失業保険金の金額についてお聞きしたいんですが、もらえるとしたらその金額は一定なんでしょうか？それとも何らかの条件によって金額に個人差があるんでしょうか？
大体の金額の目安が知りたいんですが。
大体の金額の目安が知りたいんですが。
金額は違います。離職した日の直前の６か月間に支払われた賃金（賞与などを除く）の合計を１８０で割った額を賃金日額といい、賃金日額のおよそ５０～８０％が基本手当日額です。
お伺いしたいのですが、失業保険なんですが、私は、平成11年4月～働き出したんですが、1年間バイトで、12年4月から社員にしてもらったのですが、同じ会社に10年働けば、
貰える金額が増えると聞きましたが、この場合、11年から数えて10年ですか?
12年から数えて10年ですか？
貰える金額が増えると聞きましたが、この場合、11年から数えて10年ですか?
12年から数えて10年ですか？
ｱﾙﾊﾞｲﾄとして採用された時点において「雇用保険」の被保険者であれば、11年4月を起点として被保険者期間を計算します。勤務先の担当部署でご確認ください。
雇用保険について。
雇用保険について教えて下さい。
私は1月15日付けでパートで働いていた会社を辞める事になりました。
先日、会社の方から退職後の失業保険の話を聞いたのですが、私は「働いていた期間が短く、所得少なく、自己退職の為貰えないかもしれない。もし貰えても半年後くらいになり金額も数千円程度」と言われました。
退職後は離職票？が届き次第、一応申請はしてみようと考えていたのですが、半年後・・・しかも数千円・・・だと申請はしないほうがいいのかなと迷っています。
①勤務期間・・・一年八ヶ月
②給料・・・月八万～九万（扶養範囲で働いています）
③月の勤務時間・・・95～120時間
ハローワークへ行き直接聞いて来るのがいいのですが、時間的になかなかいけなく、ネットと調べても意味がよく分からず、詳しく方教えて頂けませんか？
雇用保険について教えて下さい。
私は1月15日付けでパートで働いていた会社を辞める事になりました。
先日、会社の方から退職後の失業保険の話を聞いたのですが、私は「働いていた期間が短く、所得少なく、自己退職の為貰えないかもしれない。もし貰えても半年後くらいになり金額も数千円程度」と言われました。
退職後は離職票？が届き次第、一応申請はしてみようと考えていたのですが、半年後・・・しかも数千円・・・だと申請はしないほうがいいのかなと迷っています。
①勤務期間・・・一年八ヶ月
②給料・・・月八万～九万（扶養範囲で働いています）
③月の勤務時間・・・95～120時間
ハローワークへ行き直接聞いて来るのがいいのですが、時間的になかなかいけなく、ネットと調べても意味がよく分からず、詳しく方教えて頂けませんか？
引き続き、どこかで働くことなどが決まっておられたり、すぐにお仕事に就かれるご予定などおありでしたら、退職後１年以内にお仕事に就かれ、雇用保険にご加入なら今回の１年８ヶ月は次の期間にプラスできるので、申請されなくても・・・という考えもあるかと思います。
しかし、１年くらいはゆっくりするおつもりでしたら、申請されても良いと思います。
月９万として（総支給額で交通費も入れた金額で計算します）大雑把に計算すると、９万×６ヶ月÷１８０日＝３０００円（賃金日額）
賃金日額をもとに、基本手当日額をだします。１日２４００円になります。
２８日分だと、６７２００円です。
離職票をハローワークに提出して待機期間７日を経て、３ヶ月の給付制限がつきますので、実際振り込まれたりするのは、離職票を提出してから４ヶ月くらい先になります。
しかし、１年くらいはゆっくりするおつもりでしたら、申請されても良いと思います。
月９万として（総支給額で交通費も入れた金額で計算します）大雑把に計算すると、９万×６ヶ月÷１８０日＝３０００円（賃金日額）
賃金日額をもとに、基本手当日額をだします。１日２４００円になります。
２８日分だと、６７２００円です。
離職票をハローワークに提出して待機期間７日を経て、３ヶ月の給付制限がつきますので、実際振り込まれたりするのは、離職票を提出してから４ヶ月くらい先になります。
主人が定年退職しました。私は正社員で働いていますが先日私の会社の健康保険に入れてほしいと申し出ましたが失業保険をもらうのであればうちの会社の健康保険には入れないといわれました。本当でしょうか？失業保険
をもらわなければ健康保険の扶養に入れるのでしょうか？
をもらわなければ健康保険の扶養に入れるのでしょうか？
健康保険の扶養者の条件のひとつに
「年間の収入が130万円未満(月額108,333円程度)である事」
があります。
60歳以上（又は障害者）の場合は、
「年間収入が180万円未満であること」
となります。
定年退職なので、60歳以上と推定されます。
すると、「基本手当日額」が収入基準日額以上の場合は、
その受給期間中は被扶養者になれないという決まりがあります。
月額に直せば１５万円（１８０÷１２）、日額に直せば５０００円（３０日として）
ということになります。
雇用保険の「基本手当日額」がこれ以上なら、基本手当の
支給対象期間の初日（待期又は給付制限満了の翌日）時点で、
被扶養者ではなくなりますので、ご主人を質問者の健康保険
扶養にすることはきなくなります。
受給が満了した時点で、職がなく、年金額が年額１８０万円
未満なら、主人を質問者の健康保険扶養にすることが
できます。
「年間の収入が130万円未満(月額108,333円程度)である事」
があります。
60歳以上（又は障害者）の場合は、
「年間収入が180万円未満であること」
となります。
定年退職なので、60歳以上と推定されます。
すると、「基本手当日額」が収入基準日額以上の場合は、
その受給期間中は被扶養者になれないという決まりがあります。
月額に直せば１５万円（１８０÷１２）、日額に直せば５０００円（３０日として）
ということになります。
雇用保険の「基本手当日額」がこれ以上なら、基本手当の
支給対象期間の初日（待期又は給付制限満了の翌日）時点で、
被扶養者ではなくなりますので、ご主人を質問者の健康保険
扶養にすることはきなくなります。
受給が満了した時点で、職がなく、年金額が年額１８０万円
未満なら、主人を質問者の健康保険扶養にすることが
できます。
会社が移転しました。通勤に片道2時間以上かかるため、移転してから３ヶ月までの退職は会社都合扱いになります。
３ヶ月以内に会社都合で辞めるのと、年末のボーナスを貰ってから辞めるのでは
どちらが賢いですか？
８月に会社が移転しました。 (移転を聞かされたのは６月です)
移転先が片道２時間以上かかる場合、移転後３ヶ月以内に退職すると会社都合扱いになるようで、
失業保険がすぐに受給できます。
そのリミットが11月なのですが
年末のボーナスを受け取ってから辞めようかと悩んでいます。
会社からは３ヶ月越えた場合に退職すると自己都合での処理だと言われています。
仕事を続けたい気持ちはありますが、
旦那をはじめ家族からは体調を含め、車での長距離運転が心配との理由で
仕事を続けることに反対されています。
なので働いて年内いっぱいかな。と考えています。
退職後は正社員でなくパートに出ようと考えています。
失業保険を取るか、ボーナスを取るかどちらが賢いと思いますか？
３ヶ月以内に会社都合で辞めるのと、年末のボーナスを貰ってから辞めるのでは
どちらが賢いですか？
８月に会社が移転しました。 (移転を聞かされたのは６月です)
移転先が片道２時間以上かかる場合、移転後３ヶ月以内に退職すると会社都合扱いになるようで、
失業保険がすぐに受給できます。
そのリミットが11月なのですが
年末のボーナスを受け取ってから辞めようかと悩んでいます。
会社からは３ヶ月越えた場合に退職すると自己都合での処理だと言われています。
仕事を続けたい気持ちはありますが、
旦那をはじめ家族からは体調を含め、車での長距離運転が心配との理由で
仕事を続けることに反対されています。
なので働いて年内いっぱいかな。と考えています。
退職後は正社員でなくパートに出ようと考えています。
失業保険を取るか、ボーナスを取るかどちらが賢いと思いますか？
あなたの給与やボーナス、会社都合か自己都合による退職金の額などが分からないので、他人に訊いてもムダでしょ。
それに、自分で計算するのも簡単だし、家庭内のことなど、自分にしか判断できないですよ。
それに、自分で計算するのも簡単だし、家庭内のことなど、自分にしか判断できないですよ。
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