でも生活が苦しいのであれば失業保険がもらえるのが先になるのでデメリット。２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。

５/２０で１０年間働いた会社を自己都合で辞めてしまいます。これから何をどうしたらいいのか全く分かりません
保険は国保がいいですか？社保の継続がいいですか？継続にするにはどうしたらいいですか？前の会社には頼みたくないのですがいい方法はありますか？失業保険の手続きも全く分かりません。
車のローンもあり収入がないと苦しいのでバイトもしたいのですが。。。。
４～５か月先には来て欲しいと言う会社がありたぶん就職できると思うのですが
それでも失業保険はもらえますか？ハローワークの祝い金という制度があると聞いたのですがどういう人にもらえますか？
まず何を一番にして後どうすればいいかお手数ですが詳しく教えてください。

＞社保の継続がいいですか？継続にするにはどうしたらいいですか？

保険事務所に継続を申請してください。
期間は退職後20日以内です、
保険料は基本的に下記の方が書いている倍額ですが、これには上限金額があるので最高でも２～３万円台だと思います。
扶養家族がいるなら、継続の方が安いです。
この期間は２年です。１回でも支払が遅れると、継続できなくなります。

＞４～５か月先には来て欲しいと言う会社がありたぶん就職できると思うのですが
離職票をハローワークに提出してから、７日＋３か月の給付制限後の支払われます。
金額は
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。

尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）

30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円

その際、下記をハローワークに持参してください。

雇用保険被保険者離職票－１及び離職票－２
住所又は居所及び年齢を確認できるもの
運転免許証、または写真が貼付されている住民基本台帳カード
上記がない場合、下記書類①②の２種類
①住民健康保険被保険者証又は健康保険被保険者証
②住民票記載事項証明書又は印鑑証明書又は写真が貼付されていない住民基本台帳カード等
印鑑（シャチハタは不可）
写真（たて3㎝×よこ2.5㎝程度の正面上半身のもの）２枚
雇用保険被保険者証
振込を希望する金融機関の預金通帳（郵便局を除く）

自己都合で正社員退職後、失業保険を受給してから復職する場合の扶養に関して教えてください。
1月締日に退職し、２、３、４月は夫の扶養に入り５月からの失業保険受給期間は扶養から外れ、８月くらいまでにゆっくり次の仕事（正社員で）を探そうと考えています。

1月、2月に給料の振込あり（総支給で￥195000ずつ）です。
｛12月、1月分｝

この場合、8月くらいから正社員で働き始めたいのですが、
8月から12月の給料と現職の1月2月の給料の合計が108万を超えた場合、２、３、４月の扶養分は返金になるのでしょうか？？

そもそも扶養に入れないのでしょうか？？

いろいろなサイトを見てもこんがらがってよくわからなかったので、どなたか教えてください。
よろしくお願いします。

税金の話と、社会保険の話をゴッチャにしていますね。
しかも数字が間違っています。

税制上の扶養：

あなたが1月～12月に受給する、非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）が103万円以下の年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除38万円」を使って所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税する事が出来ます。
具体的には、旦那さんが「平成○○年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」のＡ：控除対象配偶者の欄に、あなたの氏名・生年月日ほかを記入して会社に提出することで申告します。

あなたの給与収入が103万円を超えて141万円未満の年、旦那さんは「配偶者特別控除」を使って所得税を住民税をいくらか節税する事が出来ます。
具体的には、旦那さんの会社で年末調整の前に配布される「平成○○年分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」の右側に、あなたの氏名・収入（できるだけ正確に見積もる）・所得・配偶者特別控除額を記入して提出することで申告します。

あなたの年収が141万円以上の年には、旦那さんは配偶者控除も配偶者特別控除も使う事はできません。

社会保険の扶養：

旦那さんが勤め人で、職域で健康保険・厚生年金に加入している場合、あなたの年収見込みが130万円未満、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
被扶養者と認定されればあなたの保険料はタダで、旦那さんが給料から引かれる保険料は旦那さん一人分だけです。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。

退職したら、旦那さんに会社の社会保険担当部署で「妻が退職したので社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会か、それに準じる健康保険組合なら、雇用保険の給付制限中は問題なく被扶養者と認定してくれます。
あなたの基本手当日額は4,674円くらいですから、受給中は被扶養者ではいられません。自発的に被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社に返却し、引き換えに社会保険資格喪失証明書を作ってもらって、市・区役所に提示して国民健康保険・国民年金に加入します。

厳しい健康保険組合だと、雇用保険の基本手当を受給するなら給付制限中も扶養認定しないとか、在職中の収入が多すぎるから○月までは認定しないとか、いろいろ言い出す場合があります。
そういう健康保険組合に当たってしまったら、あきらめて最初から国民健康保険に加入です。

失業保険の給付を受けるのには、雇用保険被保険者証だけが必要書類でしたか？離職証とかいうのが必要だった気がするのですが。

今給付を受けられるのですか。
もしそうでしたら、みんな勤め先の事務員さんがそろえてくれます。それをもって、ハローワークへいけば、それでＯＫです。
被保険者証だけでは、もらえません。離職票だけでももらえません。
お気をつけ下さい。

どうしたら良いかわからず困っています。
元々は全て私が招いた事なのでご覧頂いた方の中に不快な思いをされる方もいるかと思いますので最初にお詫びさせて頂きます。

現在の状況

住む場
所はありません。
（一応今月いっぱいに荷物を整理し明け渡すように言われている部屋はありますが鍵を返却してしまっているので荷物の整理以外入れません）
残金1000円ほど。
頼れる身内や友人もおりません。
携帯電話はあります。
銀行口座あります。
身分証明書ありませんが役所に行き住民票だけでも取得しようと思っています。

現在の状況になってしまった経緯

一年程お店で（平均勤務日数月25日程、時間月300時間程）
働いていたのですが、毎月家賃やその他売上補填、保険なしを差し引き数百円?数千円の収入で働いていました。特別な理由があれば多少のまとまったお金をもらえましたが前借りになりそのお金は給料から差し引かれてしまうので結局は給料日に差し引かれてしまう金額が多くなるので一度でも金額が多くなってしまうと抜け出さなくなってしまうシステムです。
そんな生活が一年程続いた時に魔が差してしまいお店のお金を盗み逃げてしまいました。
ただすぐに捕まり警察に窃盗で逮捕されたのですがたまたま持っていた給料明細（数千円の収入）などから情状酌量が認められたのとそのお店の社長の意向もあり20日間の拘留の後釈放されました。
もちろんその際盗んでしまったお金の残金は没収されています。

不起訴になり釈放はされたのですが、釈放当日に社長が迎えに来ておりすぐに住んでいた部屋に一緒に行き盗んだ際に使ってしまったお金と今までに前借りした金額の借用書へのサインと部屋の荷物の整理の誓約書へのサインをし別れ現在に至ります。

以上の事を踏まえてのご質問なのですが、このような場合雇用保険にはもちろん加入していませんし犯罪を犯しての解雇なので失業保険は受けられないのでしょうか？
仕事に就いた際に雇用契約の締結などもしていません。

このような場合、今後住宅支援制度を含め生活保護などの申請は出来るのでしょうか？

もちろん身体だけは健康なのでハローワークなどで仕事を探し一日も早く生活保護を受けずに生活出来るようになりたいと思っております。

今後どのようにしたら良いか全然わからずこのような恥ずかしい質問をさせて頂きました。

最後までお読み頂き誠にありがとうございました。

乱筆乱文申し訳ありません。

具体的な金額などが書かれていないので、何とも言えませんが、貴方の労働に対する正当な賃金が支払われていない可能性はないのでしょうか。

労働基準局などに相談してみてはどうですか。

転職し試用期間中の退職について教えてください。
現在事務職に転職し、試用期間が二週間を過ぎました。
数日前年金手帳や雇用保険被保険者証を提出するよう言われたので本日持って行くと、今度は社員聞き取りの後
「仕事内容が自分に合っていないのではないか」と上司に「考えて欲しい」と言われました。
これはつまり暗に自己退職して欲しいということでしょうか？
今すぐ退職した場合給料支払いや失業保険はどうなりますか？
会社都合退職にはできないのでしょうか？

それにしてもやるせないです。
病気療養により失業期間が長かったので、これで退職すると経歴に更に傷がつきますよね、次はなさそうです。
20代ですが未来など見えません死にます。

失業保険は1年以上働かないとでないですよ。

とにかくもっとやる気をだしていくしかないですね。

病気療養などで長期間職場をはなれると仕事にたいして及び腰になることが多いです。頑張るとまた病気になるかもという思いがどこかにあるのかもしれません。しかしそんな人間を受け入れれるほどみんな余裕があるわけじゃないです。仕事は分からないことが多く戦力としてはまだまだでしょうが取り組む姿勢はみせないと使う側が不安になるんだと思います。

失業保険、出産一時金、健康保険について
宜しくお願いいたします。
２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。

喜ばしい事なのですが、妻は現在妊娠１ヶ月が発覚しました。以前は妊娠が解かりませんでしたので、
職業安定所に行き、失業給付を受けたと同時に妊娠発覚です。

現在妻は無保険です。もちろん妊娠発覚後も働く意思があります。失業保険が３６１２円以上？位
あると扶養には入れないと言う事も知り、（妻支給額５０００円程度）現在迷っています。

私は裕福な生活ではない為、ぜひお知恵をお貸し下さい。

このまま無保険で半年の失業給付を受けた後に、扶養に入る方が良いのか？

すぐに「妊娠した為、働く意思がない」職安に伝え、私（夫）の扶養に入るのがいいのか？《でもこの場合は出産
一時金は保険加入期間が短いので出ませんよね？約8ヶ月間の扶養、》

失業給付を受けながら国民健康保険に個人で加入する等

一番金銭面的に良い選択肢があればお教えくださいませ。

現在は保険加入してない為、実費で産婦人科の診察料等を払っております。

私のオススメは「ハローワークで妊娠による失業給付の延長」を行い、すぐにご主人の扶養に入る事、です。

①ハロワで延長をかけ、すぐにご主人の扶養に入る。もちろん出産育児一時金はご主人あてに出ます。でも生活が苦しいのであれば失業保険がもらえるのが先になるのでデメリット。
これのオススメ理由として、もし延長をかければ、延長をかけ、そこから失業保険をもらおうと手続きを始めると待期が「7日間」だけで失業給付がスタートする事。この間国保加入の場合、今年だと去年の所得からの保険料になるので保険料が高いが、出産後の来年なら国保保険料が今年の所得からの計算になるので保険料が安く済みます。

②どうしても今失業手当をもらわないと生活出来ない！のであれば、奥様は国保に加入しましょう。そして手当を全てもらってからご主人の扶養へ。「無保険」は絶対にダメです。妊娠中は何があるかわかりませんし、無保険であれば「何もかも実費」になってしまい、仮にも入院にでもなってしまえば高額な入院代を請求されます。後で後悔しない為にも、このまま失業手当をもらうのなら必ず国保に加入して下さい。ただ、国保の保険料は2カ月前まで遡って保険料を払う事になります。