失業給付金計算の対象給与額がどうなるのかわかりません。失業前の最後半年分が対象と聞きましたが、6割に減給した休業補償手当ても対象になりますか？
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
簡単ですが１ヶ月丸まる休業補償の場合は
算定に入れません。
ですので、ご安心ください。
出勤日があると、いろいろと規定がありますが…
勘違いされている方がいますので補足を
雇用保険給付における、算定の場合は
11日以上の出勤実績におけるものです。
4月分は、11日以上の出勤がありませんので
以下1月丸ごと計算から除外されます。
仮のそれ以上、出勤した場合は
その月の支給状況にて、休業補償を加算した場合と
休業補償を抜いた場合の、2通りの金額をわかるよう
に申請を行ないます。
その場合は、日額計算を行い、日額が高いほうが
基礎賃金として計算されます。
ですので、ご安心ください。
算定に入れません。
ですので、ご安心ください。
出勤日があると、いろいろと規定がありますが…
勘違いされている方がいますので補足を
雇用保険給付における、算定の場合は
11日以上の出勤実績におけるものです。
4月分は、11日以上の出勤がありませんので
以下1月丸ごと計算から除外されます。
仮のそれ以上、出勤した場合は
その月の支給状況にて、休業補償を加算した場合と
休業補償を抜いた場合の、2通りの金額をわかるよう
に申請を行ないます。
その場合は、日額計算を行い、日額が高いほうが
基礎賃金として計算されます。
ですので、ご安心ください。
扶養に入っていても国保の金額は自分の去年の収入から計算されるのでしょうか？
去年仕事をやめ、現在育児中で主人の扶養に入っています。
そろそろ就職活動したい＝失業保険を受け取るので国保に入らなければなりません。
（契約期間満了で退職したので待機はありません）
月額は、去年の「主人の収入」と「自分の収入」のどちらから計算されるのでしょうか？
もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と
思ったので・・・
計算方法は市区によっていろいろとは知っていますが、目安として知りたいです。
それとも地域によって全く違うのでしょうか？
去年仕事をやめ、現在育児中で主人の扶養に入っています。
そろそろ就職活動したい＝失業保険を受け取るので国保に入らなければなりません。
（契約期間満了で退職したので待機はありません）
月額は、去年の「主人の収入」と「自分の収入」のどちらから計算されるのでしょうか？
もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と
思ったので・・・
計算方法は市区によっていろいろとは知っていますが、目安として知りたいです。
それとも地域によって全く違うのでしょうか？
あなたの所得です。
国民健康保険に加入している人の所得によります。
健康保険の“扶養”と税金の“扶養”は別の制度です。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人の税額計算に関係のあることであって、あなた自身には全く関係ありません。
「あなたがご主人の“扶養”である」のではなく、「ご主人が、あなたを自分の“扶養”にできる」のです。
また、ご主人が、今年、あなたを税金の“扶養”（控除対象配偶者）にできるかどうかが確定するのは今年12月31日です。
〉もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と思ったので・・・
今年度中は、昨年の所得が基礎になります。
「安くなる」のは来年4月以降ですよ？
〉待機はありません
「給付制限」ですね。
受給期間延長をしている間も「給付制限」の期間は消化されています。
国民健康保険に加入している人の所得によります。
健康保険の“扶養”と税金の“扶養”は別の制度です。
税金の“扶養”は、あなたを扶養するご主人の税額計算に関係のあることであって、あなた自身には全く関係ありません。
「あなたがご主人の“扶養”である」のではなく、「ご主人が、あなたを自分の“扶養”にできる」のです。
また、ご主人が、今年、あなたを税金の“扶養”（控除対象配偶者）にできるかどうかが確定するのは今年12月31日です。
〉もし自分の収入から計算されるとしたら、もう少し待ったほうが安くなるのかな、と思ったので・・・
今年度中は、昨年の所得が基礎になります。
「安くなる」のは来年4月以降ですよ？
〉待機はありません
「給付制限」ですね。
受給期間延長をしている間も「給付制限」の期間は消化されています。
こんばんは。私四月に12年勤めていた病院を解雇になりました。主人も今月で定年退職になってしまいます。
夫婦二人して失業してしまいこの先 どうしたらいいのか、私は少しは退職金もあり失業保険も来年まであるのですが、主人は退職金もなく失業保険も短いみたいです。今まで波乱万丈の生活で やっと落ち着いた生活を送れると思っていた所に失業になってしまいお先真っ暗な状態です。
主人は昭和26年6月12日
私は昭和33年3月11日です。
夫婦二人して失業してしまいこの先 どうしたらいいのか、私は少しは退職金もあり失業保険も来年まであるのですが、主人は退職金もなく失業保険も短いみたいです。今まで波乱万丈の生活で やっと落ち着いた生活を送れると思っていた所に失業になってしまいお先真っ暗な状態です。
主人は昭和26年6月12日
私は昭和33年3月11日です。
あなたの場合は看護師だから就職先はまだ見つけれると思います、看護師の求人は多いですから。かなりきついらしいですけど介護の仕事なら看護師経験者なら優遇されるのではないでしょうか？
主人さんの場合は雇用保険を延長してもらって職業訓練を受ければいいんじゃないでしょうか？××の者が多い場合は定員オーバーで入学できない可能性が高いですが…
それとあなたたちには受給延長制度が適用されるのではないでしょうか？それなら採用の可能性が殆どない会社に面接に行き、不採用になることを３回以上繰り返したのならば延長されるのでこれを行えば６０日間の延長ができます。
主人さんの場合は雇用保険を延長してもらって職業訓練を受ければいいんじゃないでしょうか？××の者が多い場合は定員オーバーで入学できない可能性が高いですが…
それとあなたたちには受給延長制度が適用されるのではないでしょうか？それなら採用の可能性が殆どない会社に面接に行き、不採用になることを３回以上繰り返したのならば延長されるのでこれを行えば６０日間の延長ができます。
２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
自分は2011年９月にとある会社を辞めました。その後失業保険を2012年1月－4月にかけてもらっていました。
その後2012年６月に別の会社に就職したのですが、今月に退社しようと思っています。
質問なんですが、こういう場合２回目の失業保険はもらえるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。とハローワークに記載されているのですが、今の会社のみだと11ヶ月で1ヶ月足りません。しかし、前の会社を含みますと2011年5月～2013年4月ですので12ヶ月以上という条件はクリアできます。しかし１度失業保険をもらっているので、２回目の失業保険がもらえるのかわかりません。
一度全額失業保険をもらったんですよね。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
それでは前回の雇用保険の期間は無効になります。
今の雇用保険の加入月は2012年6月からなりますので、それから12か月加入歴が必要です。
また1か月の計算はその月に11日以上働いていないと1か月とみなさないのでの入社月（雇用保険加入月）と退社月は気を付けて下さい。
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