失業給付の受給資格について
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業給付の加入期間（条件）は
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
産休取得か退職か…
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在育児休業中のものです。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
雇用保険について、わかる方ご回答願います。
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
7月末に家の事情でフルタイムを辞め、8月に主人の扶養に入る手続きを取りましたが、
失業保険も手続きしようとハローワークに行きました。
自己都合による退職なので、失業保険は三ヶ月後私自身は高齢の親の事もあり、週３日位の仕事を探していましたが、雇用保険の週20時間が主流になって１日４時間でも週５日のバイトが多く、完全に扶養に入り、失業保険を貰わずに短期でちょこちょこ稼ぐか、また雇用保険に適用した週５日で働くか迷っています。
扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
＞＞扶養のまま、雇用保険を払って働くのは可能なのでしょうか？
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
健康保険の被扶養者資格については、ご主人の会社の健康保険組合しだいなので、可能かどうかは会社を通してでも健保組合に確認しないことには正解は出ません。
一般に、健康保険の被扶養者資格については、「向後１年間の見込年収が130万円未満」と言われますが、確実にこの基準だけで判断するのは「協会けんぽ」くらいのものです。
他の企業の健保組合、同業種の健保組合などでは、団体独自の基準を設けているところは少なくありません。
収入の額に係らず、働いているのならだめだというところや、失業中でも雇用保険の手続きをして基本手当を受給するなら、その金額に係らず、就職見込みがあるということで被保険者資格が得られない、というようなところもあります。
質問者様が考えておられるいくつかのパターンで、それぞれ被扶養者のままで働けるのかを、健保組合に問い合わせてみて、その回答が正解になるとしかいえません。
扶養、が、ご主人の所得税に関して配偶者控除が受けられるかどうか、という意味の場合、こちらは単純な計算で、貴方が今年の1月1日～12月31日までに受け取る賃金の合計が103万円（基礎控除65万円を引いて、課税所得38万円と表現されることもあります）を超えなければ、配偶者控除がうけられます。
また、103～141万円の間の場合、配偶者特別控除（控除額が38万円から段階的に少なくなります）が受けられます。
ご主人の年収が1千万円以下という条件はありますが、、
失業保険に必要な書類
派遣でしたが、自己都合で退職しました。
失業保険を受け取るにはどのような
書類が必要ですか。
派遣会社からの書類も必要ですか。
派遣でしたが、自己都合で退職しました。
失業保険を受け取るにはどのような
書類が必要ですか。
派遣会社からの書類も必要ですか。
失業保険の受給申請に必要な書類
○雇用保険被保険者証
○離職表１…「被保険者資格喪失確認通知書」被保険者の基礎的データが記載されています。
尚、失業手当受け取り方法を、金融機関への振込みにする場合に、必要事項を記入し金融機関届出印を押す欄がありますので、事前に記入しておきましょう。
○離職表２…退職理由や退職前６ヶ月間の給料の額が記載された書類です。
○本人確認書類…運転免許証等
○写真…雇用保険受給資格証に使用します。「タテ３．０ｃｍ×ヨコ２．５ｃｍの正面上半身が写ったもの」
○印鑑…シャシハタ不可
○雇用保険被保険者証
○離職表１…「被保険者資格喪失確認通知書」被保険者の基礎的データが記載されています。
尚、失業手当受け取り方法を、金融機関への振込みにする場合に、必要事項を記入し金融機関届出印を押す欄がありますので、事前に記入しておきましょう。
○離職表２…退職理由や退職前６ヶ月間の給料の額が記載された書類です。
○本人確認書類…運転免許証等
○写真…雇用保険受給資格証に使用します。「タテ３．０ｃｍ×ヨコ２．５ｃｍの正面上半身が写ったもの」
○印鑑…シャシハタ不可
再就職手当てについて、教えて下さい
私は先月末日で退職予定だったのですが、
職場の人員不足により、今月数日だけ勤務する事になりました。
職安の方に伺ったところ、
一定の勤務時間を越えなければ、
離職票を提出し、失業保険の申請をしてもいいと教えて頂きました。
しかし、実質まだ勤務が残っているせいなのか、ただ単に時間がかかっているだけなのか
今だ離職票が手元に届いていません。
そこで、質問なのですが
先日職安に行った際に、仕事探しもして来ており
気になる会社が見つかった為、面接をお願いしようかと思っています。
紹介を希望した時点で、離職票が提出されていない場合
再就職手当ての受給は無理でしょうか？
その後すぐに離職票を提出し
入社日が給付制限期間中であればいいのかなと、漠然と思っているのですが・・・
又、在職の退職日を偽るなどして、入社日を遅らせた場合
不正受給になってしまうのでしょうか？
回答を宜しくお願い致します
私は先月末日で退職予定だったのですが、
職場の人員不足により、今月数日だけ勤務する事になりました。
職安の方に伺ったところ、
一定の勤務時間を越えなければ、
離職票を提出し、失業保険の申請をしてもいいと教えて頂きました。
しかし、実質まだ勤務が残っているせいなのか、ただ単に時間がかかっているだけなのか
今だ離職票が手元に届いていません。
そこで、質問なのですが
先日職安に行った際に、仕事探しもして来ており
気になる会社が見つかった為、面接をお願いしようかと思っています。
紹介を希望した時点で、離職票が提出されていない場合
再就職手当ての受給は無理でしょうか？
その後すぐに離職票を提出し
入社日が給付制限期間中であればいいのかなと、漠然と思っているのですが・・・
又、在職の退職日を偽るなどして、入社日を遅らせた場合
不正受給になってしまうのでしょうか？
回答を宜しくお願い致します
まず失業認定がされていない今の状況で再就職手当ては不可能です。
基本的に再就職手当ては失業給付期間中に仕事が見つかった場合に
本来支払われる失業給付金の一部を払うものです。まあボーナス的な
意味合いに取られているのでしょうがまずは失業認定→待機期間・・と
まだまだ時間は必要ですし。そのあいだ仕事が見つかったらそのほうが
本来はいいはずですからね。もしどうしても失業給付を受けたいのなら
少なくとも認定を受けるまで求職活動はやめ再就職までに時間をかけること
ですね。なんだか本末転倒だと思いますけれど・・
基本的に再就職手当ては失業給付期間中に仕事が見つかった場合に
本来支払われる失業給付金の一部を払うものです。まあボーナス的な
意味合いに取られているのでしょうがまずは失業認定→待機期間・・と
まだまだ時間は必要ですし。そのあいだ仕事が見つかったらそのほうが
本来はいいはずですからね。もしどうしても失業給付を受けたいのなら
少なくとも認定を受けるまで求職活動はやめ再就職までに時間をかけること
ですね。なんだか本末転倒だと思いますけれど・・
失業保険について
今月は会社に残り、三月から会社事情で失業し、三月に入ってから失業保険の申請をした場合、振込みはいつになりますか?三月からの振込みですか?
それとも四月からですか?
ちなみに二月働いた分の給料は三月月末の支払いです
今月は会社に残り、三月から会社事情で失業し、三月に入ってから失業保険の申請をした場合、振込みはいつになりますか?三月からの振込みですか?
それとも四月からですか?
ちなみに二月働いた分の給料は三月月末の支払いです
受給手続きをしてから約4週間後の振込みになります
この振込みと二月働いた分の給料の三月月末の支払いは関係しません
この振込みと二月働いた分の給料の三月月末の支払いは関係しません
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