一人の時間に何をしていいかわかりません。 誰かと会いたい、誰かと話したい。 そんな気持ちがふつふつとわいてきます。
30歳男です。 会社が倒産。失業保険を受給中で、求職中です。
同じ職場の女性と付き合ってました。現在も同棲中ですが、彼女は早々と職が決まり、週に1日休み、朝7時過ぎに家をでて、夜8時過ぎに帰宅します。
日中は家事をし、職を探している日と、そーでない日が入り乱れています。
元々友達は多くなく、平日昼間に遊べる友達なんていません。
失業保険受給中は中途半端なアルバイトはできません。 しかたなく家にこもってますが、テレビを一人で見ても面白くなく、出かけるお金はなるべく節約しなければいけません。
趣味でバドミントンをしてますが、平日昼間にやってるサークルはあまりなく、やることのない日々が流れています。
仕事に就きたい。 仕事が見つかるまでの我慢。そーいい聞かせてますが、やはり寂しい。
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
仕事しろよ？それはごもっともなので、そーいったアドバイスはご遠慮願います。
30歳男です。 会社が倒産。失業保険を受給中で、求職中です。
同じ職場の女性と付き合ってました。現在も同棲中ですが、彼女は早々と職が決まり、週に1日休み、朝7時過ぎに家をでて、夜8時過ぎに帰宅します。
日中は家事をし、職を探している日と、そーでない日が入り乱れています。
元々友達は多くなく、平日昼間に遊べる友達なんていません。
失業保険受給中は中途半端なアルバイトはできません。 しかたなく家にこもってますが、テレビを一人で見ても面白くなく、出かけるお金はなるべく節約しなければいけません。
趣味でバドミントンをしてますが、平日昼間にやってるサークルはあまりなく、やることのない日々が流れています。
仕事に就きたい。 仕事が見つかるまでの我慢。そーいい聞かせてますが、やはり寂しい。
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
仕事しろよ？それはごもっともなので、そーいったアドバイスはご遠慮願います。
お金をあまりかけない
YouTubeやアニメ、ネットサーフィン、読書
多少のお金をかける
漫画喫茶、ゲーム、ネットでの動画配信サイトに登録し月額見放題、
お金かける！
スノーボード、釣り、登山
などなど
はたまた転売屋になるなど
地域のリサイクルショップなどに行って、ヤフオクなど高く売れるものを買い出品して色々な物の価値や知識が増えますが、初期投資があります笑
YouTubeやアニメ、ネットサーフィン、読書
多少のお金をかける
漫画喫茶、ゲーム、ネットでの動画配信サイトに登録し月額見放題、
お金かける！
スノーボード、釣り、登山
などなど
はたまた転売屋になるなど
地域のリサイクルショップなどに行って、ヤフオクなど高く売れるものを買い出品して色々な物の価値や知識が増えますが、初期投資があります笑
脱税？を指示されるので退職したいのですが、失業保険は９０日分しか受給できませんか？
重加算税など数千万支払ったので数ヶ月はおとなしくしていた社長が、
今期も同じ会計処理を指示してきました。
また重加算税を払わなければならないし、
経理に携わる人間として不正に巻き込まれるのはいやなので
決算がくる前に退職したいと思っています。
ハロワで退職理由を正直に説明するのは会社の機密をばらすことに
なるのでまずいですか？
やむを得ない理由だと思うので失業保険ももう少し長くいただけると思うのですが、
意見を聞かせてください。
重加算税など数千万支払ったので数ヶ月はおとなしくしていた社長が、
今期も同じ会計処理を指示してきました。
また重加算税を払わなければならないし、
経理に携わる人間として不正に巻き込まれるのはいやなので
決算がくる前に退職したいと思っています。
ハロワで退職理由を正直に説明するのは会社の機密をばらすことに
なるのでまずいですか？
やむを得ない理由だと思うので失業保険ももう少し長くいただけると思うのですが、
意見を聞かせてください。
どうしても退職なされるなら、会社都合で離職票を出してもらえばいいじゃないですか。
あなたが職務上知り得た秘密を墓まで持って行く変わりだったら社長もそれぐらいしてくれるでしょう。
そのようなトップとは駆け引きも大切ですよ。
あなたが職務上知り得た秘密を墓まで持って行く変わりだったら社長もそれぐらいしてくれるでしょう。
そのようなトップとは駆け引きも大切ですよ。
今月の始めに会社が倒産して失業保険をもらいたいのですが会社で働いていた時からｽﾅｯｸで週２回３時間程ﾊﾞｲﾄをしています。
雑誌で調べたら｢１日４時間以内のﾊﾞｲﾄなら内職扱いで保険は全額支給される｣とあったのですが本当でしょうか？
待機期間はどんな仕事でもだめな様なので７日間はﾊﾞｲﾄ休んでその後はﾊﾞｲﾄは同じﾍﾟｰｽで進めながら就職活動しようと思うのですが大丈夫でしょいか？詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします！
雑誌で調べたら｢１日４時間以内のﾊﾞｲﾄなら内職扱いで保険は全額支給される｣とあったのですが本当でしょうか？
待機期間はどんな仕事でもだめな様なので７日間はﾊﾞｲﾄ休んでその後はﾊﾞｲﾄは同じﾍﾟｰｽで進めながら就職活動しようと思うのですが大丈夫でしょいか？詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします！
失業保険をもらう時間があれば今のうちに雇用を確保すべきです。
バイトでも何でも良いのです。下手をすると政府の社会保障費用なんて今以上削減されるでしょう。これからもっともっと雇用も景気も悪化します。
前回のデフレ景気など比較になりません。とにかく日本だけではなく世界規模の不況だということを認識しなくてはいけないんです。
バイトでも何でも良いのです。下手をすると政府の社会保障費用なんて今以上削減されるでしょう。これからもっともっと雇用も景気も悪化します。
前回のデフレ景気など比較になりません。とにかく日本だけではなく世界規模の不況だということを認識しなくてはいけないんです。
失業保険手続きについてです。
先日社会保険の事で質問させていただきました。その件は解決したのですが、他の所で問題がでてきました。
カテゴリーが違っていたらすみません。
辞めた会社より離職票の事で話
さないといけないことがあると言われました。
H20年1月?H25年2月末まで在籍していて、雇用保険も毎月引かれていたのですが、加入していたのが、なんとH24年7月からのようで8ケ月しか加入していないことになっていたようです。
私としては再就職の目処もついていないなか、失業保険手続きをする予定でしたが、それもできず会社から色々提案されています。
こんな事ってありえるんでしょうか。さかのぼりもできないと言われ、今まで数百円ですが返してもらおうと思っています。
辞めたのも会社、仕事へのストレスで失声症と診断され、接客業でしたので仕事を続けることができなくなったからです。今までは大事にしてもらっていたので、悪い人ではないしと、ついてきました。ですが声がでないのも笑ってマジ?？って言うぐらいの社長でしたので、今になって怒りに変わってしまいました。
こんな場合何もできず、泣き寝入りでしょうか。
先日社会保険の事で質問させていただきました。その件は解決したのですが、他の所で問題がでてきました。
カテゴリーが違っていたらすみません。
辞めた会社より離職票の事で話
さないといけないことがあると言われました。
H20年1月?H25年2月末まで在籍していて、雇用保険も毎月引かれていたのですが、加入していたのが、なんとH24年7月からのようで8ケ月しか加入していないことになっていたようです。
私としては再就職の目処もついていないなか、失業保険手続きをする予定でしたが、それもできず会社から色々提案されています。
こんな事ってありえるんでしょうか。さかのぼりもできないと言われ、今まで数百円ですが返してもらおうと思っています。
辞めたのも会社、仕事へのストレスで失声症と診断され、接客業でしたので仕事を続けることができなくなったからです。今までは大事にしてもらっていたので、悪い人ではないしと、ついてきました。ですが声がでないのも笑ってマジ?？って言うぐらいの社長でしたので、今になって怒りに変わってしまいました。
こんな場合何もできず、泣き寝入りでしょうか。
これまでは雇用保険の遡及加入は2年前まででしたが、法改正されて、今では給与明細等で雇用保険料の支払いが確認できるまでの遡及加入が可能となりました。
主様の場合、20年10月の給与明細で保険料が控除されているとのことですので、20年10月まで遡及できる可能性があります。
それが難しくても、2年前まではふつうに遡ることができます。
「さかのぼりもできない」はずはありません。
ずさんな会社のようですので、お近くのハローワークで相談され、ハローワークから会社へ連絡してもらうことをお勧めします。
ns2005hsさん
主様の場合、20年10月の給与明細で保険料が控除されているとのことですので、20年10月まで遡及できる可能性があります。
それが難しくても、2年前まではふつうに遡ることができます。
「さかのぼりもできない」はずはありません。
ずさんな会社のようですので、お近くのハローワークで相談され、ハローワークから会社へ連絡してもらうことをお勧めします。
ns2005hsさん
倒産により失業者となり、失業給付金を受給する父を健康保険の扶養に入れられますか？
３月いっぱいで父（62歳）の勤めていた会社が倒産し、雇用保険失業給付金を受給します。父を私の健康保険の扶養に入れられますか？
先月本社の総務部に聞いたところ、失業保険という収入があるうちは扶養に入れることはできないといわれたのですが、父が地元の社会保険事務所で「失業保険をもらっていても扶養に入れる」と言われたそうです。
父は通院しており今月２５日までには保健証が必要なので急げといいますが、もう一度総務部に尋ねるにしても私に知識がなく、父から又聞きした社会保険事務所の説明を伝える自信がありません。父の言うことも話を大きくするクセがあり、あまり信用できません。
健保組合による違いなどがあるのでしょうか？情報が足りなければ補足します。宜しくお願い致します。
３月いっぱいで父（62歳）の勤めていた会社が倒産し、雇用保険失業給付金を受給します。父を私の健康保険の扶養に入れられますか？
先月本社の総務部に聞いたところ、失業保険という収入があるうちは扶養に入れることはできないといわれたのですが、父が地元の社会保険事務所で「失業保険をもらっていても扶養に入れる」と言われたそうです。
父は通院しており今月２５日までには保健証が必要なので急げといいますが、もう一度総務部に尋ねるにしても私に知識がなく、父から又聞きした社会保険事務所の説明を伝える自信がありません。父の言うことも話を大きくするクセがあり、あまり信用できません。
健保組合による違いなどがあるのでしょうか？情報が足りなければ補足します。宜しくお願い致します。
健保組合によって、若干の違いはあります。
一般的には、失業給付の基本手当日額が3,611円未満だと年収換算130万未満となり、被扶養者になれます。
お父さんは62歳（60歳以上）ということなので、被扶養者としての年収要件が180万未満になります。
これを日額にすると5,000円未満ならOKということになります。
基本手当日額を確認して、あなたの会社に相談してみてください。
一般的には、失業給付の基本手当日額が3,611円未満だと年収換算130万未満となり、被扶養者になれます。
お父さんは62歳（60歳以上）ということなので、被扶養者としての年収要件が180万未満になります。
これを日額にすると5,000円未満ならOKということになります。
基本手当日額を確認して、あなたの会社に相談してみてください。
雇用保険について
一昨年から去年１２月まで勤めていた会社は雇用保険に加入させてくれませんでした。
有限会社で事業内容は塗装業です。
何度言ってもしらんふりされつづけました。
そして今年の１月に辞めました。去年から家庭を持っているのである程度、保険とかきちんと
してるところに就職しようと思ったからです。
あと給料日に強制的に賭け事に参加させられたり無理矢理酒を飲ましてきました。（飲める年ですが飲めません）
（断るとものすごく仲間はずれ的なことを言われたりします社長とその他従業員５名ほど）
そこで質問なのですが
１、雇用保険料は会社負担ですか？
２、雇用保険はその会社を辞めてからでもさかのぼって支払うことはできますか？
３、離職票の発行は会社に言えば発行してもらえますか？
４、上記に挙げた内容では退職理由として認められますか？（できれば失業保険をすぐもらいたいので）
よろしくお願いいたします。
一昨年から去年１２月まで勤めていた会社は雇用保険に加入させてくれませんでした。
有限会社で事業内容は塗装業です。
何度言ってもしらんふりされつづけました。
そして今年の１月に辞めました。去年から家庭を持っているのである程度、保険とかきちんと
してるところに就職しようと思ったからです。
あと給料日に強制的に賭け事に参加させられたり無理矢理酒を飲ましてきました。（飲める年ですが飲めません）
（断るとものすごく仲間はずれ的なことを言われたりします社長とその他従業員５名ほど）
そこで質問なのですが
１、雇用保険料は会社負担ですか？
２、雇用保険はその会社を辞めてからでもさかのぼって支払うことはできますか？
３、離職票の発行は会社に言えば発行してもらえますか？
４、上記に挙げた内容では退職理由として認められますか？（できれば失業保険をすぐもらいたいので）
よろしくお願いいたします。
前の方の回答に、横槍入れてしまって申し訳ありませんが、
ちょっと違うところがあるので、訂正させていただきます。
①雇用保険料の負担者は、事業主と従業員双方です。
保険料は、お給料の（通勤手当、残業手当等も含む）
農林水産、清酒製造の事業：事業主1.0%、従業員0.7%
建設の事業 ：事業主1.1%、従業員0.7%
上記以外の事業 ：事業主0.9%、従業員0.6%
です。
平成19年4月より、この料率になりました。
それ以前は、0.008%ではなく0.8%（8/1000）でしたので、
急にあがったわけではありません（;´▽｀|||A｀｀
ちょっと違うところがあるので、訂正させていただきます。
①雇用保険料の負担者は、事業主と従業員双方です。
保険料は、お給料の（通勤手当、残業手当等も含む）
農林水産、清酒製造の事業：事業主1.0%、従業員0.7%
建設の事業 ：事業主1.1%、従業員0.7%
上記以外の事業 ：事業主0.9%、従業員0.6%
です。
平成19年4月より、この料率になりました。
それ以前は、0.008%ではなく0.8%（8/1000）でしたので、
急にあがったわけではありません（;´▽｀|||A｀｀
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