではありえる話です。
社会復帰や再発に関しては完全に個人差だと思います。
私は社会復帰までに３ヶ月で済んだことも２年かかったこともあります。
また、再発に関してはストレス要因を患者が外で仕入れて来るので、医師がコントロールできるものではありません。
先程のメモ日記を作れれば病状が客観的で自分自身でもわかりやすくなりますが、作れなくても頭の中で整理して話すようにするだけで問診のクオリティが変わり、医師の手助けで回復するのが早くなります。
あなたの不安もわかりますが、その医師が特別に悪いとは思えませんよ。
まず思ったのは、そのやり取りはかなり普通で、決してはぐらかされていません。
医師がアドバイスをくれることは基本的にありません。
精神疾患は検査で状態がわかるものではないので、問診の状態や話す内容、表情や声質などから判断するしかありません。
他科に比べると、患者にも医師へのかかりかたが必要になるのです。
もちろん症状を説明し切れないでいたりすることも診断材料になります。
あなたが少しでも回復してきたと思えるなら、
・朝何時に起きて何時に寝ているか
・『いつ、どんな』症状が起きたか
(毎日あるものは毎日書く)
・何をしたか
(読書とか部屋掃除レベルでも)
を毎日つけてみて、医師に見せてみて下さい。
それだけで医師の判断材料はかなり増えますし、それによりお薬も調整されます。
あなたにお薬が増やされなかったのは、増やすほどではないと診断されたのかも知れません。
増やす＝悪化した時、と考え、対策としてはお薬増やさない治療方針の医師もいます。
同じ処方が７ヶ月というのも、血中濃度が安定しないと効かない躁鬱病のお薬ではありえる話です。
社会復帰や再発に関しては完全に個人差だと思います。
私は社会復帰までに３ヶ月で済んだことも２年かかったこともあります。
また、再発に関してはストレス要因を患者が外で仕入れて来るので、医師がコントロールできるものではありません。
先程のメモ日記を作れれば病状が客観的で自分自身でもわかりやすくなりますが、作れなくても頭の中で整理して話すようにするだけで問診のクオリティが変わり、医師の手助けで回復するのが早くなります。
あなたの不安もわかりますが、その医師が特別に悪いとは思えませんよ。
関連する情報