失業等の離職票について
自分でお金を稼ぐだけの生活１年生です。
（学生から抜け出しました）
どうしても公務員になりたいと思い、今まで民間企業で働いていたのですが、全日制の公務員学校へ通うための金額が貯まったのでこの間その会社を辞めました。
夜間でもよかったのですが、残業等考えると通えない＆いびりといじめが酷過ぎてどうしようもなかったので、潔く辞めました。
大学で問い合わせたところ、ある機関に電話をしてくださり、失業保険について
「法改正があって、１か月働けば受給資格がうまれる」と言われました。
その状況で、ハローワークに行くと
「５か月しか働いていないから、１ヶ月分足りない。いじめの状況的に相談すればもらえるかもしれないけど」と言われすごく疑問になりました。
１か月働けば、という話はなんだったのか。。ということです。
正直、その係の方に責任を取ってもらいたいところですが、誰でも勘違いはあるので仕方ないです。
本日とある方に教えていただいたことがあり、
「パートや派遣なら１か月でいい。正社員なら６か月」ということです。
派遣やパートや期間社員でも正社員でなければ失業保険の受給資格がもらえるとのことですが、
インターネットで検索しても要領がつかめず困っています。
近々１ヶ月間だけの契約期間で社員として働きたいと思っています。
（まだそこでは雇ってもらえるかは皮算用なのですが参考のため教えてください。）
そういった場合でも本当に１か月しか働かないとしても期間が終わると離職票を発行してもらえるのですか？
アルバイトなら数種類経験はありますが離職票はこのたび初めて聞きました。
どういった条件で働けば離職票が発行されるのでしょうか。
自分でお金を稼ぐだけの生活１年生です。
（学生から抜け出しました）
どうしても公務員になりたいと思い、今まで民間企業で働いていたのですが、全日制の公務員学校へ通うための金額が貯まったのでこの間その会社を辞めました。
夜間でもよかったのですが、残業等考えると通えない＆いびりといじめが酷過ぎてどうしようもなかったので、潔く辞めました。
大学で問い合わせたところ、ある機関に電話をしてくださり、失業保険について
「法改正があって、１か月働けば受給資格がうまれる」と言われました。
その状況で、ハローワークに行くと
「５か月しか働いていないから、１ヶ月分足りない。いじめの状況的に相談すればもらえるかもしれないけど」と言われすごく疑問になりました。
１か月働けば、という話はなんだったのか。。ということです。
正直、その係の方に責任を取ってもらいたいところですが、誰でも勘違いはあるので仕方ないです。
本日とある方に教えていただいたことがあり、
「パートや派遣なら１か月でいい。正社員なら６か月」ということです。
派遣やパートや期間社員でも正社員でなければ失業保険の受給資格がもらえるとのことですが、
インターネットで検索しても要領がつかめず困っています。
近々１ヶ月間だけの契約期間で社員として働きたいと思っています。
（まだそこでは雇ってもらえるかは皮算用なのですが参考のため教えてください。）
そういった場合でも本当に１か月しか働かないとしても期間が終わると離職票を発行してもらえるのですか？
アルバイトなら数種類経験はありますが離職票はこのたび初めて聞きました。
どういった条件で働けば離職票が発行されるのでしょうか。
雇用保険に「加入する」条件と、雇用保険から「給付をもらう」（受給資格者）条件が混ざっているようです。
どんな人が雇用保険に加入できるか。
最近これがコロコロ変わりました。 週の労働時間が３０時間未満の場合、当初は１年以上雇用される見込みのある人に限定されていましたが、この１年が６か月になり、さらに今年の４月からは３１日以上雇用見込みのある人は全員加入です。
「１か月働けば」は、「雇用保険に加入できる」という内容なら正解です。
正社員とかパートとか派遣などによる違いはありません。
何か月雇用保険に加入すれば給付が受けられるか。
本人の都合によるものなら１２か月、解雇・倒産など本人の都合以外なら、６か月です。
離職票が発行されるか？
複数の会社の離職票を合わせて６か月とか１２か月とかにできる場合があります。
ですから、たとえ１か月しか働いていなくても、本人の希望があれば離職票は発行しなければいけないことになっています。
もっとも１１日以上ないと１か月と認められませんから、１０日で辞めた場合は発行しても意味ないですね。
質問者さんの場合、
たぶん今までに５か月働いていて、次のところで１か月働く予定なのですよね。
前の会社と次の会社の間が１年以内でしたら、合わせることができます。 ただし、後の職場がもともと１か月の契約ですと、会社都合の退職と認められるのは難しいと思います。
つまり、雇用保険の給付をもらうためには加入期間１２か月必要じゃないかな、と思いますがいかがでしょうか。
どんな人が雇用保険に加入できるか。
最近これがコロコロ変わりました。 週の労働時間が３０時間未満の場合、当初は１年以上雇用される見込みのある人に限定されていましたが、この１年が６か月になり、さらに今年の４月からは３１日以上雇用見込みのある人は全員加入です。
「１か月働けば」は、「雇用保険に加入できる」という内容なら正解です。
正社員とかパートとか派遣などによる違いはありません。
何か月雇用保険に加入すれば給付が受けられるか。
本人の都合によるものなら１２か月、解雇・倒産など本人の都合以外なら、６か月です。
離職票が発行されるか？
複数の会社の離職票を合わせて６か月とか１２か月とかにできる場合があります。
ですから、たとえ１か月しか働いていなくても、本人の希望があれば離職票は発行しなければいけないことになっています。
もっとも１１日以上ないと１か月と認められませんから、１０日で辞めた場合は発行しても意味ないですね。
質問者さんの場合、
たぶん今までに５か月働いていて、次のところで１か月働く予定なのですよね。
前の会社と次の会社の間が１年以内でしたら、合わせることができます。 ただし、後の職場がもともと１か月の契約ですと、会社都合の退職と認められるのは難しいと思います。
つまり、雇用保険の給付をもらうためには加入期間１２か月必要じゃないかな、と思いますがいかがでしょうか。
離職票について。
離職票について質問します。
私は８月下旬に１年の契約期間満了で退職しました。
更新しますかと言われましたが、更新せず期間満了で退職しました。
８月下旬スタートだったので今年の８月下旬までの契約期間でした。
退職すると申し出たのは７月です。
契約を更新しませんでしたが、
自己都合ではなく会社都合という事での退職となると言われました。
そして離職票についてですが、
８月分のお給料が９月に入るので９月に支給された後じゃないと
離職票は送れないと言われました。
両親や、周りの友達には退職後１０日～２週間で届くはずだよ？と言われました。
ハローワークに登録もしたいし
早く次の仕事も見つけたいし
お給料がとんでもなく低かったので
失業保険ではなく
なんなら早く次の仕事を見つけて
早期就職支援金を申し出たかったのです。
ハローワークの人に親切にも
早く登録したら早期就職支援金がいただけるかもしれないから
早くその手続きに行ったほうがいいわよ
と言われました。
全国区の会社で、地方の支店で働いていたので、
東京の本社へいてもたってもいられず最近電話をしました。
すると
８月中旬には離職票は作成しその支店にすでに送っていますと言われ、
会社ごとに離職票の渡せる時は違うのかなと
無知でしたがそう思い聞いてみたところ
その支店次第と言われました。
１か月も空けば
まだ２０代半ばなので仕事もすぐ見つかるし
そうゆうのもらえにようになっているのかと思ってしまいました…。。。
次の仕事はもう決まり来週契約を結びます。
早期就職支援金は条件があり７日間の待機期間を経てからなど
もう無理に近いけど
でもその制度がせっかくあるのであれば利用したかったです。
勝手な意見ばかり述べてしまいましたが、
ご存知の方教えてほしいです。
離職票をもらえるのは会社によって違うんでしょうか？
私の場合、どのような手続きが一番よかったのでしょうか？
離職票について質問します。
私は８月下旬に１年の契約期間満了で退職しました。
更新しますかと言われましたが、更新せず期間満了で退職しました。
８月下旬スタートだったので今年の８月下旬までの契約期間でした。
退職すると申し出たのは７月です。
契約を更新しませんでしたが、
自己都合ではなく会社都合という事での退職となると言われました。
そして離職票についてですが、
８月分のお給料が９月に入るので９月に支給された後じゃないと
離職票は送れないと言われました。
両親や、周りの友達には退職後１０日～２週間で届くはずだよ？と言われました。
ハローワークに登録もしたいし
早く次の仕事も見つけたいし
お給料がとんでもなく低かったので
失業保険ではなく
なんなら早く次の仕事を見つけて
早期就職支援金を申し出たかったのです。
ハローワークの人に親切にも
早く登録したら早期就職支援金がいただけるかもしれないから
早くその手続きに行ったほうがいいわよ
と言われました。
全国区の会社で、地方の支店で働いていたので、
東京の本社へいてもたってもいられず最近電話をしました。
すると
８月中旬には離職票は作成しその支店にすでに送っていますと言われ、
会社ごとに離職票の渡せる時は違うのかなと
無知でしたがそう思い聞いてみたところ
その支店次第と言われました。
１か月も空けば
まだ２０代半ばなので仕事もすぐ見つかるし
そうゆうのもらえにようになっているのかと思ってしまいました…。。。
次の仕事はもう決まり来週契約を結びます。
早期就職支援金は条件があり７日間の待機期間を経てからなど
もう無理に近いけど
でもその制度がせっかくあるのであれば利用したかったです。
勝手な意見ばかり述べてしまいましたが、
ご存知の方教えてほしいです。
離職票をもらえるのは会社によって違うんでしょうか？
私の場合、どのような手続きが一番よかったのでしょうか？
離職票をもらえる時期は確かに会社によって違いますね。
ですが、事業主がﾊﾛｰﾜｰｸへ退職者の届け出を10日以内にしなければならないと決まっています。
その際に併せて離職票も受理します。
ですから、あなたが働いていた会社の担当者がいかに怠けているかだと思います。
ちなみに
最後の給与を払っていないからという理由で届出期限を超過することがないよう注意して下さい。離職者に不利益が及ばないよう、離職証明書の届出は期限内に行って下さい。
と「離職票についての注意」という冊子にも記載されています。
離職者は雇用保険に加入していた以上、離職票を貰う義務があるので、もっと会社に対して催促しても良かったのではないでしょうか。
ですが、事業主がﾊﾛｰﾜｰｸへ退職者の届け出を10日以内にしなければならないと決まっています。
その際に併せて離職票も受理します。
ですから、あなたが働いていた会社の担当者がいかに怠けているかだと思います。
ちなみに
最後の給与を払っていないからという理由で届出期限を超過することがないよう注意して下さい。離職者に不利益が及ばないよう、離職証明書の届出は期限内に行って下さい。
と「離職票についての注意」という冊子にも記載されています。
離職者は雇用保険に加入していた以上、離職票を貰う義務があるので、もっと会社に対して催促しても良かったのではないでしょうか。
派遣社員(特定派遣という形で派遣元の会社では正社員雇用になってます)で、妊娠８ヶ月です。あと１ヶ月で産休に入ります。
５月いっぱいで前の派遣先を終了しました。現在妊娠していて転勤は無理ということもあって新しい派遣先が見つからず、休業になっています。
産休、育休を経て復帰しようかと考えていましたが、上から育休を明けでも受け入れてくれるところがないだろうと言われました。
だったら、退社しようかと思ったのですが…
この場合、会社都合で退社は可能でしょうか？また、会社都合で退社した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします
５月いっぱいで前の派遣先を終了しました。現在妊娠していて転勤は無理ということもあって新しい派遣先が見つからず、休業になっています。
産休、育休を経て復帰しようかと考えていましたが、上から育休を明けでも受け入れてくれるところがないだろうと言われました。
だったら、退社しようかと思ったのですが…
この場合、会社都合で退社は可能でしょうか？また、会社都合で退社した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします
会社都合にはしてもらえると思います。
会社がごねても（たぶん、自己都合にしようとするでしょう）、つっぱねて、ハローワークに申請してください。
失業保険ももらえます。しかも、妊娠中であることを申請すれば、受給期間を延長してもらえます。
くわしくは、ハローワークに聞いてください。
会社がごねても（たぶん、自己都合にしようとするでしょう）、つっぱねて、ハローワークに申請してください。
失業保険ももらえます。しかも、妊娠中であることを申請すれば、受給期間を延長してもらえます。
くわしくは、ハローワークに聞いてください。
失業保険と再就職手当ての受給について教えていただきたいのですが…
9月30日に退職しました。(自己都合ですが、理由が認められて3ヶ月の給付制限はありません)
10月6日に手続きをしにハローワークへ行き、10月19日に説明会があり、11月2日が認定日と言われました。
翌日、10月7日に面接を受け、内定をいただきました。(ハローワーク経由ではありません)採用は11月1日からです。
この場合、10月13日～10月31日までの失業保険を受給できるのでしょうか？
また、再就職手当ては適用になるでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。
9月30日に退職しました。(自己都合ですが、理由が認められて3ヶ月の給付制限はありません)
10月6日に手続きをしにハローワークへ行き、10月19日に説明会があり、11月2日が認定日と言われました。
翌日、10月7日に面接を受け、内定をいただきました。(ハローワーク経由ではありません)採用は11月1日からです。
この場合、10月13日～10月31日までの失業保険を受給できるのでしょうか？
また、再就職手当ては適用になるでしょうか？
回答、よろしくお願いいたします。
１３日から３１日までの基本手当は受け取れます。
給付制限期間が免除された方は、待機期間満了日の翌日から１か月以内であっても、ハローワークの紹介には官営なく、再就職手当ももらえます。
ただし、再就職手当は過去３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受けていないことが条件となります。
また、再就職手当は算出する上で基本手当日額に上限があって、平成２３年８月１日の改定では、５，８８５円が上限となります。
ですので、基本手当が６，０００円であっても、再就職手当の金額は、
支給残日数×５，８８５円×０．６又は０．５
ということになります。
０．６と０．５の違いは、支給残日数が支給日数の２／３以上の場合が０．６で、１／３以上では０．５になります。
ちなみに、６０歳以上６５歳未満の方の場合の上限は４，７７０円です。関係ないでしょうけど。
ただ、みなさん、「せっかく雇用保険料を支払い続けてきたのだから、何かしら貰わないと損だ」と考える方が多いですが、一概にそうとは言い切れないと思います。
例えば、雇用保険の被保険者期間が９年１１か月あった方の場合、あと１か月被保険者期間があれば、次回退職した時に普通に自己都合による退職をした場合でも、わずか３０日ではありますが、支給日数が延びます。
また、給付制限期間が免除される理由で退職した場合は、１０年以上ですと年齢によって、支給日数が大幅に変わってきます。
基本手当にしても、再就職手当にしても、受け取った時点で、被雇用者期間はゼロになってしまうので、またそこから被保険者期間を積み上げていかなければならないことになりますから、考えようによってはわずかな基本手当や再就職手当を受け取ってしまうよりも、受け取らずに再就職先での被保険者期間を通算していった方が、また何かあった時のためには、逆にお得になるかもしれないですから、そこのところはお考えになった方が良いと、個人的には思います。
まあ、その場合、再就職手当は申請しないと支給されないので、１３日から３１日までの基本手当を受け取らずにできるかどうかは、失業認定を受ける際に相談してみないとわからないですけど。
「いらないです」と言われれば、ハローワークがそれを断る理由はないのではないか？と思います。
もっとも、現行ではの話ではありますが。被保険者期間が継続して長い分にはどのように制度が変わっても、不利になることはないのではないか、と思います。ど素人の個人的な考えではありますが。
ってな感じです。
給付制限期間が免除された方は、待機期間満了日の翌日から１か月以内であっても、ハローワークの紹介には官営なく、再就職手当ももらえます。
ただし、再就職手当は過去３年以内に、再就職手当、常用就職支度手当を受けていないことが条件となります。
また、再就職手当は算出する上で基本手当日額に上限があって、平成２３年８月１日の改定では、５，８８５円が上限となります。
ですので、基本手当が６，０００円であっても、再就職手当の金額は、
支給残日数×５，８８５円×０．６又は０．５
ということになります。
０．６と０．５の違いは、支給残日数が支給日数の２／３以上の場合が０．６で、１／３以上では０．５になります。
ちなみに、６０歳以上６５歳未満の方の場合の上限は４，７７０円です。関係ないでしょうけど。
ただ、みなさん、「せっかく雇用保険料を支払い続けてきたのだから、何かしら貰わないと損だ」と考える方が多いですが、一概にそうとは言い切れないと思います。
例えば、雇用保険の被保険者期間が９年１１か月あった方の場合、あと１か月被保険者期間があれば、次回退職した時に普通に自己都合による退職をした場合でも、わずか３０日ではありますが、支給日数が延びます。
また、給付制限期間が免除される理由で退職した場合は、１０年以上ですと年齢によって、支給日数が大幅に変わってきます。
基本手当にしても、再就職手当にしても、受け取った時点で、被雇用者期間はゼロになってしまうので、またそこから被保険者期間を積み上げていかなければならないことになりますから、考えようによってはわずかな基本手当や再就職手当を受け取ってしまうよりも、受け取らずに再就職先での被保険者期間を通算していった方が、また何かあった時のためには、逆にお得になるかもしれないですから、そこのところはお考えになった方が良いと、個人的には思います。
まあ、その場合、再就職手当は申請しないと支給されないので、１３日から３１日までの基本手当を受け取らずにできるかどうかは、失業認定を受ける際に相談してみないとわからないですけど。
「いらないです」と言われれば、ハローワークがそれを断る理由はないのではないか？と思います。
もっとも、現行ではの話ではありますが。被保険者期間が継続して長い分にはどのように制度が変わっても、不利になることはないのではないか、と思います。ど素人の個人的な考えではありますが。
ってな感じです。
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