〉失業保険の延長「受給期間の延長」です。そのパートの労働条件だと、雇用保険に加入する条件を満たします。基礎日数は毎月11日以上あります。

失業保険について質問です。

３月に失業し、仕事をすぐにしたかったため就職活動をしていました。しかしなかなか仕事が見つかりません。

失業保険を受けようと思います。

何回か給付金をもらい、全部もらわずに、途中で仕事が見つかったとします。

もらっていない残りの分は、次の雇用保険と合わせることが出来るんでしょうか？
一度失業保険をもらったら、回数は関係なく、もらっていない残りの分は、無になりますか？

その辺りがよくわからないので、教えてください。

satorukun2011さん
余計なことですみませんが①は就業手当の支給条件と勘違いされていると思います。

失業保険の受給資格について教えてください。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。

例えば就業期間が、１年以内（もしくは半年以上）かつ基礎日数が11日以上、そして法定外残業時間が月45時間以上、退職直近３ヶ月以内にあるならば資格があります。

あくまで、これは一つの例ですが・・・

他にも、色々会社都合で持っていける場合があります。調べてみたら分かりますのでここでは省略しますが。。。

私は失業保険給付中で妊娠7週なんですが生命保険等に加入してないのですがどのようなものに入ったらいいんでしょう？安くて条件いいものはありますか？

妊娠中とのことで、現在加入は難しいかもしれません。
妊娠中でも、母子手帳が交付されていて、その時点での経過が良好であれば、入院保障のついている生命保険を申し込むことは可能です。

しかしながら、妊娠中ですので、女性特約をつけることはまず無理です。
それと、入院の日額はおそらく5000円が限度だと思います。
こういった加入時の条件に加えて、異常妊娠についてと子宮・卵巣等の疾病は不担保
つまり、妊娠と子宮等の女性器についての病気入院の場合、保障できませんといった特定部位の条件がつく可能性が高いです。

詳しくは生命保険の営業員さんに聞くのがいいと思いますので、お知り合いの方などに紹介してもらってはいかがでしょうか？

失業保険について質問です。近いうちに会社を自己都合によりや医者する予定なのですが、失業保険というのはどれくらいもらえるのでしょうか。
自分の今までの状況はA社に8年その後そのA社が倒産しかしすぐに再建しB者として現在まで4年ほど働いています。A,B社ともに雇用保険は加入しておりましたが、勤続年数という部分で、A社からB社に変わったということはやっている仕事内容は一緒だとしても、勤続年数というのは当然合算されないのでしょうか。
6ヶ月間の自分の給料は基本給だけで185000円他手当を含めると2６0000円そこから雇用保険等ひかれて手取りで220000円です。
このような状態なのですが詳しくわかる方、回答よろしくお願いします。

勤続年数ではなくて雇用保険被保険者期間が重要になります。1年間勤務でも10ヶ月しか期間がない場合もあります。
最初の2か月間は労働時間が週20時間の規定に満たないので会社が加入していなかった場合や、
11日以上の賃金計算基礎になる勤務日（有給を含む）がない月がある場合は除かれるからです。

仮に質問者さんが8年＋4年=１２年の雇用保険被保険者期間があるとすれば自己都合退職なら120日の受給日数になります。
10年未満は年齢に関係なく90日です。また20年以上は150日になります。
いずれも基本手当日額の金額は一緒です。
それで、受給金額ですが、支給総額（税込、賞与抜き）で計算します。
それが26万円だとすれば基本手当日額は５４５８円になり、総額で６５４９６０円になります。
以上参考にしてください。

失業保険について教えてください
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。

そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。

そのパートの労働条件だと、雇用保険に加入する条件を満たします。

〉失業保険の延長
「受給期間の延長」です。意味の違いにご注意を。

離職理由が「妊娠のため働けない」であるから受給期間延長が認められるのです。
現実に働くのなら該当しません。

パートを退職してから30日経過しないと受給期間延長の手続きができません。

ついでながら、給付制限がなくなるのは、「妊娠のため働けない」という理由で離職して、受給期間延長を受けた場合に限られます。

★失業手当がもらえるか・・・？？★
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。

3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。

2010年1月末で退職の場合。。。退職日から遡れるのは2006年2月1日までですよね？？

2010年1月有給消化賃金支払い基礎日数11日以上あり ○
2009年12月有給消化 ○
2009年11月有給消化 ○
2009年10月育休
2009年9月育休
・
・

2007年10月出勤 ○
2007年 9月出勤 ○
2007年8月育休
・
・
2006年2月育休
２００６年１月出勤
↑
賃金支払い基礎日数11日以上あるつきが5ヶ月しかないので受給資格なしですよね？？

★退職日を２０１０年１月１５日付けにすると、退職日から数えるので２００６年１月１６日まで遡れるので、
２００６年１月の半月分が賃金支払い基礎日数が１１日以上あるので
受給資格ありますか？？？

文章能力がなく、分かりにくい質問でスイマセンが、誰か教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願いします。。

受給資格は全然ないと思いますよ。

まず、4年の間に11日以上ある月が6ヶ月とどこのハローワークが
言ったのですか？？？

延命措置はありますが、

通常ですと、会社都合の場合は
1年の間に11日以上ある月が6ヶ月または
2年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上
育児等の場合は
4年の間に11日以上ある月が12ヶ月以上

かと認識しております。

もう一度確認された方がよいです。

また、離職証明書を作らない限り、受給できるかどうかは
ハローワークは答えれないはずですから窓口へ賃金台帳を
持参して確認したほうがいいです。

あなたの場合は難しいはずですよ。

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すいません、希望退職って書いてありましたね。
であれば可能性はありますが、かなりきわどいです。

支払基礎日数が元になるので締め日と退職日によっては出る可能性は
あります。
離職票をみたことありますか？⑪欄ではなく⑨欄を見るので
単純に上記の説明だけだと回答できませんので
もう一回来週にでもトピ建て直ししてもらえれば確認しますよ。

2005年12月～2月まのの出勤日
2007年8月～11月までの出勤日
2009年10月～2010年退職日までの出勤日（予定）
賃金締め日

以上がわかればなんとかなると思います。