[失業保険] 以下の場合、３ヶ月の制限ありますでしょうか。
色々調べたのですが、自分の条件と合致しないパターンが多かったので
参考までに教えて頂ければ助かります｡
■派遣社員として４年半勤務（ひとつの派遣先にて就業）
■派遣先から「経営事情により更新できない」と言われ退職（2011.12.31退職日）
■派遣元から次の仕事を紹介されたが、未経験の営業職だったため不安もありお断りした。
↓
<家に届いた離職票ー２の記載内容>
●離職区分 →２Ｄ
●「２（３）労働契約期間満了による離職」にチェックあり。
●「１回の契約期間２～３ヶ月、通算期間５７ヶ月、契約更新２０回」 と記載あり。
●「労働者からの契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」 に丸印あり。
●具体的事情記載欄 → 契約期間満了 と記載あり。
以上です。
もちろん求職活動はしています。
ただ、年齢的にも厳しいようでなかなか決まらず。
出来れば３ヶ月の制限なしで失業給付があればとても助かります。
ハローワーク手続き前に少しでも情報を得られればと思っています。
ご回答頂けますでしょうか。
色々調べたのですが、自分の条件と合致しないパターンが多かったので
参考までに教えて頂ければ助かります｡
■派遣社員として４年半勤務（ひとつの派遣先にて就業）
■派遣先から「経営事情により更新できない」と言われ退職（2011.12.31退職日）
■派遣元から次の仕事を紹介されたが、未経験の営業職だったため不安もありお断りした。
↓
<家に届いた離職票ー２の記載内容>
●離職区分 →２Ｄ
●「２（３）労働契約期間満了による離職」にチェックあり。
●「１回の契約期間２～３ヶ月、通算期間５７ヶ月、契約更新２０回」 と記載あり。
●「労働者からの契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」 に丸印あり。
●具体的事情記載欄 → 契約期間満了 と記載あり。
以上です。
もちろん求職活動はしています。
ただ、年齢的にも厳しいようでなかなか決まらず。
出来れば３ヶ月の制限なしで失業給付があればとても助かります。
ハローワーク手続き前に少しでも情報を得られればと思っています。
ご回答頂けますでしょうか。
これは、給付制限は付きませんよ、2Dなら・・せめて2C以上が欲しいですね。
本来、3年以上の契約者社員は、延長更新を、申し入れないと、給付制限が付きます、これは3年以上になりますと、常用雇用者扱いになるからです、要は一般被保険者同様なのです。（3年未満の期間満了は付きません）
これ非常に大事ですので、しっかり読んで下さいよ。
ハローワーク申請時、ここで
「ひとつの派遣先に、お世話になっていたのですが、経営状況が悪く、雇い止めになりました、派遣元からは、次を紹介されましたが、いかんせ、4年間同じ業務をしていた為、営業職では、派遣先に迷惑が掛かると思い、他経験職は、派遣先がないため、断腸の思いで離職しました」
この程度のことえを言って下さい、質問者様は一社4年以上ですので、会社都合になる筈です、離職票では見れない部分を、安定所職員に、しっかり伝えることです、安定所の基本的スタイルは、辞めたくはなかったが、離職するしかなかった方を擁護する面があります。
契約社員は特定理由でも、3月末までは会社都合と同様な特典が得れます、個別延長等です、申請時が大事です、参考にして下さい。
本来、3年以上の契約者社員は、延長更新を、申し入れないと、給付制限が付きます、これは3年以上になりますと、常用雇用者扱いになるからです、要は一般被保険者同様なのです。（3年未満の期間満了は付きません）
これ非常に大事ですので、しっかり読んで下さいよ。
ハローワーク申請時、ここで
「ひとつの派遣先に、お世話になっていたのですが、経営状況が悪く、雇い止めになりました、派遣元からは、次を紹介されましたが、いかんせ、4年間同じ業務をしていた為、営業職では、派遣先に迷惑が掛かると思い、他経験職は、派遣先がないため、断腸の思いで離職しました」
この程度のことえを言って下さい、質問者様は一社4年以上ですので、会社都合になる筈です、離職票では見れない部分を、安定所職員に、しっかり伝えることです、安定所の基本的スタイルは、辞めたくはなかったが、離職するしかなかった方を擁護する面があります。
契約社員は特定理由でも、3月末までは会社都合と同様な特典が得れます、個別延長等です、申請時が大事です、参考にして下さい。
退職後の失業保険【待機期間3ヵ月】＆【受給期間3ヵ月】のアルバイトについて
先日5月上旬に、
契約社員として4年間働いていた会社を退職しました。
1年ごとの更新で、
ちょうど満4年の契約更新月に“契約満了”という形で退職しましたが、
3年以上働いていたため、自己都合退職扱いになり、
失業保険をもらうのに、【待機期間3ヵ月】が発生します。
最初の失業認定日は【6/18】で、
そこから3ヵ月の待機の後、9月に最初の受給になります。
ただ、旦那の仕事の関係で10月末には海外に引っ越すため、
9・10月の2ヵ月分しか失業保険を受給できません。
残りの1か月分はもう諦めようという話になりました。
(帰国の予定はありませんが、
念のため受給期間延長申請(海外赴任動向)はしていくつもりです。)
そこで、
この【待機期間3ヵ月】と【受給期間2ヵ月】の間は、
アルバイトをしたいと思っているのですが、可能でしょうか？
“週に20時間以内であればOK”などと聞いたことがあるのですが、
それは待機期間、受給期間の両方に適用されるのでしょうか？
また、受給期間中にアルバイトをした場合は、
その日数分だめ受給日が延長され、後日受給されるとも聞いたことがあります。
雇用保険説明会が6/5にあり、その後前述でもお伝えしました通り、
6/18が最初の認定日となっております。
少しでも早くアルバイトを探して働きたいのですが、
認定日前からアルバイトをしだしても大丈夫でしょうか？
説明会もしくは、認定日までに働きだしてしまうと何か不利なことはありますか？
また【待機3ヵ月間】は働いても大丈夫だが、
【受給2か月間】は働かない方が良いなどありますか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
先日5月上旬に、
契約社員として4年間働いていた会社を退職しました。
1年ごとの更新で、
ちょうど満4年の契約更新月に“契約満了”という形で退職しましたが、
3年以上働いていたため、自己都合退職扱いになり、
失業保険をもらうのに、【待機期間3ヵ月】が発生します。
最初の失業認定日は【6/18】で、
そこから3ヵ月の待機の後、9月に最初の受給になります。
ただ、旦那の仕事の関係で10月末には海外に引っ越すため、
9・10月の2ヵ月分しか失業保険を受給できません。
残りの1か月分はもう諦めようという話になりました。
(帰国の予定はありませんが、
念のため受給期間延長申請(海外赴任動向)はしていくつもりです。)
そこで、
この【待機期間3ヵ月】と【受給期間2ヵ月】の間は、
アルバイトをしたいと思っているのですが、可能でしょうか？
“週に20時間以内であればOK”などと聞いたことがあるのですが、
それは待機期間、受給期間の両方に適用されるのでしょうか？
また、受給期間中にアルバイトをした場合は、
その日数分だめ受給日が延長され、後日受給されるとも聞いたことがあります。
雇用保険説明会が6/5にあり、その後前述でもお伝えしました通り、
6/18が最初の認定日となっております。
少しでも早くアルバイトを探して働きたいのですが、
認定日前からアルバイトをしだしても大丈夫でしょうか？
説明会もしくは、認定日までに働きだしてしまうと何か不利なことはありますか？
また【待機3ヵ月間】は働いても大丈夫だが、
【受給2か月間】は働かない方が良いなどありますか？
教えてください。
宜しくお願いいたします。
〉【待機期間3ヵ月】＆【受給期間3ヵ月】
「給付制限3ヶ月」と「所定給付日数90日」です。
※「受給期間」の意味を間違えています。
※ということは「受給期間延長申請」の意味も理解されていないですね？
〉10月末には海外に引っ越すため
職安の人にそれを言いましたか？
受給期間延長の手続きにいったら「不正受給」として3倍返しを命じられたりして？
給付制限中はバイトをしても構いませんが、手当の支給対象の日に働いたなら、原則として働いた日は手当の支給対象から外されます。
「給付制限3ヶ月」と「所定給付日数90日」です。
※「受給期間」の意味を間違えています。
※ということは「受給期間延長申請」の意味も理解されていないですね？
〉10月末には海外に引っ越すため
職安の人にそれを言いましたか？
受給期間延長の手続きにいったら「不正受給」として3倍返しを命じられたりして？
給付制限中はバイトをしても構いませんが、手当の支給対象の日に働いたなら、原則として働いた日は手当の支給対象から外されます。
仕事が見つかりません。
契約社員だったのですが、無理やり契約を切られてから、安定した仕事に就けません。
7月末にもらった離職票は手元にあるのですが、貰えるのが3ヶ月後ということで、職安に提出しないで仕事を探して短期間働いていましたが、今は無職です。
いつ仕事が見つかるか分からないので、失業保険の手続きを踏むべきかと考えています。パートでも短期間でも、離職してから働いた場合は、契約社員の会社からの離職票は受理されないでしょうか？
無職になってからまだ1ヶ月しか経っていないのですが、母も要介護なので気持ちばかり焦ってしまいます。
どこの会社も扶養控除内の勤務で、もっと働きたいのに会社側に制限があって収入が安定しないのです。
掛け持ちも考えているのですが、なかなか決まった時間に終わるようなところもありません。
また親の介護が必要な場合、失業保険がすぐ貰えるなどの制度はないでしょうか？
よろしくお願いします。
契約社員だったのですが、無理やり契約を切られてから、安定した仕事に就けません。
7月末にもらった離職票は手元にあるのですが、貰えるのが3ヶ月後ということで、職安に提出しないで仕事を探して短期間働いていましたが、今は無職です。
いつ仕事が見つかるか分からないので、失業保険の手続きを踏むべきかと考えています。パートでも短期間でも、離職してから働いた場合は、契約社員の会社からの離職票は受理されないでしょうか？
無職になってからまだ1ヶ月しか経っていないのですが、母も要介護なので気持ちばかり焦ってしまいます。
どこの会社も扶養控除内の勤務で、もっと働きたいのに会社側に制限があって収入が安定しないのです。
掛け持ちも考えているのですが、なかなか決まった時間に終わるようなところもありません。
また親の介護が必要な場合、失業保険がすぐ貰えるなどの制度はないでしょうか？
よろしくお願いします。
まず給付制限期間3か月後というのはハローワークで手続きしてから3カ月なので、ともかくさっさとハローワークで手続きしないとだめですよ。
パートでちょこっと勤めたのは雇用保険に入ってないなら別に計算に入れなくていいです。
パワハラにあった事実をきっちり文書にしたたためてあるなら、それを持って行きましょう。
もしかしたら3カ月待機はずしてもらえるかもしれませんよ。
（私がやってもらったのは、かなり昔のことなので、現在のように、厳しくなった状態で通用するかは謎です）
ともかく手続きは急ぎましょう。
ハローワークで相談する時は変に感情的にならずにすむよう、言いたいことは文章にまとめて予行演習してきましょう。
私はA4、6枚くらいにびっちり書いてもっていきました。
泣いたり激昂したりは禁物です。
パートでちょこっと勤めたのは雇用保険に入ってないなら別に計算に入れなくていいです。
パワハラにあった事実をきっちり文書にしたたためてあるなら、それを持って行きましょう。
もしかしたら3カ月待機はずしてもらえるかもしれませんよ。
（私がやってもらったのは、かなり昔のことなので、現在のように、厳しくなった状態で通用するかは謎です）
ともかく手続きは急ぎましょう。
ハローワークで相談する時は変に感情的にならずにすむよう、言いたいことは文章にまとめて予行演習してきましょう。
私はA4、6枚くらいにびっちり書いてもっていきました。
泣いたり激昂したりは禁物です。
自己都合での契約満了と会社都合での契約満了では失業保険の受給がまた変わって来るんでしょうか？
この二つの契約満了はどぉやって確かめればいいんですか？
後この前にも質問してるんですが回答が得られないのでご協力お願いします。
この二つの契約満了はどぉやって確かめればいいんですか？
後この前にも質問してるんですが回答が得られないのでご協力お願いします。
契約年数や、状況によってはっきりとはいえませんが（最終的にはハロワの判断になります）
基本的には、契約終了をどっちが言ったのか（会社側か、本人側か）、会社側が打ち切りを言ってかつ本人が更新を希望していた場合は会社都合となるでしょう（待機期間なし、給付も長い）
ただし、本人の申し出でも理由によっては待機期間なし、ただし、給付は一般と同じになったりする場合もあります。
契約期間満了の場合は給付の種類が多岐にわたる（１Aから４Dまである）ので一般論としてははっきりとは断言できません。
補足について：１Ａは解雇と同じ特定受給者（３年以上勤務で本人が更新を希望していたにも関わらず会社から更新を断られた）
２Ａ・２Ｃは理由によっては特定理由者、２Ｄは給付制限は無いが受給期間は一般と同じ
４Ｄは自己都合と同じで給付制限有り（３年以上勤務で会社が更新を申し出ていたのに本人が断った）
あなたの場合３年未満で、本人からの申し出ということですから、おそらくですが給付制限無しの期間は一般と同じ２Ｄではなかろうかと思われます（ただし、契約期間満了は本当にハロワの判断によって違いますので）
基本的には、契約終了をどっちが言ったのか（会社側か、本人側か）、会社側が打ち切りを言ってかつ本人が更新を希望していた場合は会社都合となるでしょう（待機期間なし、給付も長い）
ただし、本人の申し出でも理由によっては待機期間なし、ただし、給付は一般と同じになったりする場合もあります。
契約期間満了の場合は給付の種類が多岐にわたる（１Aから４Dまである）ので一般論としてははっきりとは断言できません。
補足について：１Ａは解雇と同じ特定受給者（３年以上勤務で本人が更新を希望していたにも関わらず会社から更新を断られた）
２Ａ・２Ｃは理由によっては特定理由者、２Ｄは給付制限は無いが受給期間は一般と同じ
４Ｄは自己都合と同じで給付制限有り（３年以上勤務で会社が更新を申し出ていたのに本人が断った）
あなたの場合３年未満で、本人からの申し出ということですから、おそらくですが給付制限無しの期間は一般と同じ２Ｄではなかろうかと思われます（ただし、契約期間満了は本当にハロワの判断によって違いますので）
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